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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach langer Überlegung kann ich sagen, dass die zentrale Lage und der schöne Ausblick mir gefallen haben.
Positiv ist höchstens die Optik der Praxis von außen, mehr leider nicht. Die Stimmung unter den Mitarbeitenden ist angespannt, viele sind überlastet oder demotiviert.
Für alle, die Wert auf ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld legen, ist diese Praxis leider keine Empfehlung.
Gute und faire Bezahlung
Mein Chef hat immer ein offenes Ohr für alle meine/ unsere Problemen. Er findet immer eine faire Lösung und hört zu. Das Lob des Chefs fehlt auch nie, dadurch ist die Motivation Arbeiten zu gehen sehr hoch.
Wie er die Mitarbeiter manipuliert, dafür gebe ich 5 Sterne. Seine Motivationsgespräche landen am nächsten Tag im Müll, wenn er schlecht gelaunt ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Toxisches und respektloses Führungsverhalten
- Druck und Drohungen bei Krankmeldungen wegen Personalmangel
- Überstunden werden oft einfach gelöscht
- Kündigende Mitarbeitende werden schlecht geredet
-Keine Investition in moderne Technik
- Ungleiche Behandlung und Machtspiele in der Führungsebene
- Labor mit schlechter Arbeitsqualität (sagt der Chef selbst täglich )
- Überlastung der Azubis ohne Rücksicht auf die Ausbildung; Azubis arbeiten häufig über 8 Stunden am Tag
- Die ZÄ werden vom Arbeitgeber kaum unterstützt und oft regelrecht runtergemacht. Sie arbeiten ...
Das Zeitmanagement könnte besser sein. Feste verlässliche Zeiten für Mitarbeitergespräche, Teammeetings sind zwar vorgesehen, werden aber oft gestört.
In diese Praxis ist Hierarchie, wie vor 100 Jahren. Zwei, die draufhauen und alle andern müssen auf Erde kriechen. Schon was von Teamwork gehört?
Seine Stimmungsschwankungen, seine Gier und seine null Empathie, wenn ein Mitarbeiter Probleme hat, sind auffällig. Er spricht und verspricht viel, doch am nächsten Tag ist das Thema vergessen, und auch das Versprechen, einen zu unterstützen, ist weg. Dann wäre es besser, einfach nichts zu sagen
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
1. Offene und wertschätzende Kommunikation fördern
Statt mit Drohungen und Druck zu reagieren, sollte der Chef eine Atmosphäre schaffen, in der Mitarbeitende offen ihre Anliegen, Sorgen und Ideen äußern können, ohne Angst vor Konsequenzen.
2. Kritikfähigkeit entwickeln
Kritik sollte nicht als Angriff verstanden werden, sondern als Chance zur Verbesserung. Ein offenes Ohr und eine selbstreflektierte Haltung würden die Teamkultur enorm stärken.
3. Respektvollen Umgang vorleben
Der Chef sollte respektvoll mit allen Mitarbeitenden umgehen, unabhängig von Position oder Status. Schlechte Stimmung ...
Ich glaube in der Praxis gibts nichts mehr zu besehen.
Es ist einfach nicht zu verstehen, dass nicht alle Menschen nur sein Geld wollen. Bei ihm geht es nur um Geld und Umsatz, egal ob dabei die Mitarbeiter Schaden nehmen. Das ist sehr schade, denn wenn er in guter Stimmung ist, kann er wirklich lustig sein – aber das ist nicht die Regel. Der Chef sollte zur Therapie gehen und sich behandeln lassen; es ist einfach nicht normal, wie er ausrastet und ständig krank ist
Verantwortlichkeiten besser verteilen und klarer kommunizieren.
Leifaden für verschiedene Bereiche erstellen
Menschlichkeit
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIS Zahnärzte im Schloss ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach außen freundlich, aber hinter dem Rücken wird gelästert und das tut der Chef täglich ! Vertrauen? Gibt es nicht. Wer so mit Menschen umgeht, braucht sich nicht wundern, wenn bald niemand mehr übrig ist. Ich warte ehrlich gesagt nur darauf, dass die letzten beiden vernünftigen Ärzte kündigen, dann kann man die Praxis auch gleich ganz schließen.
Alle Mitarbeiter reden darüber, dass man mit starken Nerven höchstens zwei Jahre in einer solchen Praxis arbeiten kann, dann ist man entweder total burned out oder genervt
Praxis hat sehr schlechte Ruf
- Geräte funktionieren nicht oder nur teilweise.
- Keine Anschaffung neuer Geräte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Förderung nur nach langer Betriebszugehörigkeit, nicht zeitgemäß meiner Meinung nach.
Wenn man selber zahlt oder Urlaub
Über Geld darf man nicht mit dem Chef reden, sonst geht er von 0 auf 100
Keine Fortbildungen
Die Fortbildungen werden nicht bezahlt; man muss Urlaub nehmen, wenn man an einer Fortbildung teilnehmen möchte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZIS Zahnärzte im Schloss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ZIS Zahnärzte im Schloss schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZIS Zahnärzte im Schloss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZIS Zahnärzte im Schloss als eher traditionell.
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ZIS Zahnärzte im Schloss
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ZIS Zahnärzte im Schloss
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