Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Kommunikationshierachie.
Werbung ist superKundenbindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten (egal welche Abteilung)
Abteilungsleiterin verhält sich nicht gerecht gegenüber Azubi, beispielsweise kommt sie ins Büro und fordert von Azubi, die eine kaufmännische Büro Ausbildung machen, dass die dann Tätigkeiten von Kassierern übernehmen.
Es gibt keine schlechten Eigenschaften
Verbesserungsvorschläge
Auf individuelle Wünsche eingehen, die den allgemeinen Workflow zugute tun könnten.
Das Unternehmen lebt von den Angestellten. Daher sollten diese besser behandelt werden.
Leute länger einarbeiten lassen und respektvoller mit ihnen umgehen.
Die Arbeitnehmer mehr belohnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ZWEIRAD-CENTER STADLER HANNOVER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man verbringt viel Zeit miteinander, da ist der Zusammenhalt groß.
Sehr gutes Team.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZWEIRAD-CENTER STADLER HANNOVER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Optionen sind bei Kapazität und Eigenwunsch gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZWEIRAD-CENTER STADLER HANNOVER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ZWEIRAD-CENTER STADLER HANNOVER schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZWEIRAD-CENTER STADLER HANNOVER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZWEIRAD-CENTER STADLER HANNOVER als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.