Ihr Unternehmen?

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Zentrum für Psychiatrie Calw - Klinikum
Nordschwarzwald
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,0Gehalt/Sozialleistungen
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

Alle 23 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

Betriebsarzt
70%70
Parkplatz
65%65
Betriebliche Altersvorsorge
65%65
Gesundheits-Maßnahmen
61%61
Kantine
52%52
Kinderbetreuung
43%43
Flexible Arbeitszeiten
43%43
Barrierefrei
35%35
Mitarbeiter-Events
35%35
Essenszulage
26%26
Coaching
22%22
Mitarbeiter-Rabatt
22%22
Internetnutzung
22%22
Homeoffice
17%17
Diensthandy
17%17
Mitarbeiter-Beteiligung
17%17
Hund erlaubt
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Versorgung der Mitarbeiter*innen durch das verbilligte Mittagessen und andere Versorgungsmöglichkeiten ist hervorragend. Die Arbeitszeitgestaltung bietet große Spielräume und ist somit erleichternd für Familien mit Kindern oder Alleinerziehende oder für Mitarbeitende mit pflegebedürftigen Angehörigen.

September 2020Bewertung lesen

Dass er noch existiert.

Dezember 2020Bewertung lesen

Muss wenigstens ein Minimum an gesetzlichen Regelungen einhalten, da öffentlicher Dienst. Es hat z. T. Mitarbeiter mit ganz viel Potential, Menschlichkeit und zupackendem Elan.

Juli 2020Bewertung lesen

die zufreiidenheit, die ich finde , kann alle andere schwierigkeiten auslösen

August 2019Bewertung lesen

Kann bis auf einen freundlichen Kollegen nichts positives über diese Klinik berichten

Juni 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass viele Mitarbeiter in va Leitungsfunktionen ungerecht sind und ihre Macht ausnutzen und der Arbeitgeber bisher keine Möglichkeit gefunden hat dies auszumerzen. Dass va Männer bevorzugt werden.

Juli 2020Bewertung lesen

Keine Ansprechpartner am ersten Tag, kein laufzettel ( also keine Infos über Patienten), totales Chaos, keiner weiß Bescheid das man den Dienst antreten soll, während Übergabe wird sich über Patienten lustig gemacht

Juni 2019Bewertung lesen

Als Arzt wird mittlerweile jeder angestellt, der studiert hat..Aber es ist nicht genügend..Die qualität nimmt ab.

Juni 2019Bewertung lesen

Ist in den einzelnen Kategorien benannt.

September 2020Bewertung lesen

Der Dampfer benötigt manchmal etwas viel Zeit für Richtungsweechsel

März 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Er soll Abläufe installieren, die nachpruefbar, zuverlaessig und effizient sind. Der Pdca-Zyklus aus dem Qualitaetsmanagement muss in ALLEN Bereichen gelebt werden und man sollte im do und check ankommen und nicht nur darüber reden was man tun koennte. Die propagierte Gleichberechtigung, Familienfreundlichkeit, work life balance und Foerderung/Fortbildung muss gelebt werden. Wo es notwendig ist, muessen auch mal unpopulaere Entscheidungen gefaellt werden. Es kann nicht sein, dass sich einzelne Mitarbeiter nicht statthafte, unangepasste Vorteile auf Kosten ihrer Kollegen verschaffen und dies ...

Juli 2020Bewertung lesen

Das Unternehmen sollte sein Leitbild auf der Führungsebene auch leben und die Verpflichtungen, die sich aus dem AGG ergeben, beachten. Das Unternehmen sollte rechtzeitig erkennen, dass das Denunzieren innerhalb der Kollegenschaft eine ungute Entwicklung ist und diesem Vorgehen einzelner keine Plattform bieten; etwaigen Mobbingtendenzen sollte rechtzeitig entgegengewirkt werden. Wenn ein Bereich jahrelang gut funktioniert hat, dann ist zu hinterfragen, wenn dieser plötzlich unter neuer Führung von jetzt auf nachher plötzlich mangelhaft ist und lang gediente Mitarbeitende urplötzlich schwierig sein oder ...

September 2020Bewertung lesen

Seilschaften abschaffen, Vorschläge von unten aufnehmen.

Dezember 2020Bewertung lesen

Wir können uns sicher noch in vielen strategischen und organisatorischen Dingen verbessern, haben aber bereits einige Bereiche identifiziert und sind an der sukzessiven Optimierung

März 2020Bewertung lesen

Wir sollten an der Qualität arbeiten..und die guten Kräften sollten nicht ausgenutzt werden

Juni 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Zentrum für Psychiatrie Calw - Klinikum Nordschwarzwald ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Eine Gleichberechtigung bzw. Chancengleichheit bei Männern und Frauen in Fragen der gleichen Entlohnung für gleiche Tätigkeiten, Aufstiegschancen, dem Umgang untereinander kann ich leider nicht erkennen. Weibliche Mitarbeitende sind in aller Regel um 1-2 Entgeltgruppen zu niedrig eingruppiert, obwohl sie vielfach mehr leisten als ihre männlichen Kollegen, die ohne deren Arbeitsleistung nicht in der Position überleben könnten, in der sie sich befinden.

September 2020Bewertung lesen

Männer werden eindeutig bevorzugt, bekommen bessere Jobs und mehr Geld, oft bei totaler Uneignung, Frauen sollen dann ausbaden.

Juli 2020Bewertung lesen

Die Gleichberechtigung der einzelnen Mitarbeiter wird sorgfältig durch verschiedenen Gremien geprüft.

März 2020Bewertung lesen

Als Zeitarbeiter ist man noch weniger wert als das Stammpersonal

Juni 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrum für Psychiatrie Calw - Klinikum Nordschwarzwald ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Die geschilderten Misstaende werden unter den Mitarbeitern und mit anderen kommuniziert. Viel schlimmer ist aber, dass die Patienten "nur" mit Medikamenten abgefüllt werden. Schon Jahr und Tag sind die Therapien nicht gut organisiert, so dass viele nur verwahrt werden und nach der Entlassung bald wiederkommen (Drehtuereffekt) . Neue psychiatrische oder psychotherapeutische Ansätze wie EMDR und Neurofeedback sucht man da vergebens genauso wie eine zielgerichtete und strukturierte Therapie. Effizient ist etwas, wenn man damit sein Ziel auf einem moeglichst kurzen Weg ...

Juli 2020Bewertung lesen

Die Mitarbeitenden reden nicht (mehr) gut über ihren Arbeitgeber. Wie das Image nach außen ist kann ich nicht beurteilen, jedenfalls gibt es in einigen Bereichen erhebliche Probleme, noch qualifiziertes Personal rekrutieren zu können.

September 2020Bewertung lesen

Die Bewertungen von Mitarbeitern und Patienten sprechen Bände

Juni 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind formal gegeben - zumindest für einige, die reichlich Sympathien genießen und kontinuierlich an Fortbildungsmaßnahmen teilnehmen dürfen. Die anderen müssen (durch)arbeiten und haben nicht mal die zeitliche Möglichkeiten dazu.

September 2020Bewertung lesen

Mangelnde Transparenz

Dezember 2020Bewertung lesen

Für Männer und Alibifrauen gut. Für die meisten Mitarbeiter, bei einem weibl Anteil von 75 % sehr verhalten.

Juli 2020Bewertung lesen

wenn man sich gut bücken kann und Freunde hat.

November 2019Bewertung lesen

Das war schon deutlich besser, Ja-Sager werden bevorzugt

September 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen