Arbeitsatmosphäre

Seit Übernahme durch Wolong ist keine planbare Tätigkeit mehr möglich. Das zieht sich über alle Ebenen.

Vorgesetztenverhalten

Manche wollen werden aber gehindert.

Kollegenzusammenhalt

Einzige Stärke, wiewohl auch hier der chinesische Eigentümer hineinwirkt.

Interessante Aufgaben

War einmal...

Kommunikation

Durch das Chaos oder geheime Vorhaben der chinesischen Eigentümer wird nichts richtig kommuniziert.

Gleichberechtigung

Chinesen vor.

Work-Life-Balance

Durch ruckartige Prozesse kein planvolles Agieren in der Freizeit möglich.

Verbesserungsvorschläge

• Lokale Geschäftsführer aus Österreich unterstützend aufbauen und alleine werken lassen. Ist aber Utopie.

Pro

nix

Contra

Chaos. Man kann kein Unternehmen aus China in Europa führen.

Verbesserungsvorschläge

• Ganze Führungsebene austauschen

Contra

Fürungspersonen teilweise überfordert, ohne Vitamin B intern keine Aufstiegschancen trotz hoher Arbeitsleistung und eigener Weiterbildung.

Arbeitsatmosphäre

Neid und Missgunst

Verbesserungsvorschläge

• Gesamte Führungsebene austauschen

Contra

Ältere Mitarbeiter werden ohne Rücksicht entsorgt, Führungsebene wirkt mit den Mitarbeitern teilweise überfordert, keine klare Richtlinien vorhanden, ohne Vitamin B keine Chance auf Aufstiegschancen trotz guter Arbeitsleistung und Weiterbildung.