Arbeitsatmosphäre

In den vergangenen Jahren hat sich trotz eines ansprechenden und auch verpflichtenden Unternehmens-Leitbildes der Umgang zwischen Kolleg*innen sowie zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiterschaft spürbar verschlechtert - was zur Folge hat, dass das Betriebsklima in einzelnen Bereichen deutlich schlechter geworden ist. Es kommt sogar vor, dass Führungskräfte ein Büro betreten ohne die Einhaltung von Mindest-Anstandsregeln zu beachten, (zum Beispiel das Grüßen, wenn man den dortigen Mitarbeiter an dem Tag noch nicht gesehen hat) und einfach ihre Frage in den Raum werfen oder eine Anweisung absetzen. Ein Klima der gezielten Verunsicherung einzelner Mitarbeiter durch Mobbingtendenzen breitet sich aus, was zu Leistungsverlust und erhöhten Ausfallzeiten führt. Ein Lob für zuverlässige und stetig gute Leistungserbringung stellt bei einigen Führungskräften wohl eher einen unnötigen und damit auch überflüssigen Motivationsanreiz dar.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr schlecht. Obwohl die meisten Führungskräfte in Sachen Führung geschult werden sagen viele Mitarbeitenden, sie hätten den Eindruck, diese Maßnahmen nützten bisher gar nichts, im Gegenteil: das Führungsverhalten wird immer schlechter. Klare Vorgaben, Rückmeldung zu erbrachten Leistungen, offene Ansprache von Verbesserungswürdigem habe ich kaum erlebt. Führung wird nicht gelebt, es findet einfach keine Führung statt, was dazu führt, dass sich manches Verhalten entgrenzen kann, auch bei der einen oder anderen Führungsperson. Manche Mitarbeiter*innen werden extrem engmaschig, andere wiederum (hier zählt der Nasen- bzw. Sympathiefaktor) werden extrem weitmaschig behandelt.

Kollegenzusammenhalt

Das dürfte von Fachbereich zu Fachbereich sehr unterschiedlich empfunden werden. In der Verwaltung arbeiten die Kollegen einigermaßen zielgerichtet zusammen, der Kollegenzusammenhalt ist aber noch verbesserungsfähig. Manche Kollegen sind sich nicht grün und leben das auch offen aus in Form von Unfreundlichkeit oder Ausgrenzen.

Interessante Aufgaben

Der interessanten Aufgaben gibt es nahezu zu viele. Die Arbeitsbelastung ist jedoch teilweise sehr unterschiedlich aufgeteilt. Da gibt es Mitarbeitende, die Aufgaben einfach ablehnen, obwohl sie diese übernehmen könnten und andere, die sich erfolglos gegen die Übertragung weiterer Aufgaben versuchen zur Wehr zu setzen bei anhaltender Überbelastung/Überforderung (auch hier zählt wieder der Nasen-/Sympathiefaktor). Oftmals werden Mitarbeiter mit Aufgaben betraut, die weder ihrer Entgeltgruppe entsprechen, noch ihrem Tätigkeitsprofil, noch ihrer Qualifikation - weil sich eben niemand anderes finden lässt, dem man diese oder jene Aufgabe noch übertragen könnte.

Kommunikation

Die Information seitens der Geschäftsleitung über Unternehmensziele und Ergebnisse erfolgt regelmäßig über Personalversammlungen, auch Intranetbeiträge und kann somit als konstant gut bezeichnet werden.

Gleichberechtigung

Eine Gleichberechtigung bzw. Chancengleichheit bei Männern und Frauen in Fragen der gleichen Entlohnung für gleiche Tätigkeiten, Aufstiegschancen, dem Umgang untereinander kann ich leider nicht erkennen. Weibliche Mitarbeitende sind in aller Regel um 1-2 Entgeltgruppen zu niedrig eingruppiert, obwohl sie vielfach mehr leisten als ihre männlichen Kollegen, die ohne deren Arbeitsleistung nicht in der Position überleben könnten, in der sie sich befinden.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kann ich nichts Kritikwürdiges erkennen. Meiner Ansicht nach ist der Umgang mit älteren Kolleg*innen in Ordnung.

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind formal gegeben - zumindest für einige, die reichlich Sympathien genießen und kontinuierlich an Fortbildungsmaßnahmen teilnehmen dürfen. Die anderen müssen (durch)arbeiten und haben nicht mal die zeitliche Möglichkeiten dazu.

Gehalt / Sozialleistungen

Verbesserungsbedürftig. Es wird qualitativ und quantitativ teilweise ein Maximum erwartet aber sehr schlecht bezahlt (vielleicht zählt aber auch hier der Nasen-/Sympathiefaktor, was in einer Institution des Öffentlichen Rechts eigentlich nicht sein kann - theoretisch).

Arbeitsbedingungen

In machen Fachbereichen verbesserungswürdig, jedoch im Großen und Ganzen, auch vor arbeitssicherheitlichem Hintergrund in Ordnung. Auch die technische Ausstattung ist sehr gut und umfassend, was eine Arbeitserleichterung darstellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Was Mülltrennung angeht: verbesserungsbedürftig.
Was den Ressourcen schonenden Umgang mit Arbeitsmaterialien angeht: verbesserungsbedürftig

Work-Life-Balance

In den meisten Bereichen ist eine ausgewogene Work-Life-Balance gegeben und die Mitabreiter*innen haben durchaus auch große Spielräume, ihre Arbeitssituation mit privaten Erfordernissen abzustimmen. In einigen wenigen Positionen oder Teilbereichen ist dies aufgrund betrieblicher Belange aber einfach nur eingeschränkter möglich.

Image

Die Mitarbeitenden reden nicht (mehr) gut über ihren Arbeitgeber. Wie das Image nach außen ist kann ich nicht beurteilen, jedenfalls gibt es in einigen Bereichen erhebliche Probleme, noch qualifiziertes Personal rekrutieren zu können.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen sollte sein Leitbild auf der Führungsebene auch leben und die Verpflichtungen, die sich aus dem AGG ergeben, beachten. Das Unternehmen sollte rechtzeitig erkennen, dass das Denunzieren innerhalb der Kollegenschaft eine ungute Entwicklung ist und diesem Vorgehen einzelner keine Plattform bieten; etwaigen Mobbingtendenzen sollte rechtzeitig entgegengewirkt werden. Wenn ein Bereich jahrelang gut funktioniert hat, dann ist zu hinterfragen, wenn dieser plötzlich unter neuer Führung von jetzt auf nachher plötzlich mangelhaft ist und lang gediente Mitarbeitende urplötzlich schwierig sein oder nichts mehr taugen sollten.

Pro

Die Versorgung der Mitarbeiter*innen durch das verbilligte Mittagessen und andere Versorgungsmöglichkeiten ist hervorragend. Die Arbeitszeitgestaltung bietet große Spielräume und ist somit erleichternd für Familien mit Kindern oder Alleinerziehende oder für Mitarbeitende mit pflegebedürftigen Angehörigen.

Contra

Ist in den einzelnen Kategorien benannt.

Arbeitsatmosphäre

Bin schon oefters gemobbt und unter Druck gesetzt worden, obwohl ich ein sehr gutes Arbeitsergebnis abliefere.

Vorgesetztenverhalten

Ist von Willkür geprägt, hat in letzter Zeit in der Pflege zu vielen Kündigungen geführt, dort hat man eine Leitungskraft, die sehr herrisch ist, war 12 J beim Bund, das hat abgefaerbt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einige, die einen für ihren Vorteil in die Pfanne hauen.

Interessante Aufgaben

Gaebe es, wenn man sie bekommen wuerde, man bekommt sie aber nicht.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden vorenthalten.

Gleichberechtigung

Männer werden eindeutig bevorzugt, bekommen bessere Jobs und mehr Geld, oft bei totaler Uneignung, Frauen sollen dann ausbaden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die braucht man jetzt wegen dem Pflegenotstand eher, dann ist man auch netter zu ihnen.

Karriere / Weiterbildung

Für Männer und Alibifrauen gut. Für die meisten Mitarbeiter, bei einem weibl Anteil von 75 % sehr verhalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Speziell in der Verwaltung und im Therapie bereich werden die MitarbeiterInnen bis zu 4 Gehaltsgrupen schlechter bezahlt als ihnen zustehen wuerde. Von den Kostentraegern fordert man aber den richtigen Betrag ein.

Arbeitsbedingungen

Z. T. Buero und Arbeitsräume, die nicht arbeitswissenschaftl. Erfordernissen entsprechen. Es gibt bei nem 6-stoeckigen Hochhaus 2 Atriumhoefe, die einfach mit Plexiglas ueberdacht wurden, anstatt die Fassade im Rahmen des Konjunkturpaketes 2 zu sanieren - wo ist das Geld abgeblieben? Alle die mit einer Zimmerfront daran angrenzen haben keine Frischluft mehr, die CO2-Konzentration ist dann viel zu hoch, die MA bekommen Kopfschmerzen, Schwindel u. a.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da fehlt das entsprechende Bewusstsein, so dass nichts umgesetzt wird. Sozial ist man in der Fuehrungsetage zu sich selbst. Z. T. kommen die Führungskräfte aus privaten Krankenhäusern, aus denen sie wegen dem dort herrschenden Druck geflüchtet sind, haben jetzt die Vorteile des öffentlichen Dienstes und machen den Untergebenen Mitarbeitern nun eben diesen Druck.

Work-Life-Balance

Offiziell gibt's einige Zertifizierungen, das interessiert im Zweifel aber nicht, viele werden oft süß dem Frei geholt.

Image

Die geschilderten Misstaende werden unter den Mitarbeitern und mit anderen kommuniziert. Viel schlimmer ist aber, dass die Patienten "nur" mit Medikamenten abgefüllt werden. Schon Jahr und Tag sind die Therapien nicht gut organisiert, so dass viele nur verwahrt werden und nach der Entlassung bald wiederkommen (Drehtuereffekt) . Neue psychiatrische oder psychotherapeutische Ansätze wie EMDR und Neurofeedback sucht man da vergebens genauso wie eine zielgerichtete und strukturierte Therapie. Effizient ist etwas, wenn man damit sein Ziel auf einem moeglichst kurzen Weg erreicht. Oft wird gar kein Ziel formuliert.

Verbesserungsvorschläge

• Er soll Abläufe installieren, die nachpruefbar, zuverlaessig und effizient sind. Der Pdca-Zyklus aus dem Qualitaetsmanagement muss in ALLEN Bereichen gelebt werden und man sollte im do und check ankommen und nicht nur darüber reden was man tun koennte. Die propagierte Gleichberechtigung, Familienfreundlichkeit, work life balance und Foerderung/Fortbildung muss gelebt werden. Wo es notwendig ist, muessen auch mal unpopulaere Entscheidungen gefaellt werden. Es kann nicht sein, dass sich einzelne Mitarbeiter nicht statthafte, unangepasste Vorteile auf Kosten ihrer Kollegen verschaffen und dies geduldet wird (ausstempeln vergessen, weil früher gegangen, bei einer Dienstfahrt daheim vorbei noch n Film anschauen, dann erst wiederkommen. Klar definierte Arbeitsaufgaben einfach nicht machen, hat bisher keine Konsequenz) . Irgendwann sind die "Duldenden" dann weg. Die weniger Leistungsbereiten bekommen auch ihr Gehalt und schulden dafuer ihre Arbeitsleistung.

Pro

Muss wenigstens ein Minimum an gesetzlichen Regelungen einhalten, da öffentlicher Dienst. Es hat z. T. Mitarbeiter mit ganz viel Potential, Menschlichkeit und zupackendem Elan.

Contra

Dass viele Mitarbeiter in va Leitungsfunktionen ungerecht sind und ihre Macht ausnutzen und der Arbeitgeber bisher keine Möglichkeit gefunden hat dies auszumerzen. Dass va Männer bevorzugt werden.

Arbeitsatmosphäre

Trotz tlws. hohem Arbeitsaufkommen ist die Atmosphäre gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind stets erreichbar, unterstützen, schenken den (neuen) Mitarbeitern viel Vertrauen. Die individuellen Bedürfnisse der Einzelnen werden berücksichtigt.

Kollegenzusammenhalt

Der Großteil der Kollegen unterstützt sich gegenseitig, tauscht Dienste wenn nötig usw.

Kommunikation

Die Mitarbeiter werden von den einzelnen Bereichen per E-Mail ständig auf den aktuellen Stand gebracht.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung der einzelnen Mitarbeiter wird sorgfältig durch verschiedenen Gremien geprüft.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden aufgrund ihrer hohen Erfahrung sehr geschätzt.