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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsklima
wöchentlicher Obst- und Gemüsetag
Essensmarken von 7 € / Tag
Mitarbeiter/Teamevents
Essensmarken, Verpflegung mit Tee/Kaffee/Obst, immer wieder nette Events (was aber leider den internen Zusammenhalt nicht voranbringt)
Ich bin stets gut über das Standing des Unternehmens informiert und bin stolz, Teil vieler herausragender Projekte zu sein.
Kollegen, Work-Life balance, Schulungen
Gut organisiert, Team Events, Kaffee und Tee gratis, wöchentlicher Obst- und Gemüsetag
Was Mitarbeitende schlecht finden
Flexibilität (Home-Office), Arbeitszeitregelungen oft eher "old-school"; Umgang mit Fehlern, interne Kommunikation, starre interne Strukturen (Verbesserungsvorschläge werden kaum aufgegriffen)
Parkplätze sind etwas eng, aber genügend vorhanden.
keine ergonomischen Arbeitsplätze,
keine Weihnachtsgeschenke,
kein WLAN
teils chaotische Projektabwicklung, lange Entscheidungswege, keine Anbindung an Öffentliche Verkehrsmittel, kein home-office
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf interne Probleme richten - würde sicherlich auch den Projekterfolg positiv beeinflussen - und dabei mit der Zeit gehen (Homeoffice nur EIN Stichwort)
Home-Office Möglichkeit ausbauen
Ergonomische Arbeitsplätze lt. AUVA
Lärmstruktur im Büro verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von se-austria ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kleine aber feine topmoderne IT-Infrastruktur. Da macht es Spaß daran zu arbeiten und diese weiterzuentwickeln. Man bekommt die Möglichkeit eigenständig zu arbeiten und sich in bestimmten Bereichen zu spezialisieren.
Spannende Projekte, werden aber durch Mängel bzgl interner Organisation, Vorgesetztenverhalten und Kommunikation oftmals weniger spannend als sie sein könnten
Die weltweiten High-Tech Fassadenprojekte sind imposant, beeindruckend und faszinieren mich.
jedes Projekt ist einzigartig
Sehr abwechslungsreich in fast allen Bereichen. Jedes neue Projekt bringt neue Herausforderungen mit sich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von se-austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
es gibt Karrieremöglichkeiten; Weiterbildung wird nicht gefördert (+Rückzahlungsvereinbarungen)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- se-austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet se-austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen se-austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei se-austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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