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Zentrum für Psychiatrie Calw - Klinikum 
Nordschwarzwald
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

Alle 23 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • KantineKantine
    52%52
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Versorgung der Mitarbeiter*innen durch das verbilligte Mittagessen und andere Versorgungsmöglichkeiten ist hervorragend. Die Arbeitszeitgestaltung bietet große Spielräume und ist somit erleichternd für Familien mit Kindern oder Alleinerziehende oder für Mitarbeitende mit pflegebedürftigen Angehörigen.
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Dass er noch existiert.
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Muss wenigstens ein Minimum an gesetzlichen Regelungen einhalten, da öffentlicher Dienst. Es hat z. T. Mitarbeiter mit ganz viel Potential, Menschlichkeit und zupackendem Elan.
die zufreiidenheit, die ich finde , kann alle andere schwierigkeiten auslösen
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Kann bis auf einen freundlichen Kollegen nichts positives über diese Klinik berichten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass viele Mitarbeiter in va Leitungsfunktionen ungerecht sind und ihre Macht ausnutzen und der Arbeitgeber bisher keine Möglichkeit gefunden hat dies auszumerzen. Dass va Männer bevorzugt werden.
Keine Ansprechpartner am ersten Tag, kein laufzettel ( also keine Infos über Patienten), totales Chaos, keiner weiß Bescheid das man den Dienst antreten soll, während Übergabe wird sich über Patienten lustig gemacht
Als Arzt wird mittlerweile jeder angestellt, der studiert hat..Aber es ist nicht genügend..Die qualität nimmt ab.
Ist in den einzelnen Kategorien benannt.
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Der Dampfer benötigt manchmal etwas viel Zeit für Richtungsweechsel
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Er soll Abläufe installieren, die nachpruefbar, zuverlaessig und effizient sind. Der Pdca-Zyklus aus dem Qualitaetsmanagement muss in ALLEN Bereichen gelebt werden und man sollte im do und check ankommen und nicht nur darüber reden was man tun koennte. Die propagierte Gleichberechtigung, Familienfreundlichkeit, work life balance und Foerderung/Fortbildung muss gelebt werden. Wo es notwendig ist, muessen auch mal unpopulaere Entscheidungen gefaellt werden. Es kann nicht sein, dass sich einzelne Mitarbeiter nicht statthafte, unangepasste Vorteile auf Kosten ihrer Kollegen verschaffen und dies ...
Das Unternehmen sollte sein Leitbild auf der Führungsebene auch leben und die Verpflichtungen, die sich aus dem AGG ergeben, beachten. Das Unternehmen sollte rechtzeitig erkennen, dass das Denunzieren innerhalb der Kollegenschaft eine ungute Entwicklung ist und diesem Vorgehen einzelner keine Plattform bieten; etwaigen Mobbingtendenzen sollte rechtzeitig entgegengewirkt werden. Wenn ein Bereich jahrelang gut funktioniert hat, dann ist zu hinterfragen, wenn dieser plötzlich unter neuer Führung von jetzt auf nachher plötzlich mangelhaft ist und lang gediente Mitarbeitende urplötzlich schwierig sein oder ...
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Seilschaften abschaffen, Vorschläge von unten aufnehmen.
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Wir können uns sicher noch in vielen strategischen und organisatorischen Dingen verbessern, haben aber bereits einige Bereiche identifiziert und sind an der sukzessiven Optimierung
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Wir sollten an der Qualität arbeiten..und die guten Kräften sollten nicht ausgenutzt werden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Zentrum für Psychiatrie Calw - Klinikum Nordschwarzwald ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Eine Gleichberechtigung bzw. Chancengleichheit bei Männern und Frauen in Fragen der gleichen Entlohnung für gleiche Tätigkeiten, Aufstiegschancen, dem Umgang untereinander kann ich leider nicht erkennen. Weibliche Mitarbeitende sind in aller Regel um 1-2 Entgeltgruppen zu niedrig eingruppiert, obwohl sie vielfach mehr leisten als ihre männlichen Kollegen, die ohne deren Arbeitsleistung nicht in der Position überleben könnten, in der sie sich befinden.
1
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Männer werden eindeutig bevorzugt, bekommen bessere Jobs und mehr Geld, oft bei totaler Uneignung, Frauen sollen dann ausbaden.
1
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Die Gleichberechtigung der einzelnen Mitarbeiter wird sorgfältig durch verschiedenen Gremien geprüft.
5
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Als Zeitarbeiter ist man noch weniger wert als das Stammpersonal
1
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrum für Psychiatrie Calw - Klinikum Nordschwarzwald ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die geschilderten Misstaende werden unter den Mitarbeitern und mit anderen kommuniziert. Viel schlimmer ist aber, dass die Patienten "nur" mit Medikamenten abgefüllt werden. Schon Jahr und Tag sind die Therapien nicht gut organisiert, so dass viele nur verwahrt werden und nach der Entlassung bald wiederkommen (Drehtuereffekt) . Neue psychiatrische oder psychotherapeutische Ansätze wie EMDR und Neurofeedback sucht man da vergebens genauso wie eine zielgerichtete und strukturierte Therapie. Effizient ist etwas, wenn man damit sein Ziel auf einem moeglichst kurzen Weg ...
1
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Die Mitarbeitenden reden nicht (mehr) gut über ihren Arbeitgeber. Wie das Image nach außen ist kann ich nicht beurteilen, jedenfalls gibt es in einigen Bereichen erhebliche Probleme, noch qualifiziertes Personal rekrutieren zu können.
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Die Bewertungen von Mitarbeitern und Patienten sprechen Bände
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind formal gegeben - zumindest für einige, die reichlich Sympathien genießen und kontinuierlich an Fortbildungsmaßnahmen teilnehmen dürfen. Die anderen müssen (durch)arbeiten und haben nicht mal die zeitliche Möglichkeiten dazu.
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Mangelnde Transparenz
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Für Männer und Alibifrauen gut. Für die meisten Mitarbeiter, bei einem weibl Anteil von 75 % sehr verhalten.
2
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wenn man sich gut bücken kann und Freunde hat.
1
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Das war schon deutlich besser, Ja-Sager werden bevorzugt
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

36%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester/Pflegemitarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Leiter Pflegedienst2 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Zentrum für Psychiatrie Calw - Klinikum Nordschwarzwald
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Unternehmensstärken vernachlässigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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