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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Rabatte
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance ist perfekt
Pünktliche Gehaltsauszahlung, Weihnachtsfeier, Essenszulage
Eogentlich nichts. Nicht ein Mal Mitsrbeiterrabatte sind gut. Man bucht das eigene Unternehmen über Onlinevertriebswege günstiger, und das weltweit
Moderne Autos anschaffen, auch wenn 80% aus dem VW Konzern sind
Freiraum LassenZuverlässig seinEntscheidungen treffen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Fachkompetenz sowie absolut kein Praxisbezug der Führungskräfte, soziale Inkompetenz
Mitarbeiterfügrung findet nicht statt. Jeder ist sich selbst überlassen
Unzuverlässugkeit akzeptierenKeine klaren verantwortungen
wenig Vertrauen, Schuld abladen, sehr wemig Gehalt
Bezahlung und Mitarbeiterförderung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, Transparenz und Mitarbeitereinbindung; Führungskräfte mehr hinterfragen und ihre Entscheidungen genauer prüfen
Management austauschen und durch Leute ersetzen, die Ahnung von der Materie haben und nicht Konzernangehörigen die Leitung von Abteilungen übergeben, welche nicht mal ein Basiswissen haben von der Autovermietung.
Bezahlung und Personal aus der Front mehr miteinbeziehen anstatt dauernd neue Vorgaben und Regeln einführen. Eine runde Kugel gibt es schon, sue3 wird mit neuen Regeln nicht runder.
mehr Lohn, mehr Wertschatzung, odfene Gespräche, bessere Einteilung der Mitarbeiter
Entscheidungen treffwnVerantwortung zeigen buw verlangen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europcar ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In Wahrheit schlecht - Abfallwirtschaft nicht vorhanden, absolut unnötige, Umweltbelastungen Transferfahrten, Begleitfahrten sowie Dienstreisen üblich; (sogar Dienstreisen von Wien nach Salzburg werden mit dem PKW unternommen, obwohl die Bahnhöfe sehr sehr gut zu Fuß bzw öffentlich zu erreichen sind und man im Zug produktiv sein könnte)
sozial ist in dieser Firma nichts weil man ausgebeutet wird
Kein Umweltbewusstsein ind nur auf Abcashen aus
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ehrgeizige, ambitionierte, aufstiegswillige MA nicht gern gesehen, Weiterbildungsmöglichkeiten ungern genehmigt weil „was bringt dir das?“
man zieht immer externes Personal heran anstatt die Positionen intern zu vergeben und mit Leuten zu besetzen, die schon jahrelang dabei sind
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Europcar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Europcar schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Europcar als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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