Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen- Er motiviert die mitarbiter
- Er versucht ein "Wir-Gefühl" zu schaffen
- Er ist für seine Mitarbeiter da.
- zeitnahe Kommunikation
Der Zusammenhalt und das Arbeitsklima. Es werden sämtliche Wünsche, wenn möglich, erfüllt.
Sehr empathisch mit sehr viel Verständniss, für alle Situationen. Gutes Arbeitsklima
Sehr freundliches Verhalten und das man immer eine Lösung finden wird
Er ist für jeden da, keine Fragen bleiben offen
Schulung ueber 5 Wochen verteilt . Bis schulung vorbei nach 5 Wochen 2 cents kuerzung pro ins
Manche Projekte haben härte Regeln, aber das ist Betreiberabhängig und wird von der TL nur weitergegeben. Wir sind alle nur Menschen, die auch mal Fehler machen können.
Gibt es nichts
Schlecht finde ich eigentlich gar nichts - sonst könnte ich auch jederzeit gehen.
Dass man sich schon etwas ausgebeutet fühlt.
Kollegenzusammenhalt im Fokus behalten, TL nicht nur nach Leistung, sondern auch menschlicher Passung auswählen, vielleicht im Rahmen des möglichen die eine oder andere Betreiber-Regel hinterfragen (vielleicht auch im Zusammenschluss mit anderen Agenturen?)
Die Auszahlungsschwelle kann für neue Mitarbeiter abschreckend wirken, ist aber gut erreichbar, wenn man Einsatz zeigt. Vielleicht kann man die Verfallgrenzen anpassen, besonders zu Trafficflauten in Projekten?
Könnte man von nebenjob auf hauptjob umwandeln mit festgehalt und allen möglichen Dingen was dazu gehört, weil man in dem Job so arbeitet als wäre das unsere hauptjob. Was natürlich für manche so ist.
Schulung direkt hintereinander statt auf vier Wochen verteilt
Mehr konstruktive Kritik/Schulungen der Teamleiter
Der am besten bewertete Faktor von ZUNA ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ja, es kommt drauf an, manchmal werden Kollegen gelobt, obwohl man genau das selbe gemacht hat oder es sogar den Tag vorher besser gemacht hat, bzw besser erreicht hat und man selbst wird dafür nicht gelobt.. das ist manchmal einfach sehr schade, man fühlt sich dann weniger wert, ich denke aber nicht, dass das mit Absicht geschieht.
Ich denke bei guter Leistung hat jeder die gleichen Chancen und Vorraussetzungen.
Kann nicht klagen war auch mal Admin für kurze Zeit, hat spass gemacht.
Da ist mit nichts negatives aufgefallen.
Wir arbeiten als Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZUNA ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenige Cent pro eingehender Nachrichts, nichts (bei den meisten Chats) für die ausgehenden. Bei gut laufenden Chats kamen nie mehr als 400 € im Monat herum, wenn man etwa 15-20h pro Woche investiert. Demnach lohnt jeder normale Minijob mehr, weil steuerfrei. Auszahlung alle zwei Wochen in der Regel, wenn man 200 € erreicht.
Wenn man den Job wechselt und hat weniger als 200 € Guthaben, kostet die Auszahlung 50 € Gebühr (!). Das ist schon Wucher.
Und verdient je nachdem wie viel Stunden man arbeitet
150 Euro fuer 20 stunden
sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann durchaus auch TL werden. Schulungen gibt es, wo nötig.
Regelmässige Schulungen
Ich wäre dabei.
Kann unter umständen gegeben werden wenn stelle frei ist.
Man kann bei Bedarf mehrere Projekte annehmen.
