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Jetzt Profil vervollständigen45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Rabatt
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt- Bezahlung nach Tarif
- betriebliche Altersvorsorge
- Vergünstigungen (z. B. Hansefit)
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- viele tolle Kollegen
Es gibt auch Gutes, was einem durch Kolleg/innen widerfährt, die einen noch wie einen Menschen behandeln und nicht wie Luft, was man bei den Führungskräften leider zunehmend wahrnimmt.
zum Teil flache Hierarchien
Dass er noch existiert.
Muss wenigstens ein Minimum an gesetzlichen Regelungen einhalten, da öffentlicher Dienst. Es hat z. T. Mitarbeiter mit ganz viel Potential, Menschlichkeit und zupackendem Elan.
- schlechte Kommunikation (im Team und mit Patienten)
- Personalmangel/Unterbesetzung
- Behandlung von Mitarbeitern & Patienten nach Sympathie
- Abwälzung von Aufgaben, Aussitzen von Themen
- Vorgesetzte & Mitarbeiter, die völlig fehl am Platz sind
- schlechtes Personalmanagement
- Hierarchie, Willkür & lange Kommunikationswege
- vieles bedarf an Veränderung, die jedoch seit Jahren nicht erfolgt
Bevorzugung und Benachteiligung von Mitarbeitern, je nach Sympathie oder zu welcher Gruppe ein Mitarbeiter angehört (gehört er zu den mit einer Führungskraft befreundeten Gruppe an oder nicht? Ist er womöglich mit dem Vorgesetzten per Du? Dann genießt er schon mal per Se Vorteile, die andere, die sich konservativer verhalten, nicht genießen).
wenig Rücksichtnahme auf Work-Life-Balance, ungleiche Aufgabenverteilung in Bezug auf das Arbeitspensum
Totale Abkehr von einstiger Haltung, Personal = Belastungsfaktor
Der Dampfer benötigt manchmal etwas viel Zeit für Richtungsweechsel
Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden! Es fällt großflächig auf, wie Mitarbeitende bevorzugt oder benachteiligt werden, ob sie engmaschig behandelt oder weitmaschig alle Augen - auch bei offensichtlichen Verfehlungen - zugedrückt werden (bei manchen).
Option auf Homeoffice (1-2 Tage pro Woche bei Vollzeitanstellung), interne & externe Fortbildungen
Back to the roots, Graswurzelvorschläge akzeptieren.
Seilschaften abschaffen, Vorschläge von unten aufnehmen.
Er soll Abläufe installieren, die nachpruefbar, zuverlaessig und effizient sind. Der Pdca-Zyklus aus dem Qualitaetsmanagement muss in ALLEN Bereichen gelebt werden und man sollte im do und check ankommen und nicht nur darüber reden was man tun koennte. Die propagierte Gleichberechtigung, Familienfreundlichkeit, work life balance und Foerderung/Fortbildung muss gelebt werden. Wo es notwendig ist, muessen auch mal unpopulaere Entscheidungen gefaellt werden. Es kann nicht sein, dass sich einzelne Mitarbeiter nicht statthafte, unangepasste Vorteile auf Kosten ihrer Kollegen verschaffen und dies ...
Der am besten bewertete Faktor von Zentrum für Psychiatrie Calw - Klinikum Nordschwarzwald ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung der einzelnen Mitarbeiter wird sorgfältig durch verschiedenen Gremien geprüft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrum für Psychiatrie Calw - Klinikum Nordschwarzwald ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Leute reden im Innenverhältnis oftmals negativ über ihren eigenen Arbeitgeber, im Außenverhältnis ist das Image noch immer angestaubt.
Die geschilderten Misstaende werden unter den Mitarbeitern und mit anderen kommuniziert. Viel schlimmer ist aber, dass die Patienten "nur" mit Medikamenten abgefüllt werden. Schon Jahr und Tag sind die Therapien nicht gut organisiert, so dass viele nur verwahrt werden und nach der Entlassung bald wiederkommen (Drehtuereffekt) . Neue psychiatrische oder psychotherapeutische Ansätze wie EMDR und Neurofeedback sucht man da vergebens genauso wie eine zielgerichtete und strukturierte Therapie. Effizient ist etwas, wenn man damit sein Ziel auf einem moeglichst kurzen Weg ...
Die Bewertungen von Mitarbeitern und Patienten sprechen Bände
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt drauf an, wer die Anfrage auf Fort- oder Weiterbildung stellt und als "förderungswürdig" erachtet wird oder wen man fit machen muss für den Job...
Mangelnde Transparenz
Für Männer und Alibifrauen gut. Für die meisten Mitarbeiter, bei einem weibl Anteil von 75 % sehr verhalten.
wenn man sich gut bücken kann und Freunde hat.
Das war schon deutlich besser, Ja-Sager werden bevorzugt
