- BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse Aktiengesellschaft19.Juli 2017
- Mitarbeiter
BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse Aktiengesellschaftals Arbeitgeber
Wien,
Österreich
Branche
Banken
Bewertungsdurchschnitte
166 Mitarbeiter sagen
Sehr gut (26)Gut (32)Befriedigend (63)Genügend (45)8 Bewerber sagen
Sehr gut (4)Gut (2)Befriedigend (1)Genügend (1)0 Lehrlinge sagen
Sehr gut (0)Gut (0)Befriedigend (0)Genügend (0)
Firmenübersicht
Die Wurzeln der BAWAG P.S.K. reichen bis ins Jahr 1883 zurück, als unter Kaiser Franz Joseph I. das „k.k.Postsparcassen-Amt" eröffnet wurde. Die Fusion der Traditionsbanken BAWAG und P.S.K. per 1.1.2005 hat die größte Kundenbank Österreichs entstehen lassen, die neue „BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse AG“ − kurz „BAWAG P.S.K.“.
Die BAWAG P.S.K. ist eine der größten und rentabelsten Banken Österreichs mit über 1,6 Millionen Privat- und Firmenkunden und einer landesweit sehr bekannten Marke. Unsere Geschäftsstrategie ist auf niedriges Risiko und hohe Effizienz ausgerichtet. Mehr als 70 % unserer Kredite und Forderungen bestehen gegenüber Kunden in Österreich, während die restlichen auf westliche Industrieländer wie Deutschland, Großbritannien, Frankreich und die Vereinigten Staaten entfallen.
In den letzten Jahren haben wir uns vermehrt auf unser Kerngeschäft konzentriert und uns aus Geschäftsbereichen zurückgezogen, in denen wir über keinen oder einen geringen Wettbewerbsvorteil verfügen. Im Zuge dieses Veränderungsprozesses haben wir Tochtergesellschaften und Beteiligungen veräußert, die nicht zu unserem Kernbankengeschäft zählen. Darüber hinaus wurde proaktiv die Entscheidung getroffen, uns aus Mittel- und Osteuropa zurückzuziehen, wodurch sich unser Exposure in Mittel- und Osteuropa auf mittlerweile weniger als 1 % der Bilanzsumme reduzierte.
Unsere Geschäftssegmente sind Retail Banking and Small Business, Corporate Lending and Investments und Treasury Services and Markets. Das Angebot leicht verständlicher, transparenter und erstklassiger Produkte und Dienstleistungen, die den Bedürfnissen unserer Kundinnen und Kunden entsprechen, steht in allen Geschäftsbereichen im Mittelpunkt unserer Strategie.
Die Bank steht zu 52 % im Eigentum von Cerberus Capital Management LP und zu 40 % im Eigentum von GoldenTree Asset Management LP.
Auf Grund unserer Geschäftsstrategie und der Konzentration auf den heimischen Markt sowie der Nachhaltigkeit unserer Geschäftspolitik verzeichnen wir trotz wirtschaftlich schwieriger Rahmenbedingungen ein solides Ertragswachstum. Auszeichnungen und Preise dokumentieren ebenfalls unsere erfolgreiche Geschäftstätigkeit: In der Sparte Fonds konnte die BAWAG P.S.K. 2010 bis 2012 mit mehreren Fonds den 1. Platz bei den „Österreichischen Dachfonds Awards“ erringen und wurde zum Österreich-Sieger des „World Finance Investment Management Award 2013“ gewählt. Auch im Bereich Marketing und Werbung erhielten wir diverse Auszeichnungen, so zum Beispiel den „DMVÖ Award 2011“ in Gold, Silber und Bronze, den „IAA Effie Award 2012“ in Gold und den „Web Ad 2013“ in Gold und in Bronze.
Auch als Arbeitgeber konnten wir bereits einige Auszeichnungen erringen: Wir freuen uns, dass wir im Zuge des Career`s Best Recruiter bereits zum wiederholten Male ausgezeichnet wurden. In dieser regelmäßig durchgeführten Befragung des Marktforschungsinstitutes GPK wird sowohl der Recruitingprozess als auch die Arbeitgebermarke von über 500 Top-Unternehmen in 25 Branchen bewertet. Bereits zum vierten Mal wurde heuer die BAWAG P.S.K. Branchensieger innerhalb der Bankenbranche und 2011/2012 erreichte die BAWAG P.S.K. sogar den hervorragenden 1. Gesamtrang aller Branchen von über 500 österreichischen Unternehmen.
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Produkte, Services, Leistungen
Die Bank fokussiert sich auf drei Geschäftssegmente: Retail Banking and Small Business bietet einfache, faire und transparente Produkte und Dienstleistungen an, die Kredite, Spareinlagen, Zahlungs- und Kartendienste, Veranlagungen und Versicherungsdienstleistungen für Privatkunden und KMUs umfassen. Auf Grundlage der traditionellen und langfristigen Kooperation mit der Österreichischen Post AG sind diese Produkte in allen unseren Filialen landesweit erhältlich, die durch unsere digitalen Vertriebsschienen ergänzt werden.
Die Kreditvergabe an sowie sonstige Finanzdienstleistungen für österreichische Unternehmen und das internationale Geschäft sind im Segment Corporate Lending and Investments zusammengefasst. Kundenkredite werden mehrheitlich in Österreich vergeben. Der Schwerpunkt des internationalen Geschäfts liegt auf der Finanzierung von Unternehmen, gewerblichen Immobilienprojekten und Portfoliofinanzierungen vorrangig in Westeuropa und den USA.
Das Segment Treasury Services and Markets umfasst alle Serviceleistungen im Zusammenhang mit der Bereitstellung von Handels- und Investitionsaktivitäten für das konzerninterne Treasury sowie das Management des bankeigenen Portfolios an Wertpapieren.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Vision ist, unsere Marktposition als eine der führenden Retail-Multikanal-Banken auszubauen. Unsere Mitarbeiter/innen sind dabei das wichtigste Potenzial für unser Haus. Daher ist es unser tägliches Ziel, unseren Kollegen/innen ein gutes Arbeitsumfeld zu bieten, das von Teamgeist und Kooperation geprägt ist. Dieses Arbeitsumfeld ermöglicht es unseren Mitarbeitern/innen, sich mit Engagement und Einsatzbereitschaft auf ihre Aufgaben konzentrieren zu können. Unsere Mitarbeiter/innen bringen nicht nur ihre Kompetenzen und Erfahrungen, sondern auch ihre frischen Ideen ein und arbeiten gemeinsam im Team an der Umsetzung der Unternehmensziele.
Wir wollen Ihnen sowohl im Bewerbungsprozess als auch als Arbeitgeber exzellente Qualität bieten und uns ständig weiterentwickeln. Um den Herausforderungen des Arbeitsmarktes zu entsprechen und die besten Köpfe für unser Haus gewinnen zu können, ist es uns auch weiterhin wichtig, Ideen und Anregungen bestmöglich umzusetzen, denn: „Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein“ (Philip Rosenthal).
Auszeichnungen
Links
Benefits
Flexible Arbeitszeiten
Sowohl an unseren
zentralen Standorten wie auch in den Filialen bieten wir unseren Mitarbeitern/innen
größtmögliche Flexibilität in der Gestaltung ihrer Arbeitszeit.
Homeoffice
Auf Wunsch können
unsere Mitarbeiter/innen je nach Aufgabengebiet einen Heimarbeitsplatz
beantragen und somit tageweise von zu Hause aus arbeiten.
Kantine
Wir bieten für
alle Mitarbeiter/innen an den beiden zentralen Standorten einen begünstigten
Mittagstisch.
Essenszulage
Die
Mitarbeiter/innen in den Filialen erhalten Essensgutscheine
Getränke und Obst
An den zentralen
Standorten stehen Getränke- und Kaffeeautomaten zur Verfügung.
Obst, frisch
gepresste Säfte und andere Erfrischungen werden in den beiden Kantinen und in
der Cafeteria in der Zentrale zum Kauf angeboten.
Gesundheitsmaßnahmen
Im Rahmen der
Betrieblichen Gesundheitsförderung haben HR und der Betriebsrat gemeinsam
Maßnahmen erarbeitet, um Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter/innen zu
erhalten und zu stärken. Angeboten werden dazu individuelle Beratung und
Workshops zum Umgang mit Stress, Heilmassage sowie arbeitspsychologische
Beratung.
Betriebsarzt
Unsere
Betriebsärzte/innen bieten an den zentralen Standorten ein breites
Angebot wie z. B.: Impfberatung und -aktionen sowie Behandlung von akuten
Beschwerden an.
Betriebliche Altersvorsorge
Auch über die
aktive Zugehörigkeit zum Unternehmen hinaus übernehmen wir Verantwortung für
unsere Mitarbeiter/innen. Das stellen wir über zusätzliche
Unternehmensleistungen in einer Pensionskasse sicher.
Fitnessangebote
Seitens des
Betriebsrates wird ein Sportclub mit zahlreichen sportlichen Aktivitäten
geboten.
Betriebskindergarten
Für die Kinder
unserer Mitarbeiter/innen bieten wir an den zentralen Standorten einen
Betriebskindergarten mit erweiterten Öffnungszeiten (6:30–17:30 Uhr) an.
Barrierefreiheit
Unterschiedlichen
Bedürfnisse der Menschen hinsichtlich Ergonomie und Bedienbarkeit wurden bei
der Ausstattung und Erreichbarkeit unserer Büros und Filialen berücksichtigt.
Aus- und Weiterbildung
Seit vielen Jahren
bilden wir erfolgreich Lehrlinge aus. Unser Praktikanten/innen-Programm (Come
& Learn) stellt ein attraktives Programm für Studenten/innen dar. In
unserem Trainee-Programm (Start & Move) werden Hochschulabsolventen/innen
optimal auf spannende und herausfordernde Aufgaben in der Bank vorbereitet.
Spezifische
Programme gibt es auch für unsere Talente (forTalents und TOP TEAM Vertrieb)
sowie für unsere jungen Nachwuchsführungskräfte (LEAD-Neue Führungskräfte).
Darüber hinaus bieten wir bankspezifische Aus- und Weiterbildungen,
persönlichkeitsbildende Trainings, Workshops und Seminare an.
Verkehrsanbindung und
Verkehrsmittelzuschuss
Unsere beiden
zentralen Standorte in Wien sind sehr gut an das öffentliche U-Bahn-Netz
angebunden.
Wir bieten einen
Zuschuss zu Pendlertickets für öffentliche Verkehrsmittel.
Firmenwagen
Abhängig von der
Position und der Funktion stellen wir einen Firmenwagen zur Verfügung.
Mitarbeiterhandy und -laptop
Abhängig von der
Position und der Funktion stellen wir ein Mitarbeiterhandy und einen
Mitarbeiterlaptop zur Verfügung.
Mitarbeiter-Events
Ausgiebig
Gelegenheit zum Feiern gibt es bei unserem jährlichen Krampuskränzchen, das vom
Betriebsrat zu Beginn der Weihnachtszeit veranstaltet wird.
Jedes Jahr werden
außerdem verschiedene Feste, Feiern und Betriebsausflüge angeboten wie z. B.:
Bereichsweihnachtsfeiern, Wiener Wiesn Fest.
Mitarbeiterprämien
Wir bieten
leistungsabhängige Bonuszahlungen für Mitarbeiter/innen im Vertrieb und in der
Zentrale.
Außerdem gibt es
eine Prämie, wenn ein/e Mitarbeiter/in neue Kollegen/innen empfiehlt und diese
erfolgreich in ein Dienstverhältnis übernommen werden.
Mitarbeitervergünstigungen
Seitens des
Betriebsrates wird unseren Mitarbeitern/innen ein breites Portfolio an
Vergünstigungen, z. B. Thermeneintritte, Ferienzimmer in Österreich und
diversen Nachbarländern, Eintritte in Museen und vergünstigte Gutscheine
(Bekleidung, Lebensmittel etc.), angeboten.
Darüber hinaus können unsere Mitarbeiter/innen von den attraktiven Mitarbeiterkonditionen für Bankprodukte (z. B. Kredit & Giro, Sparen und Veranlagen) profitieren.
Standort
-
BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse Aktiengesellschaft
Georg-Coch-Platz 2
1018 Wien
Österreich
Standorte Inland
Hauptsitz: Georg-Coch-Platz
Georg-Coch-Platz 2; 1018 Wien
Tel. + 43 (0)5 99 05-0
Standort: Buchengasse/Quellenstraße
Quellenstraße 51 – 55; 1100 Wien
Tel. + 43 (0)5 99 05-0
Mehr als 480 BAWAG-P.S.K.-Filialen
österreichweit
Tel. + 43 (0)5 99 05-0
Für Bewerber
Videos
3 Videos
BAWAG Kundenbetreuer/-in
BAWAG P.S.K. Lehrlingsausbildung Bankkaufmann/-frau
Highlights Finale BAWAG P.S.K. Cup 2012
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei der BAWAG P.S.K. gibt es eine Vielzahl an Positionen in unterschiedlichen Bereichen. Vorrangig suchen wir engagierte Mitarbeiter/innen als:
Vertriebsmitarbeiter/innen
Wir suchen kompetente und motivierte Mitarbeiter/innen für die Privat- und Geschäftskundenberatung im Vertrieb.
Bankspezialisten/innen
Bedingt durch die Neugestaltung der europäischen Bankenlandschaft und die Ausweitung der regulatorischen Anforderungen an Banken haben wir insbesondere für erfahrene Bankexperten/innen herausfordernde Aufgaben in Bereichen wie Kreditrisiko und Controlling zu vergeben.
IT-Experten/innen
Wir transformieren unsere IT-Landschaft auf den modernsten Stand der IT-Technik und werden damit dem Unternehmen in breitem Umfang die kosteneffiziente Nutzung von Cloud Computing, Big Data, real-time Analytics, Platform as a Service (PaaS), Software as a Service (SaaS) und vieles mehr ermöglichen. Für diese herausfordernden Aufgaben suchen wir laufend kompetente und motivierte IT-Experten/innen.
Alle ausgeschriebene Positionen entnehmen Sie bitte unserer Jobbörse.
Gesuchte Qualifikationen
Wir schätzen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit ihrem Arbeitseinsatz, Wissen und Engagement zu unserem geschäftlichen Erfolg beitragen möchten. Wir suchen laufend kompetente und motivierte Verkaufstalente im Vertrieb, erfahrene Bankspezialisten/innen und IT-Experten/innen.
Gesuchte Qualifikationen für Vertriebsmitarbeiter/innen:
- Ausgeprägte Vertriebs- und Kundenorientierung
- Einschlägige Erfahrung in der (Geschäfts-)Kundenbetreuung bzw. im Verkauf
- Kenntnisse über die Produkt- und Dienstleistungsangebote in der Bank
- Freude am Umgang mit Menschen sowie hohes Maß an Eigenverantwortung
Gesuchte Qualifikationen für Bankspezialisten/innen:
- Ausgeprägte Erfahrung im Bankwesen und vertiefte Expertise im gesuchten Aufgabengebiet
- Motivation und Engagement sowie Eigeninitiative, um gemeinsam zum Bankerfolg beizutragen
- Risiko- und Ertragsbewusstsein sowie sicheres und überzeugendes Auftreten
- Fähigkeit, sich schnell an neue Situationen anpassen zu können
Gesuchte Qualifikationen für IT-Experten/innen:
- Aktives Mitgestalten im Rahmen der Transformation unserer IT-Landschaft in einem modernen, agilen IT-Umfeld.
- Umsetzungsstärke, eine schnelle Auffassungsgabe und Methodik im Handeln, sowie hohe Einsatzbereitschaft
- Selbstständiges, lösungsorientiertes und zielorientiertes Handeln
- Erfahrung in IT- Themen wie Cloud Computing, Big Data, real-time Analytics, Platform as a Service (PaaS), Software as a Service (SaaS)
Gesuchte Studiengänge
Wir suchen Absolventen/innen von Fachhochschulen und Universitäten folgender Studienrichtungen:
- Bank- und Finanzwirtschaft
- Wirtschaftsinformatik
- Volkswirtschaft
- Mathematik
Wir sind immer auf der Suche nach engagierten, kreativen Berufseinsteigern/innen, die ihre neuen Ideen einbringen und die Zukunft des Hauses tatkräftig mitgestalten möchten.
Ein Studium ist für einen Einstieg bei der BAWAG P.S.K. jedoch nicht immer notwendig. Weitere Informationen zu Ihrem Karriereeinstieg bei der BAWAG P.S.K. finden Sie hier.
Was wir bieten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gesundheit & Work Life Balance
Mit dem Grundsatzbeschluss zu einer Betrieblichen Gesundheitsförderung hat unser Management ein klares Bekenntnis zum Wohl und zur Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen abgelegt. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen soll durch gezielte Maßnahmen langfristig erhalten werden. In unserer Betriebsordination werden neben der Behandlung von Akuterkrankungen sowie ärztlicher Erste-Hilfe-Leistungen auch Gesundheitsturnen, Stress-, Gesundheits- und arbeitspsychologische Beratung, Impfaktionen, physikalische Behandlungen, sowie Vorsorgeuntersuchungen angeboten.
Familienfreundliches Unternehmen
Gemeinsam mit Mitarbeitern/innen und Führungskräften haben wir analysiert, welche Aspekte der Unternehmenspolitik bereits jetzt zu einer guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf beitragen und wo es noch weiteren Verbesserungsbedarf gibt.
Wir unterstützen Mitarbeiter/innen mit Familie durch Leistungen wie Betriebskindergarten, flexiblen Arbeitszeiten, Tele-Working, Papa-Monat nach der Geburt eines Kindes (im Sinne eines unbezahlten Urlaubs), umfassende Informationen zu Elternkarenz und Wiedereinstieg und vieles mehr.
Um die Familienfreundlichkeit noch weiter zu fördern, haben wir 18 konkrete Maßnahmen beschlossen, die bis 2016 umgesetzt werden. Für dieses Engagement erhielten wir im November 2013 von Bundesminister Reinhold Mitterlehner das „Grundzertifikat als familienfreundliches Unternehmen“, auf das wir sehr stolz sind.
Diversity
Die BAWAG P.S.K. bekennt sich zu Diversity und gewährleistet die Chancengleichheit aller Mitarbeiter/innen unabhängig von sozialer oder ethnischer Herkunft, körperlichen Beeinträchtigungen, Geschlecht, Alter und sexueller Orientierung. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, eben diese Potenziale, die in der Vielfalt stecken, zu nutzen und dadurch Wettbewerbsvorteile zu realisieren. 2010 haben elf nationale und internationale, in Österreich ansässige Unternehmen beschlossen, die Charta der Vielfalt in Österreich zu realisieren. Die BAWAG P.S.K. war unter den Erstunterzeichnern und gab damit ein klares Bekenntnis zur Übernahme sozialer Verantwortung ab.
Frauenförderung
Mit dem 2012 eingeführten Frauenförderprogramm haben wir einen wichtigen Schritt zur Gleichstellung zwischen Frauen und Männern gesetzt. An erster Stelle stehen dabei Bewusstseinsbildung und Sensibilisierung für Chancengleichheit – gepaart mit konkreten Zielen, wie die finanzielle Gleichstellung zwischen Frauen und Männern bei gleicher Leistung und die Steigerung des Frauenanteils in Führungs- bzw. Experten/innen-Funktionen. Weiters unterstützen wir unsere Mitarbeiter/innen bei der besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, insbesondere durch gezielte Informationen für Mitarbeiter/innen vor, während und nach der Karenz. Im Rahmen unseres Mentoring-Programms bieten wir unseren weiblichen Mitarbeiterinnen die Möglichkeit zu Netzwerktreffen und Impulsvorträgen.
Attraktive Weiterentwicklungs- & Ausbildungsangebote
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter/innen mit maßgeschneiderten Aus- und Weiterbildungen und attraktiven Talente- und Führungskräfteprogrammen.
So haben wir z. B. ein Trainee-Programm, um junge Studienabsolventen/innen bestmöglich auf ihre zukünftige Aufgabe vorzubereiten. Ein Talenteprogramm für junge Führungskräfte und Experten/innen bereitet diese auf die Übernahme zukünftiger Herausforderungen vor. Ein modulares Führungskräfte-Entwicklungsprogramm unterstützt unsere Führungskräfte bei der Ausübung ihrer Verantwortung.
- Traineeprogramm „Start & Move”
- Talenteprogramm “forTalents”
- Talenteprogramm für Vertriebsmitarbeiter/innen „TOP TEAM Vetrieb“
- Führungskräfteprogramm ”LEAD-Neue Führungskräfte”
- Praktikanten/innen-Programm „Come & Learn“
Darüber hinaus gibt es eine Reihe von fachspezifischen Seminaren und Trainings.
Außerdem honorieren wir Eigeninitiative und Leistung, z. B. durch Prämien für Mitarbeiter/innen, die ein Studium berufsbegleitend abschließen oder durch Leistungsprämien für besonders erfolgreiche Lehrlinge.
Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?
Wir leben ein offenes und wertschätzendes Betriebsklima. Verschiedene Veranstaltungen oder Plattformen bieten die Möglichkeit, sich mit Vorstand und Führungskräften auszutauschen und Ideen einzubringen und legen den Grundstein für eine offene Gesprächs- und Feedback-Kultur.
Es ist uns wichtig unseren Mitarbeitern/innen ein spannendes Arbeitsumfeld und herausfordernde Aufgaben zu bieten. Dabei unterstützen wir sie in ihrer Entwicklung, indem wir ihnen ein umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm sowie Talente- und Führungskräfteprogramme anbieten und verschiedene Karriereperspektiven (Fach-, Experten/innen- und Führungskarriere) ermöglichen.
Wir respektieren die verschiedenen Lebensphasen unserer Mitarbeiter/innen und bieten flexible Arbeitsmodelle, die einen Ausgleich zwischen Arbeits- und Familienleben ermöglichen.
Wir bekennen uns zu Diversity und garantieren die Chancengleichheit aller Mitarbeiter/innen. Unsere Mitarbeiter/innen haben verschiedene Hintergründe und stehen „mitten im Leben“, genauso wie unsere Kundinnen und Kunden!
Was sollten Bewerber noch über uns wissen?
Sie sind qualifiziert und motiviert und möchten uns kennen lernen? Auf folgenden Veranstaltungen können Sie uns treffen:
Kooperationen und Projekte mit Universitäten und Fachhochschulen
Um den Kontakt zu universitären Ausbildungsstätten (Wirtschaftsuniversität Wien, Universität Wien, Technische Universität Wien, FH des Bfi) zu halten, führen wir regelmäßig Workshops zu praxisnahen Themen durch bzw. nehmen an Podiumsdiskussionen teil.
Karriere Lounge
Wir laden Studenten/innen unterschiedlicher Universitäten und Fachhochschulen in die BAWAG P.S.K. ein und geben ihnen durch Vorträge hochrangiger hausinterner Führungskräfte und Experten/innen einen Einblick in unsere Bank. Beim anschließenden Karrieretalk können Studenten/innen Kontakte schließen und ihre fachlichen Fragen an die Vertreter/innen der BAWAG P.S.K. richten. Zusätzlich geben Mitarbeiter/innen von HR Auskunft über Einstiegs- bzw. Entwicklungsmöglichkeiten.
Karriere-Messen
Natürlich sind wir auf den wichtigsten Jobmessen, wie z. B. auf der Career Calling Messe der WU, der UniSuccess Messe der Universität Wien, der TUDay sowie auf der BeSt-Messe in der Wiener Stadthalle präsent. Bei dieser Gelegenheit können Sie uns alle Fragen über Einstiegsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven stellen. Weiters nehmen wir regelmäßig an Berufsinformationsmessen ausgewählter berufsbildender höherer Schulen teil.
Bewerbertrainings an Berufsbildenden Höheren Schulen
Wir geben auch unsere langjährigen Erfahrungen im Recruiting gerne weiter, indem wir angehende Maturanten/innen für ihre ersten Bewerbungsgespräche trainieren und ihnen Tipps für die Gestaltung ihrer Bewerbungsunterlagen geben. Damit wird die Brücke zwischen den Schulen und der BAWAG P.S.K. gebaut, um Schüler/innen als potenzielle Kandidaten/innen für die Kundenbetreuung im Vertrieb zu begeistern.
Bewerbungstipps
Erwartungen an Bewerber
Vorrangig suchen wir engagierte Mitarbeiter/innen für die in unserer Jobbörse ausgeschriebenen Positionen. Nehmen Sie sich bitte Zeit und gleichen Sie die notwendigen Anforderungen der Position mit Ihren persönlichen Fähigkeiten (Berufserfahrung, Ausbildung und Soft Skills) ab. Wir legen Wert auf Eigeninitiative, gute analytische und kommunikative Fähigkeiten, wirtschaftliches Denken, hohe Lernbereitschaft und gute Englischkenntnisse.
Auch Initiativbewerbungen sind willkommen – bitte gehen Sie auch hierbei auf die in Frage kommende Position und Ihre entsprechenden Fähigkeiten ein.
Unser Rat an Bewerber
Achten Sie auf vollständige, aussagekräftige Bewerbungsunterlagen mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Schul- bzw. Dienstzeugnissen.
Bevorzugte Bewerbungsform
Bewerbungen können wir ausschließlich über unser webbasiertes Bewerbungstool entgegennehmen!
Auswahlverfahren
Für das Auswahlverfahren bevorzugen wir grundsätzlich Interviews mit der Personal- und Fachabteilung, jedoch greifen wir je nach Anforderung auf Assessment Center oder andere passende Auswahlverfahren zurück. Im Anschluss an die Bewerbungsphase treffen Recruiting- und Fachexperten/innen gemeinsam die Entscheidung zwischen den Bewerbern/innen.
Es ist uns ein Anliegen, den Bewerbungsprozess transparent, fair und möglichst rasch abzuwickeln. Nach Unterzeichnung Ihres Dienstvertrages stellt Ihre jeweilige Führungskraft sicher, dass Sie gut in Ihrem Team ankommen und Sie sich ideal in Ihre neue Aufgabe in der BAWAG P.S.K. einarbeiten.
BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse Aktiengesellschaft Erfahrungsberichte
Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen
- BAWAG PSK Filiale19.Juli 2017
- Mitarbeiter
Pro
Führungskraft geht auf mich ein und unterstütz mich mit allein mitteln
- BAWAG P.S.K.15.Juli 2017
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
direkte Vorgesetzte sind okay...
Vorgesetztenverhalten
Ziele ändern sich zu schnell - Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt wäre okay, wenn nicht oft Angst vor Jobverlust regieren würde
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant und herausfordernd
Kommunikation
oft erfährt man es vorher aus den Medien....
Gleichberechtigung
Männer werden leider definitiv noch bevorzugt bei Managementpositionen
Bewertungsdurchschnitte
166 Mitarbeiter sagen
Sehr gut (26)Gut (32)Befriedigend (63)Genügend (45)8 Bewerber sagen
Sehr gut (4)Gut (2)Befriedigend (1)Genügend (1)0 Lehrlinge sagen
Sehr gut (0)Gut (0)Befriedigend (0)Genügend (0)
kununu Scores im Vergleich
BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse Aktiengesellschaft
174 Bewertungen
Branchen-Durchschnitt (Banken)
39.367 Bewertungen
kununu Durchschnitt
1.673.000 Bewertungen