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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes und pünktliches einkommen.
Die Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeit, Gleitzeit, Home-Office, Kommunikation auf Augenhöhe mit Vorgesetzten und Kollegen
Den Focus auf nachhaltige Entwicklung des Unternehmens. Streben nach unternehmensweiter Digitalisierung.
Almost everything
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit weiblichen Arbeiterinnen
I thought over 5 minutes but i cant say :)
Die Löhne. Manches Vorgesetztenverhalten.
Etwas zu viel Vetternwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Höheres Gehalt
Kommunikation zwischen den Abteilungen hat sich in den letzten Jahren verbessert, kann aber noch verbessert werden.
Kommunikationsworkshops für ALLE Mitarbeiter
Regeln müssen für alle gleich sein
Bessere Löhne/Gehälter zahlen, gewisse Vorgesetzte überdenken.
Abteilungsünergreifende Kommunikation verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Asma ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
This is one of the best points. Management is able to flex your job or task. Worktime is felxible as well
Auf die Work-Life-Balance wird Wert gelegt, kleinere Urlaubsperioden sind fast immer sofort möglich, durch die komplette Gleitzeit kann man sich den Arbeitstag und die Arbeitszeiten so einteilen wie man will. Auch 20,25, oder 30 Stunden Wochen sind möglich.
Gleitarbeitzeit
Für mich Top
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asma ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Its Waldviertel so the fees are not so high, but the company has many other advantages that fluctuation is on very very low level
Gehälter werden schon der Verantwortung und dem Bereich zugeordnet, sind alles in allem aber um einziges zu niedrig und oft nur ober der Mindestlohngrenze. Und Facharbeiter verdienen nicht viel mehr als Hilfsarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gut, Matura und Meister werden bezahlt und auch nur mit der Lehre gute Chancen
Karrierechancen und vor allem Weiterbildungen sind sehr gut vorhanden, man kann jedes Jahr zig Weiterbildungsmöglichkeiten wählen, die vom Arbeitgeber bezahlt werden!
Großes Schulungsangebot
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Asma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Asma besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Asma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Asma als eher modern.
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