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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
+ Flexible Arbeitszeiten werden in manchen Abteilungen geboten
Betriebsklima, soziale Umgebung, offene Aufnahme von Vorschlägen, korrekte Abwicklung von Zusagen
familiäres Umfeld, Umgang miteinander, Zusammenhalt unter den Kollegen,
Möglichkeit sich jederzeit mit dem Vorgesetzten auszutauschen, beruflichen Entwicklung bei Einsatzwillen, gegenseitigen Unterstützung und Hilfestellung, besonderes Arbeitsklima, Entwicklung des Unternehmens, Naturverbundenheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Motivierte und gut ausgebildete MitarbeiterInnen werden oftmals unterdrückt weil das Unternehmen keine neuen und innovative Lösungsansätze verfolgt und weil Führungskräfte Angst um ihre Position haben.
- Veraltete und konservative Denkweisen bzw. Strukturen
- Führungsebene weißt starke Betriebsblindheit auf und wirkt oftmals überfordert und ideenlos
Das es zu wenig Konsequenzen gibt oder zu zeit verzögert, wenn Vorgaben nicht ein gehalten werden, kann man natürlich auch positiv sehen!!
Verbesserungsvorschläge
- Ablegen von alten, konservativen Denkweisen
- Strukturelle Veränderungen sollten endlich in die Tat umgesetzt werden
Entscheidungen bis zur Umsetzung oder Korrektur durchführen. Regeln einfordern oder nicht aufstellen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
+ Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen
- Weiterbildungen von MitarbeiterInnen werden oftmals im Unternehmen nicht genützt
- Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alwera wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Alwera besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alwera als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alwera als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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