Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageFlache Kommunikationshierachie.
Werbung ist superKundenbindung
Das der Chef selten da ist
Abteilungsleiterin verhält sich nicht gerecht gegenüber Azubi, beispielsweise kommt sie ins Büro und fordert von Azubi, die eine kaufmännische Büro Ausbildung machen, dass die dann Tätigkeiten von Kassierern übernehmen.
Vorgesetztenverhalten (egal welche Abteilung)
Es gibt keine schlechten Eigenschaften
Da reicht der Platz hier bei weitem nicht. ...nur ein Beispiel in einer Filiale wollte sich ein Betriebsrat gründen, prompt wurden pauschal alle Mitarbeiter der Filiale ''entsorgt ''.......
Auf individuelle Wünsche eingehen, die den allgemeinen Workflow zugute tun könnten.
Das Unternehmen lebt von den Angestellten. Daher sollten diese besser behandelt werden.
Leute länger einarbeiten lassen und respektvoller mit ihnen umgehen.
Die Arbeitnehmer mehr belohnen
Innerbetriebliche Vorschlagswesen einführen, genügend+ qualifizierte Mitarbeiter einstellen. Umstellung auf EDV die nicht aus den frühen 90igern stammt.Den sehr autoritären Führungsstil ändern.
Der am besten bewertete Faktor von ZWEIRAD-CENTER STADLER HANNOVER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man verbringt viel Zeit miteinander, da ist der Zusammenhalt groß.
Sehr gutes Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZWEIRAD-CENTER STADLER HANNOVER ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Optionen sind bei Kapazität und Eigenwunsch gegeben.
