Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeLoyalität gegenüber den Mitarbeitern, Modernisierung und Investitionen in das Unternehmen
Schwierig was gutes finden. Vielleicht Arbeitszeit.
Faires Gehalt. Sehr sozialer Arbeitgeber, der uns auch gut durch die Pandemie gebracht hat.
Faire Vorgesetzter, menschliches behandeln der Mitarbeiter
Durch die flache Hierarchie bietet das Unternehmen sehr viele Möglichkeiten für Mitarbeiter, sich mit eigenen Vorschlägen einzubringen.
Von den Kollegen bis zu den Führungskräften findet man immer ein offenes Ohr. Diese kurzen und einfachen Wege lassen einen oft vergessen, dass das Unternehmen bereits zu einer Größe in der Branche gewachsen ist.
Technologieauswahl und Lösungsmöglichkeiten in der Entwicklung können ungezwungen unter Kollegen diskutiert werden.
Es gibt immer wieder spannende und abwechslungsreiche Projekte. Die Teams bestehen dabei zumeist aus kleinen Gruppen aus ...
Gehalt, Gebäude, Parkplatz zu weit weg, am Abend gefährlich. Altes Zeug.
Ich finde es nicht unbedingt schlecht aber etwas wenig Gehalt. Da man durch flexible Arbeitszeiten an Schlafstörungen leidet und psychische Belastung durch Problemkunden.
Bezahlung und das Gebäude.
Schlecht macht meinen Arbeitgeber nichts- lediglich die Bezahlung könnte etwas besser sein.
Er Kündigt die schlechte Arbeiter sehr schwerig.
Zumindest eine Führungskraft einstellen.
Weniger Druck, weniger auf gewisse Wichtige verlassen. Mitarbeiter mit Potenzial vorwärts bringen und besser behandeln, andernfalls wird der Betrieb zu einem Altersheim.
Mehr Weiterbildungs möglichkeiten für die Mitarbeitern wäre gut. Teilnahme an Workshops, Schulungen oder Konferenzen, etc.
Mehr Mitarbeiter
Zumindest eine Führungskraft einstellen.
Weniger Druck, weniger auf gewisse Wichtige verlassen. Mitarbeiter mit Potenzial vorwärts bringen und besser behandeln.
Es könnte mehr in die Weiterbildung von Mitarbeitern investiert werden. Beispielsweise durch gezielte Schulungen oder der Teilnahme an Konferenzen, etc.
Zum Teil lastet zu viel Wissen auf einzelnen Personen. Bestehende Bestrebungen um mehr Redundanzen zu schaffen sollen noch weiter verstärkt werden.
Der am besten bewertete Faktor von AMATIC Industries ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es sind einige ältere Kollegen in der Firma in fast jedem Bereich.
hat gepasst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMATIC Industries ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Chance um Aufzusteigen. Die Meisten guten Leute gehen nach kurzer Zeit wieder.
Man soll nicht zu viel wissen. Hier ist keine Chance um Aufzusteigen. Die Meisten guten Leute gehen nach recht kurzer Zeit wieder.
