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Zentrum für Psychiatrie Calw - Klinikum 
Nordschwarzwald
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 24 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • KantineKantine
    54%54
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • CoachingCoaching
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Versorgung der Mitarbeiter*innen durch das verbilligte Mittagessen und andere Versorgungsmöglichkeiten ist hervorragend. Die Arbeitszeitgestaltung bietet große Spielräume und ist somit erleichternd für Familien mit Kindern oder Alleinerziehende oder für Mitarbeitende mit pflegebedürftigen Angehörigen.
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Dass er noch existiert.
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Muss wenigstens ein Minimum an gesetzlichen Regelungen einhalten, da öffentlicher Dienst. Es hat z. T. Mitarbeiter mit ganz viel Potential, Menschlichkeit und zupackendem Elan.
die zufreiidenheit, die ich finde , kann alle andere schwierigkeiten auslösen
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Sehr lange Einarbeitung. Ältere Mitarbeiter willkommen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass viele Mitarbeiter in va Leitungsfunktionen ungerecht sind und ihre Macht ausnutzen und der Arbeitgeber bisher keine Möglichkeit gefunden hat dies auszumerzen. Dass va Männer bevorzugt werden.
Ist in den einzelnen Kategorien benannt.
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Der Dampfer benötigt manchmal etwas viel Zeit für Richtungsweechsel
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ich galube nur der druck, der wegen der Patienten gestellt wird
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Keine Ansprechpartner am ersten Tag, kein laufzettel ( also keine Infos über Patienten), totales Chaos, keiner weiß Bescheid das man den Dienst antreten soll, während Übergabe wird sich über Patienten lustig gemacht
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Er soll Abläufe installieren, die nachpruefbar, zuverlaessig und effizient sind. Der Pdca-Zyklus aus dem Qualitaetsmanagement muss in ALLEN Bereichen gelebt werden und man sollte im do und check ankommen und nicht nur darüber reden was man tun koennte. Die propagierte Gleichberechtigung, Familienfreundlichkeit, work life balance und Foerderung/Fortbildung muss gelebt werden. Wo es notwendig ist, muessen auch mal unpopulaere Entscheidungen gefaellt werden. Es kann nicht sein, dass sich einzelne Mitarbeiter nicht statthafte, unangepasste Vorteile auf Kosten ihrer Kollegen verschaffen und dies ...
Das Unternehmen sollte sein Leitbild auf der Führungsebene auch leben und die Verpflichtungen, die sich aus dem AGG ergeben, beachten. Das Unternehmen sollte rechtzeitig erkennen, dass das Denunzieren innerhalb der Kollegenschaft eine ungute Entwicklung ist und diesem Vorgehen einzelner keine Plattform bieten; etwaigen Mobbingtendenzen sollte rechtzeitig entgegengewirkt werden. Wenn ein Bereich jahrelang gut funktioniert hat, dann ist zu hinterfragen, wenn dieser plötzlich unter neuer Führung von jetzt auf nachher plötzlich mangelhaft ist und lang gediente Mitarbeitende urplötzlich schwierig sein oder ...
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Seilschaften abschaffen, Vorschläge von unten aufnehmen.
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Wir können uns sicher noch in vielen strategischen und organisatorischen Dingen verbessern, haben aber bereits einige Bereiche identifiziert und sind an der sukzessiven Optimierung
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Wir sollten an der Qualität arbeiten..und die guten Kräften sollten nicht ausgenutzt werden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Zentrum für Psychiatrie Calw - Klinikum Nordschwarzwald ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Gleichberechtigung der einzelnen Mitarbeiter wird sorgfältig durch verschiedenen Gremien geprüft.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrum für Psychiatrie Calw - Klinikum Nordschwarzwald ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die geschilderten Misstaende werden unter den Mitarbeitern und mit anderen kommuniziert. Viel schlimmer ist aber, dass die Patienten "nur" mit Medikamenten abgefüllt werden. Schon Jahr und Tag sind die Therapien nicht gut organisiert, so dass viele nur verwahrt werden und nach der Entlassung bald wiederkommen (Drehtuereffekt) . Neue psychiatrische oder psychotherapeutische Ansätze wie EMDR und Neurofeedback sucht man da vergebens genauso wie eine zielgerichtete und strukturierte Therapie. Effizient ist etwas, wenn man damit sein Ziel auf einem moeglichst kurzen Weg ...
1
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Die Mitarbeitenden reden nicht (mehr) gut über ihren Arbeitgeber. Wie das Image nach außen ist kann ich nicht beurteilen, jedenfalls gibt es in einigen Bereichen erhebliche Probleme, noch qualifiziertes Personal rekrutieren zu können.
1
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Die Bewertungen von Mitarbeitern und Patienten sprechen Bände
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind formal gegeben - zumindest für einige, die reichlich Sympathien genießen und kontinuierlich an Fortbildungsmaßnahmen teilnehmen dürfen. Die anderen müssen (durch)arbeiten und haben nicht mal die zeitliche Möglichkeiten dazu.
1
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Mangelnde Transparenz
1
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Für Männer und Alibifrauen gut. Für die meisten Mitarbeiter, bei einem weibl Anteil von 75 % sehr verhalten.
2
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wenn man sich gut bücken kann und Freunde hat.
1
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Das war schon deutlich besser, Ja-Sager werden bevorzugt
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

39%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester2 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Leiter Pflegedienst2 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Zentrum für Psychiatrie Calw - Klinikum Nordschwarzwald
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Zentrum für Psychiatrie Calw - Klinikum Nordschwarzwald
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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