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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 1,7Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,1Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,1Gleichberechtigung
    • 2,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • KantineKantine
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Homeoffice geht wenn man im Krankenstand ist auch mehrere Wochen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein Bereich mit Verbesserungspotenzial ist aus meiner Sicht die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen. Mehr abteilungsübergreifende Hilfsbereitschaft und Unterstützung sollte selbstverständlich sein, da letztlich alle Mitarbeitenden für dasselbe Unternehmen arbeiten. Hier könnten klarere Strukturen, mehr Austausch oder gemeinsame Projekte dazu beitragen, den Teamgedanken firmenweit weiter zu stärken.
Bewertung lesen
Lagerleiter ist katastrophal
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

2,5

Der am besten bewertete Faktor von ALUKÖNIGSTAHL ist Arbeitsbedingungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Zusätzlich zu den angenehmen Büros bietet das Unternehmen attraktive Zusatzleistungen. Es gibt eine Essenszulage die für das Mittagessen genutzt werden kann. Kostenlose Getränke wie Kaffee und Tee sowie frisches Obst stehen den Mitarbeitenden ebenfalls zur Verfügung, was ich sehr schätze.
Der Standort in Wiener Neudorf ist sowohl für Autofahrer als auch für öffentliche Verkehrsmittel sehr gut erreichbar. Für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter steht ein eigener Parkplatz direkt vor dem Gebäude zur Verfügung. Zudem befindet sich eine Bushaltestelle ebenfalls unmittelbar ...
4
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALUKÖNIGSTAHL ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Bei guter Auftragslage oder Vertretungen fallen hin und wieder Überstunden an
3
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ALUKÖNIGSTAHL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ALUKÖNIGSTAHL schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALUKÖNIGSTAHL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALUKÖNIGSTAHL als eher traditionell.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALUKÖNIGSTAHL
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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