Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungOffenes Miteinander, sehr sozial eingestellt und daran bedacht, die Mitarbeiter zu halten.
Commitment der Inhaber.
Willen der Veränderung/ Entwicklung.
Tolles Arbeitsumfeld in Bezug auf Kollegen und Infrastruktur
Innovative Lösungen. Sehr gutes Arbeitsklima.
Kantine. Schlecht daran ist aber das man von Halle 23 fast 15 min braucht um diese zu erreichen. Das heißt die Pause ist vorbei bevor man auch nur einen Bissen zu sich genommen hat. Man muss also abstempeln und 30 Minuten zum hin und zurück laufen verlieren.
- begrenzte Schulungsmöglichkeiten / schlechtes Schulungsportal
- Handhabung der Kernarbeitszeit sehr strikt, selbst bei minimalem früherem Gehen ist ein Gleitzeitantrag erforderlich, somit sehr unflexibel.
- Kein Handyempfang auf dem gesamten Firmengelände, dass sicherlich kein Zufall ist. Zumindest wurde neuerdings WLAN in den Pausenzeiten eingeführt, dass sich allerdings pünktlich wieder abschaltet.
- komische und unverständliche Personalentscheidungen
So ziemlich alles.
Das ist der heuchlerischte Arbeitgeber den ich je erlebt habe.
Von außen hui von innen pfui pfui pfui.
Tip an die Auditoren: schaut euch doch bitte mal ganz in Ruhe die Schubladen der Mitarbeiter an was da so alles an verbotenen Werkzeugen rumliegt. Oder werft nen genauen Blick auf die Zeichnungen. Dieser Betrieb verdient keine Zertifizierung.
Das ist jetzt mein Punkt um ganz klar zu sagen warum ich das Unternehmen verlassen habe.
Wäre das Unternehmen noch das gleiche wie vor 10 Jahren würde ich mich jederzeit wieder dort bewerben und arbeiten.
Heute würde ich dies einfach nicht machen weil ich persönlich keine Konzernstrukturen und das ganze drum herum mag.
Der permanente Druck!
Es gibt überall Kameras, außer vielleicht auf der Toilette.
- Wenig Homeoffice (1x wöchentlich)
- Keine richtige Anerkennung für Leistungsträger
- Einstellungen basieren meist nicht auf fachlichen Qualifikationen
- Erhöhung der Essens und Getränkepreise
Stärkere Anerkennung und Wertschätzung von Mitarbeiterleistungen durch regelmäßiges Feedback. Der Ausbau und Förderung von Weiterbildungsangeboten, Schulungen und IT-Zertifikaten.
Ausgewogenere Arbeitsverteilung zur Vermeidung von Überlastungen bei Leistungsträgern.
Verbesserung der Sauberkeit in den Sanitäreinrichtungen
Optimierung der Temperatur- und Luftqualität durch Abschaffung der Großraumbüros und unterteilung in kleinere getrennte Arbeitsflächen.
Den Gruppenleiter mehr auf die Finger schauen,keine Unterschiede zwischen Produktion und anderen Abteilungen machen speziell in Bezug auf Kurzarbeit.In der Produktion werden die Leute Wochen in Kurzarbeit geschickt und in anderen Abteilungen haben sie nichts zu tun und müssen nur ein Tag die Woche, dafür stehen sie den ganzen Tag rum .Das kostet die Firma sehr viel Geld und schafft Unfrieden
Jeder hat seinen Mitarbeiterausweis dabei, egal wo man steht, irgendwo in direkter Nähe gibt’s ne Stempeluhr. Eigentlich sind alle Bedingungen gegeben, das Flexible Pausenzeichen möglich wären. Gibt es aber leider nicht.
Mehr Transparenz zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung. Mehr offene, klare Aussagen. Und dann Wort halten. Schneller entscheiden bei Personalthemen
In schweren Zeiten auf das wesentliche konzentrieren und manche Dinge kritischer hinterfragen.
Der am besten bewertete Faktor von ARBURG ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Umwelt freundliche Firma.
Für jeden noch so kleinen Auftrag werden Papier sowie technische Zeichnung auf DIN A4 ausgedruckt, im heutigen digitalen Zeitalter absolut nicht mehr nötig, da sowieso jeder Zugang auf einen PC/Tablet hat.
Top ,alles bestens
Das Unternehmen investiert so viel in Nachhaltigkeit, Ressourcen Schonung und saubere Produktion
5 Sterne für das sozialbewusst sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARBURG ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Nicht vorhanden da Führungskräfte alles auf ihrer Schichtsprecher umwälzen.
Extrem lügen um die eigene Haut zu retten.
Vorgesetzte bauen misst, stehen dafür aber nicht grade sondern schiebens auf ihre Untergebenen.
Durch den Buschfunk bekommt man deutlich mehr mit.
Auf Betriebsversammlungen werden zwar zentrale Themen angesprochen, allerdings ist die Umsetzung im Anschluss nicht immer wie angekündigt nachvollziehbar.
War Stellenweise eher schwierig.
In meiner Abteilung gab es regelmäßige kurze Besprechungen, damit alle informiert waren. Über die Ebene hinaus war es eher schwierig.
Zitat von unserem Meister: „das geht euch nichts an“ währen die Gegenschicht eine Präsentation vom Meister bekommt über neue Dinge die angekündigt werden
Könnte zwischen den Abteilungen besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Schwierig in dem bereich in dem ich tätig war. Aber es gibt Möglichkeiten. Bei allem Unmut den man in anderen Bewertungen liest sollte man sich aber auch bewusst machen Führungsstellen gibt es einfach nicht für jeden der 3000 Mitarbeiter ;)
Arbeiten in der Produktion wird unbeliebt. Viele wollen sich mit Meister/Techniker weiterbilden um aus der Schichtarbeit raus zu kommen. Die Führungskräfte wissen das und zeigen sich absolut nicht erfreut, wenn man dieses Thema anspricht.
Bisher strukturiert gefördert. Aktuell Weiterbildungen sehr reduziert auf das notwendige (IT Schulungen, Produktdchulungen, Vertriebstagungen,…)
Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum angeboten; Schulungen oder IT-Zertifikate werden in der Regel nicht gefördert oder genehmigt.
Man muss für sich einstehen und kämpfen, wenn man dies tut, hat man gute Chancen aufzusteigen
