Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Teamatmosphäre, die nicht so selbstverständlich ist; sehr gute Benefits (e-Bike);
Gehalt kommt pünktlich, wenn auch sehr spät am Ende des Monats.
Kollegen sind menschlich sehr freundlich
Viel Marketing Budget und starke Marken.
Tolle Produkte und starke Marken (Thermacare, Boxagrippal, Tantum Verde)
Gemeinsam Meetings
Leider nicht sehr Kooperationsbereit. Falsche Führungskräfte geben den falschen Weg vor. Das macht das Arbeiten schwierig.
Wenn man einmal eine Entscheidung getroffen hat, werden diese sehr oft revidiert was oft zu Unklarheiten und großer Verwirrung im Team sorgt.
Im Nachhinein ist dann sehr oft "alles anders" und man hätte es nur falsch verstanden. Es herrscht leider absolut keine Fehlerkultur, die Führungsebene "lebt" von Schuldzuweisungen um sich selbst vermeintlich gut darzustellen. Notwendig ist das nicht.
Firmenautos werden immer schlechter.
Offensichtlich funktioniert die Zusammenarbeit mit dem Firmentsitz in Italien und der Länderorganisation Österreich-Ungarn nicht gut. Dies merkt man ...
Abstimmungen mit Italien dauern manchmal zu lange;
Die Schuld- und Fehlersuche,
2 Klassenkultur
Entscheidungen wurde immer in Italien getroffen.
Inszenierungen auf Social Media können nicht über die internen Probleme hinwegtäuschen, man macht dadurch nur falsche Versprechungen. Da ist es besser vielleicht gar nichts zu posten wenn es nicht der Wahrheit entspricht.
Was man hört und teilweise auch sieht ist, dass manche Mitarbeiter sich "alles" erlauben können (mehr Homeoffice, arbeiten an anderen Orten, Projekte/Arbeit einfach nicht machen, Schulungen ohne Inhalt, nur anwesend bei Meetings ohne aktiven Part obwohl einer vorgesehen wäre) während für alle anderen strikte Regeln gelten die dann ...
Zuhören und Manager einstellen die Kompetent sind
Mitarbeitern vertrauen und der Schuld/Fehlersuche Kultur ein Ende bereiten; der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf
Mehr auf die kleinen Mitarbeiter in den unteren Positionen achten.
Nicht alles auf einMal ändern, manche gehen weil sie überfordert sind
Genügend Zeit für Schulungen und Erfahrung sammeln reservieren
Weniger komplizierte Prozesse
Der am besten bewertete Faktor von Angelini Pharma Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Abgesehen vom Leidership team und einigen Sonderfällen, arbeiten die Kollegen gut zusammen und versuchen sich zu unterstützen, wenn wiedermal verrückte Anfragen (die keine Ausnahme, sondern die Regel sind) vom Leadership Team kommen
Sehr nettes Team
Die Kollegen versuchen stark sich selbst zu helfen, das funktioniert gut.
Niemand dabei mit dem es gar nicht geht.
Einer für alle und alle für einen, wir halten zusammen wie Pech und Schwefel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Angelini Pharma Österreich ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Anglini in Österreich spielt eigentlich nicht wirklich eine Rolle. Alte Produkte haben sich teilweise einen Namen gemacht.
Was für ein Image
Leider derzeit sehr schlecht
kennt ja keiner
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Interne Firmenprogramme sollen helfen bei externen Fortbildungen zu sparen. Teilweise Firmenprogramme die rein auf Italien zugeschnitten sind und dann einfach auf alle Länder ausgerollt werden. Offensichtlich legt man auch im Land keinen großen Wert auf professionelle Weiterbildung. Stark verbesserungswürdig.
Viel wird versprochen, nichts wird umgesetzt bzw durchgeführt,
HR zeigt wenig Interesse daran Mitarbeiter weiterzuentwickeln und auch zu behalten, was sehr schade ist, alle guten und kompetenten Kollegen gehen
fragen schadet nie
Man muss anfragen
Die eigenen Mitarbeitenden werden weiterentwickelt
