Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei1. Produktionsmitarbeiter.
Es gibt kostenloses Wasser, kostenloses Obst und sogar kostenlose Parkplätze – bemerkt ihr etwas? Zählen wir jetzt auch Luft als Benefit dazu?
Das Jobrad ist zugegeben eine wirklich gute Sache, aber es stellt sich die Frage: Reichen solche Angebote aus, um ernsthaft von Wertschätzung und einer nachhaltigen Mitarbeiterpolitik zu sprechen? Es sollte nicht nur um Kleinigkeiten gehen, sondern um echte Maßnahmen, die das Arbeitsumfeld verbessern und langfristige Zufriedenheit fördern.
- Wertschätzung
- Teamarbeit
- Viele Bereiche und Prozesse werden verbessert. Man möchte aus Fehlern lernen und sich als digitales und modernes Unternehmen etablieren
-Flache Hierarchien und dadurch kurze Entscheidungswege
-Stetiger Wachstum: Neubau einer Produktionshalle in 2023
-sehr vielfältige Produkte für unterschiedlichste Branchen und dadurch unabhängig von Krisen
-Fokus geht immer mehr Richtung Eigenfertigung
-Gleichberechtigung
man agiert hier kpl. auf Augenhöhe
tolles Team
tolle Benefits Angebote wie Betriebssport oder Business Bike
man kann seine Idden sehr gut mit einbringen
Siehe oben.
Das die Mitarbeiter oft überhört werden wenn sie Verbesserung machen wollen um die Firma nach vorne zu bringen. Einige Führungskräfte sollten ausgetauscht werden. Da sie die Firma nur nach hinten bringen und selber sehr wenig Ahnung von ihrer Aufgabe haben.
Und noch eine Anmerkung. Parkplätze und Wasserspender sind keine Benefits sondern heut zu Tage Standard.
Die Mitarbeiter.
An der Kommunikation kann noch gearbeitet werden. Informationsflüsse laufen manchmal ins Leere.
Nobody is perfect. Gibt aber tatsächlich kaum was Negatives.
Wenn Mitarbeiter Probleme und Verbesserungsvorschläge melden und all dies ignoriert wird, ist der Versuch sinnlos. Zumal der Erfolg der Idee den falschen Leuten zugeschrieben würde. In der Managementabteilung arbeiten Leute, die alles viel besser können.
Ich werde keine guten Ratschläge geben. Das ist für diejenigen, die es verdienen.
Bitte achten Sie verstärkt auf das Wohl Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es ist von großer Bedeutung, regelmäßig Gespräche zu führen und sicherzustellen, dass keine festen Gruppenstrukturen entstehen, die zu Ausgrenzung oder Ungleichbehandlung führen könnten.
Vergüten Sie alle Angestellten angemessen – unabhängig davon, ob sie ihre Ausbildung gerade erst abgeschlossen haben oder aus dem Ausland stammen. Jede Person verdient es, mit Respekt und Wertschätzung behandelt zu werden. Gleichbehandlung muss ein unverrückbares Prinzip sein, das in Ihrem Unternehmen gelebt wird.
Darüber hinaus ...
Die Geschäftsleitung sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Kritik wird hier sehr persönlich genommen. Manche von der Geschäftsleitung sieht man Monate lang nicht geschweige wenn,sagen sie einem noch nicht mal Morgen. Mehr Leistung erbringen wie Tankgutschein, Urlaunsgeld oder andere Vergünstigungen.
Mehr Transparenz in Planungen und Projekten.
ein offenes Ohr haben für neue Vorschläge und nicht immer im alten Schema verharren
Der am besten bewertete Faktor von Rodriguez ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Alter spielt für niemanden eine Rolle.
Guter Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen.
Respekt ist in alle Richtungen vorhanden
Gibt es nicht viel zu sagen.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr fair. Zum Teil kommen die noch nach ihrer Verrentung Tageweise zur Arbeit. Sofern sie wollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rodriguez ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Je länger und anspruchsvoller der Weg dorthin, desto besser.
Bei einigen gut, bei einigen schlecht.
Ist zwischendurch ein schwieriges Thema, wird aber jedes mal besser!
Wie in jeder anderen firma auch. Oft vorbildlich,manchmal eben auch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich wollte, aber die nicht bzw. Wurde nie was konkretes gesagt.
Unterstützung bei Weiterbildungen und Qualifikationen
Weiterbildung sind möglich. Nur Karriere hier zu machen ist schwierig.
Angebt für Weiterbildungsmaßnahmen wird kontinuierlich ausgebaut
Es wird aktuell viel getan und weitergebildet
