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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovation, immer am Puls der Zeit und mega interessante Kunden
Sobald ein Vertrauenverhältnis besteht ist es wirklich cool dort zu arbeiten. Man bekommt wirklich sehr viel mit und wenn man offen ist, bekommt man wirklich fundierte Kenntnisse der Branche.
Die Kollegin
Guter Einstieg in den Berufsalltag, da man danach auf jeden Fall für alle weiteren Arbeitgeber gewappnet ist. Interessante Kunden im Bereich Tourismus. Guter Teamzusammenhalt (bei der Führung aber auch nötig) - leider wechseln die Mitarbeiter aber ständig, da viele bereits nach wenigen Monaten kündigen.
Zuverlässigkeit , Zielstrebigkeit ,
Hilfsbereitschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr ungesundes Arbeitsumfeld (toxisch)
Keine Struktur, keine klare Aufgaben-/ Kundenaufteilung. Sehr kleines Team. Die Mitarbeiter kommen und gehen, weil es keiner lange aushält. Der Umgangston ist sehr unfreundlich.
Irrationale Firmenführung, oftmals persönliche Auseinandersetzungen, fast jeder Mitarbeiter hat hier schon geweint, ständiger Mitarbeiterwechsel worunter die wenigen langfristigen Mitarbeiter leiden, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten...
Verbesserungsvorschläge
Während ich dort war, hat sich schon einiges verbessert. Aber vielleicht noch etwas schneller Vertrauen in Mitarbeiter fassen und manchmal ein bisschen das Schema F verlassen.
Kommunikation und Innovation, wer nicht auf seine Mitarbeiter hört, kann irgendwann nur noch scheitern. Auch Struktur und Transparenz muss da rein.
Auch mal auf die Mitarbeiter hören und ihre Ideen/ Verbesserungsvorschläge umsetzen. Klare Strukturen, (digitale) Ordnung. Den Mitarbeitern eigenständig arbeiten lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Zierer Communications ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Noch nie Diskriminierung mitbekommen. Es zählt was man leistet, nicht wer man ist.
Eigentlich nur Frauen, Männer sind in der Agentur die Ausnahme. Ist aber in einem Bereich wie diesem recht normal.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zierer Communications ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Überstunden sind normal. Man muss den Mumm haben, einfach zu gehen nach 8h Arbeit.
Angefragter Urlaub ist eigentlich immer möglich; i.d.R. kein Abbau von Überstunden; kein Home-Office
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungsmassnahmen angeboten, leider habe ich sie nicht genutzt - aber das Angebot war da
Teilweise werden Angebote gemacht, aber auch hier ist mit Eigeninitiative viel möglich.
Die Agentur ermöglichst gute Weiterbildung
Klar - man wäre übernommen worden, wenn man es so lange aushält. Aber dieses toxische Arbeitsumfeld tut sich keiner freiwillig an.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht wirklich, da eh nur einer das Sagen hat. Man kann nur vom Volo zum Junior werden. Wer es lange aushält, kann dann PR-Berater werden. Von den Aufgaben her machen alle das selbe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zierer Communications wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Zierer Communications besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zierer Communications als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zierer Communications als eher traditionell.
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