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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine kontinuierliche Weiterentwicklung sowie eine klare strategische Ausrichtung aus. Mitarbeitende werden individuell gefördert und erhalten Entwicklungsmöglichkeiten – auch über viele Jahre hinweg.
Besonders positiv hervorzuheben ist die mitarbeiter*innenorientierte Unternehmenskultur: Auf Bedürfnisse wird eingegangen, Feedback wird ernst genommen und Veränderungen werden aktiv gestaltet.
Wertschätzung, Respekt und Anerkennung sind keine Floskeln, sondern finden auf allen Ebenen statt – sowohl im täglichen Miteinander als auch in der Führung.
Professionell ggü KlientInnen und MiarbeiterInnen
Stetige Weiterentwicklung auf allen Ebenen
Die Ehrlichkeit, mit der Kommuniziert wird und der hierarchieübergreifende Diskurs, der stets auf Augenhöhe stattfindet
Kurze Hierarchien und unkomplizierter Umgang mit den Kollegen. Einen Zusammenhalt zwischen Kollegen, eine Art - WIR gegen den Rest der Welt - Mentalität, die den individuellen Ehrgeiz und die Leistungsbereitschaft anspricht und ganz klar fördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die trägen Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten und die schlechte Gehaltsperspektive.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung mehr freispielen, damit sie sich mehr für die UT-Entwicklung einsetzen kann. Veränderungsprojekte intensiv begleiten und nachhaltig implementieren. Veränderungen nicht hinauszögern.
Bitte auch weiterhin Dranbleiben
Man sollte prinzipiell zunächst überlegen, welche Aufträge man annimmt und ob die Unternehmensführung der intellektuellen Aufgabe eines neuen Auftrages und dessen etwaiger Implikationen (auch für das eigene Unternehmen selbst) gewachsen ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,9
Der am besten bewertete Faktor von bab Unternehmensberatung ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
bab steht für hohe Qualität und Verlässlichkeit - begleitet von Kreativität, es wird mit viel Freude und Engagement gearbeitet.
Die bab hat sich einen sehr guten Namen besonders bei Auftraggeber*innen im Fördersektor gemacht. Allerdings dürfte der Name der bab zu selten bei Ihren Kund*innen hängen bleiben, da diese immer nur den Namen des jeweiligen Förderprojektes erinnern.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bab Unternehmensberatung ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund der geförderten Projekte sind keine interessanten Gehälter möglich. Die orientieren sich am Kollektivvertrag für IT und Consulting. Dies ist auch das größte Problem, das zu einer Abwanderung junger, hochqualifiziertert Mitarbeiter*innen führt.
Karriere ist ebenfalls nur sehr eingeschränkt möglich, weil es auf den höheren Ebenen fast keine Fluktuation gibt. Dafür sitzen auf diesen Posten sehr kompetente Personen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Förderung von Weiterbildung durch Angebote sowie Zeitkontingenten für Aus- und Weiterbildungen, hohe Flexibilität und Entgegenkommen bei Ausbildungswünschen, Karriereentwicklung individuell möglich
Die Kriterien für Aufstieg sind soweit bekannt. Besonders das JOB-Familienmodell gibt hier sehr viel transparenz. Genauso transparent kommuniziert das Unternehmen, dass es wenig Karriereentwicklung anbieten kann, weil es zu wenig freie, verantwortungsvolle Positionen dafür gibt.
Die Weiterbildungen sind in erster Linie auf die Kompetenzen im jeweiligen Arbeitsfeld ausgelegt. Eine sehr innovative digitale Weiterbildungsakademie ermöglicht es allerdings den Mitarbeiter*innen, ihren individuellen Interessen nachzugehen und sich sogar gegenseitig zu schulen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bab Unternehmensberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet bab Unternehmensberatung besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bab Unternehmensberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bab Unternehmensberatung als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
bab Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
bab Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting