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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 13 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • KantineKantine
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

zentrale Erreichbarkeit
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Die Lage am Hauptbahnhof in Wien
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die Anbindung ist das einzig positive an diesem Arbeigeber
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Dynamisches Unternehmen mit Potentiel und Entfaltungsmöglichkeit
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ein paar nette Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Verleugnung der Realität
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Kommunikationsverhalten
Benefits
Keine Mitarbeiterbindung
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Bezahlung, Umgang mit den Mitarbeitern, Führungskräfte haben null Ahnung
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Chaotische Führung, reagieren statt agieren bestimmen den Arbeitsalltag, keine Strategie erkennbar
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Arbeiten wie vor 30ig Jahren, veraltete unhandliche Systeme ohne elektronischem Archiv und einem unötig hohen Papierverbrauch das einem das grüne Herz blutet. Abteilungen arbeiten gegeneinander statt miteinander es werden Fehler der anderen dokumentiert und weitergegeben. 10-12h Stunden im Büro zu verbringen keine Seltenheit ohne kurzer Pausen ausgenommen natürlich 30. Min. Mittagspause. Betriebsblinde Vorstände die sich nur an der Statistik festhalten ohne genaueren Background was die einzelnen Abteilungen wirklich zu stemmen haben. Chronische Unterbesetzung und hohe Fluktuation runden das ganze ab. ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die MitarbeiterInnen eingehen. Häufigere Kommunikation! Keine schöngefärbten Informationen bitte!
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Regelmäßige Gesprächstermine mit den einzelnen Abteilungen (der ganzen Abteilung nicht nur der Führungskraft)
Anonyme Feedbackbögen für Verbesserungsvorschläge und Kritik 2x im Jahr
Erweiterung des Angebots von Sozialleistungen und Benefits
Annerkennung auch für die Angestellten am Standort
Zugang für Hunde in der Küche verbieten !!
Fixe Pausenzeiten für den ganzen Betrieb von 12 bis 13 Uhr wenn schon eine Kantine gegenüber vom Standort ist, damit man auch für diese Zeit hat
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geordneteres zielstrebigeres Vorgehen, Probleme am Schopf packen und aus der Welt schaffen
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mehr Kommunikation, generell eine Struktur,
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Was man nicht messen kann, kann man nicht steuern. Mag sein aber dann bitte sollte sich die Autobank besser ins Tanstellengeschäft einsteigen denn da brauchens nur abkassieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,1

Der am besten bewertete Faktor von AutoBank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Respektvoll
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AutoBank ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Seit dem Stellenabbau im Keller.
1
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Keine Social Media Präsenz kein Image
1
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kleinen serh unbekanntes Unternehmen - aufgrund der Veranlagungskonditionen vl einigen ein Begriff
3
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oftmals unbekannt, da kleine Nischenbank
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Seminare und Fortbildungen werden praktisch nicht bezahlt.
1
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Karrieremöglichkeit: Aufsteigen kann man nicht - Vorwiegend werden Studenten oder Berufseinsteiger eingestellt
Weiterbildung: Keine Förderungen vom Arbeitgeber und kein Interesse dafür
1
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relativ wenig Schulungsmaßnahmen, aber wenn benötigt auch möglich. Planung ist aber absolut nicht vorhanden
2
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Kleines Unternehmen, daher limitiert, aber gut
4
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regelmäßige Schulungsbesuche werden durch den Arbeitgeber bezahlt. Schulungen dürfen selbst, je nach Geschäftsbereich, ausgesucht werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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