Ihr Unternehmen?
Zweckverband Wasserversorgung Ruhstorfer Gruppe als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- k. A.Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- k. A.Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch nach längerem Überlegen fallen mir keinerlei positive Aspekte ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmenskultur ist geprägt von regelmäßig vorkommenden diskriminierenden Witzen und unangemessenen Bemerkungen durch die Leitung. Selbst persönliche Dinge wie farbenfrohe Kleidung werden wiederholt negativ kommentiert, was ein respektloses und einschüchterndes Arbeitsklima schafft.
Die interne Kommunikation ist stark defizitär. Wichtige Informationen zu betrieblichen Ereignissen und Entwicklungen werden ausschließlich an ausgewählte Personen weitergegeben, während ein Großteil der Mitarbeitenden weder zeitnah noch vollständig informiert wird.
Auffällig ist zudem die hohe Fluktuation, insbesondere in der Verwaltung. Zahlreiche Mitarbeitende verlassen das Unternehmen bereits während der ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweckverband Wasserversorgung Ruhstorfer Gruppe ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das nach außen dargestellte Image wirkt stark geschönt und entspricht nicht den internen Gegebenheiten. Zwischen öffentlicher Selbstdarstellung und gelebter Unternehmenskultur besteht eine erhebliche Diskrepanz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere- oder Entwicklungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Es gibt keine Perspektive auf eine höhere Eingruppierung oder individuelle Gehaltsentwicklung – umgesetzt wird ausschließlich der gesetzliche Stufenaufstieg nach TVöD.
Weiterbildungen werden nur sehr selektiv genehmigt und dienen primär dazu, einzelne Mitarbeitende arbeitsfähig zu halten. Eine gezielte Förderung, Talententwicklung oder transparente Weiterbildungsstrategie existiert nicht.
Puls
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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