Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt wurde pünktlich überwiesen
Verlässlichkeit und Offenheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Unbezahlte Überstunden
- Meetings meistens bis nach dem Feierabend
- Es wird verlangt, sich von Arbeitskollegen zu distanzieren, um private Beziehungen zu vermeiden
- Persönliche Meinungen die nicht der Ansicht des GF entspricht wird ignoriert
- Unbezahlte Überstunden
- Meetings meistens nach 17 Uhr
- Schere zwischen Jung und Alt zu groß
- Es wird verlangt, sich von Arbeitskollegen zu distanzieren, um private Beziehungen zu vermeiden
- Sonderleistungen werden nicht vertraglich geregelt
- Schlechtes Arbeitsklima
- Bekannt im Landkreis für permanenten Abgang der Mitarbeiter
(meistens nur Jüngere)
- Persönliche Meinungen werden durch cholerische Mitarbeiter zunichte gebrüllt
- Kein Ansporn für junge Mitarbeiter, keine Events und keine Benefits
- Azubis unterbezahlt
Verbesserungsvorschläge
Keine gefakten kununu Bewertungen, die von der GF selbst verfasst wurden online stellen!
Kommunikation zwischen den Bereichen weiter fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Zill ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt. Der Umgang der Menschen im Unternehmen ist durch alle Alters- und Karrierestufen fair und kollegial. Die jüngeren Kollegen dürfen ruhig mutiger sein!
Sehr hervorzuheben finde ich, dass selbst die „Alt-Eingesessenen“ Mitarbeiter ihr Know-How weitergeben. Sie sind offen für neue Impulse und Ideen.
Gelegentlich unterscheidet sich die ein oder andere Denk-, Arbeits- und Vorgehensweise, die aber in konstruktiven Gesprächen erläutert und Lösungen gefunden werden.
Schlimm, wenn das ein Thema wäre!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zill ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Versprochen wird viel, Umsetzung sieht aber ganz anders aus
Für Karriere ist der Betrieb zu klein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zill wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Zill schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zill als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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