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BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse 
Aktiengesellschaft
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2007 haben 553 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als führende Retailbank für über 2,4 Mio. Kunden sind wir Spezialist für alle Themen rund ums Geld – von der Finanzierung über Sparen bis zur Veranlagung, Zahlungsverkehr, Versicherung und Leasing. Wir betreuen Privat- und Firmenkunden über ein österreichweites Filialnetz, in dem uns die persönliche Kundenbetreuung besonders wichtig ist. Die digitalen Vertriebswege gewinnen als zweiter Schwerpunkt immer mehr an Bedeutung.

Zukünftig wollen wir dieses digitale Produkt- und Serviceangebot noch weiter ausbauen, mit dem Ziel, Österreichs führende Omnikanalbank zu werden. Im Mittelpunkt der digitalen Innovation steht das positive Kundenerlebnis, Vertrauen und Sicherheit sowie Effizienz. Wir folgen dem kundenorientierten Leitprinzip: Einfache, transparente und erstklassige Produkte und Dienstleistungen, die den Bedürfnissen unserer Kunden entsprechen, über sämtliche Vertriebsschienen bereitzustellen.

Das Thema der DIGITALEN FILIALE wird bei uns im wahrsten Sinne des Wortes groß geschrieben. Ein erster wichtiger Schritt in Richtung „mobile first“ war auch das neue responsive DESIGN unserer WEBSITE sowie unser ONLINE SHOP für Finanzprodukte. DIGITALE INNOVATIONEN in Kooperation mit FINTECHS machen Kunden das finanzielle Leben so einfach wie möglich. Dazu zählen FINREACH, das einen Kontowechsel zur BAWAG P.S.K. auf vollständig digitaler Basis ermöglicht, sowie BANINGO, eine digitale Plattform, über die Kunden den für ihre Anliegen bestgeeigneten BAWAG P.S.K. Berater in ihrer Nähe schnell und online über ein entsprechendes Advice-Matching-System finden. Im Bereich der Videoidentifikation kooperiert die BAWAG P.S.K. mit dem Marktführer WebID Austria, der dem Kunden bei Online-Abschlüssen eine Legitimierung über einen direkten Link zur WebID-Site ermöglicht.

Unser Schwerpunkt liegt nicht nur in der Kundenbetreuung und dem Einsatz modernster Technologie, sondern auch in der Förderung der Individualität unserer Mitarbeiter/innen. Daher bieten wir ein Arbeitsumfeld, das von Teamgeist und Kooperation geprägt ist und schaffen die Basis für ein gutes Arbeitsklima und Aufstiegsmöglichkeiten. Außerdem sind Frauenförderung, Diversity und Work Life Balance ein wichtiger Teil unserer Unternehmensphilosophie, die sich an unserem internationalen Umfeld orientiert.

Produkte, Services, Leistungen

Die Bank fokussiert sich auf drei Geschäftssegmente: Retail Banking and Small Business bietet einfache, faire und transparente Produkte und Dienstleistungen an, die Kredite, Spareinlagen, Zahlungs- und Kartendienste, Veranlagungen und Versicherungsdienstleistungen für Privatkunden und KMUs umfassen.

Die Kreditvergabe an sowie sonstige Finanzdienstleistungen für österreichische Unternehmen und das internationale Geschäft sind im Segment Corporate Lending and Investments zusammengefasst. Kundenkredite werden mehrheitlich in Österreich vergeben. Der Schwerpunkt des internationalen Geschäfts liegt auf der Finanzierung von Unternehmen, gewerblichen Immobilienprojekten und Portfoliofinanzierungen vorrangig in Westeuropa und den USA.

Das Segment Treasury Services and Markets umfasst alle Serviceleistungen im Zusammenhang mit der Bereitstellung von Handels- und Investitionsaktivitäten für das konzerninterne Treasury sowie das Management des bankeigenen Portfolios an Wertpapieren.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Vision ist, unsere Marktposition als eine der führenden Retail-Multikanal-Banken auszubauen. Unsere Mitarbeiter/innen sind dabei das wichtigste Potenzial für unser Haus. Daher ist es unser tägliches Ziel, unseren Kollegen/innen ein gutes Arbeitsumfeld zu bieten, das von Teamgeist und Kooperation geprägt ist. Dieses Arbeitsumfeld ermöglicht es unseren Mitarbeitern/innen, sich mit Engagement und Einsatzbereitschaft auf ihre Aufgaben konzentrieren zu können. Unsere Mitarbeiter/innen bringen nicht nur ihre Kompetenzen und Erfahrungen, sondern auch ihre frischen Ideen ein und arbeiten gemeinsam im Team an der Umsetzung der Unternehmensziele.
Wir wollen Ihnen sowohl im Bewerbungsprozess als auch als Arbeitgeber exzellente Qualität bieten und uns ständig weiterentwickeln. Um den Herausforderungen des Arbeitsmarktes zu entsprechen und die besten Köpfe für unser Haus gewinnen zu können, ist es uns auch weiterhin wichtig, Ideen und Anregungen bestmöglich umzusetzen, denn: „Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein“ (Philip Rosenthal).

Kennzahlen

Mitarbeiter2.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 493 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • KantineKantine
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse Aktiengesellschaft über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Sowohl an unseren zentralen Standorten wie auch in den Filialen bieten wir unseren Mitarbeitern/innen größtmögliche Flexibilität in der Gestaltung ihrer Arbeitszeit.

Homeoffice
Auf Wunsch können unsere Mitarbeiter/innen je nach Aufgabengebiet Homeoffice beantragen und somit tageweise von zu Hause aus arbeiten.

Kantine
Wir bieten für alle Mitarbeiter/innen einen vergünstigten Mittagstisch an, Mitarbeiter/innen in den Filialen erhalten Essensgutscheine.

Gesundheitsmaßnahmen
Angeboten werden individuelle Beratung und Workshops zum Umgang mit Stress, Heilmassage sowie arbeitspsychologische Beratung.

Betriebsarzt
Unsere Betriebsärzte/innen bieten an den zentralen Standorten ein breites Angebot wie z. B.: Impfberatung und -aktionen sowie Behandlung von akuten Beschwerden an.

Betriebliche Altersvorsorge
Auch über die aktive Zugehörigkeit zum Unternehmen hinaus übernehmen wir Verantwortung für unsere Mitarbeiter/innen. Das stellen wir über zusätzliche Unternehmensleistungen in einer Pensionskasse sicher.

Fitnessangebote
Seitens des Betriebsrates wird ein Sportclub mit zahlreichen sportlichen Aktivitäten geboten.

Betriebskindergarten
Für die Kinder unserer Mitarbeiter/innen bieten wir an den zentralen Standorten einen Betriebskindergarten mit erweiterten Öffnungszeiten (6:30–17:30 Uhr) an.

Barrierefreiheit
Unterschiedlichen Bedürfnisse der Menschen hinsichtlich Ergonomie und Bedienbarkeit wurden bei der Ausstattung und Erreichbarkeit unserer Büros und Filialen berücksichtigt.

Aus- und Weiterbildung
Erweitern Sie Ihr Fachwissen in bankspezifischen Aus- und Weiterbildungen, persönlichkeitsbildenden Trainings, Workshops und Seminaren.

Verkehrsanbindung
Mit unserem neuen Headquarter (ICON-Tower) am Hauptbahnhof ist eine optimale Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz gegeben.

Mitarbeiterhandy und -laptop
Abhängig von der Position und der Funktion stellen wir ein Mitarbeiterhandy und einen Laptop zur Verfügung.

Mitarbeiter-Events
Ausgiebig Gelegenheit zum Feiern gibt es bei unserem jährlichen Krampuskränzchen, das vom Betriebsrat zu Beginn der Weihnachtszeit veranstaltet wird.
Jedes Jahr werden außerdem verschiedene Feste, Feiern und Betriebsausflüge angeboten wie z. B.: Bereichsweihnachtsfeiern, Wiener Wiesn Fest.

Mitarbeiterprämien
Wir bieten leistungsabhängige Bonuszahlungen für Mitarbeiter/innen im Vertrieb und in der Zentrale.
Außerdem gibt es eine Prämie, wenn ein/e Mitarbeiter/in neue Kollegen/innen empfiehlt und diese erfolgreich in ein Dienstverhältnis übernommen werden.

Mitarbeitervergünstigungen
Seitens des Betriebsrates werden unseren Mitarbeitern/innen zahlreiche Vergünstigungen, z. B. Thermeneintritte, Ferienzimmer in Österreich & Nachbarländern, Eintritte in Museen und vergünstigte Gutscheine (Bekleidung, Lebensmittel etc.), angeboten.

Darüber hinaus können unsere Mitarbeiter/innen von den attraktiven Mitarbeiterkonditionen für Bankprodukte (z. B. Kredit & Giro, Sparen und Veranlagen) profitieren.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gesundheit & Work Life BalanceMit dem Grundsatzbeschluss zu einer Betrieblichen Gesundheitsförderung hat unser Management ein klares Bekenntnis zum Wohl und zur Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen abgelegt. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen soll durch gezielte Maßnahmen langfristig erhalten werden. In unserer Betriebsordination werden neben der Behandlung von Akuterkrankungen sowie ärztlicher Erste-Hilfe-Leistungen auch Gesundheitsturnen, Stress-, Gesundheits- und arbeitspsychologische Beratung, Impfaktionen, physikalische Behandlungen, sowie Vorsorgeuntersuchungen angeboten.
Familienfreundliches UnternehmenWir unterstützen Mitarbeiter/innen mit Familie durch Leistungen wie Betriebskindergarten, flexiblen Arbeitszeiten, Home Office, Papa-Monat, umfassende Informationen zu Elternkarenz und Wiedereinstieg und vieles mehr.
Im November 2013 erhielten wir von Bundesminister Reinhold Mitterlehner das „Grundzertifikat als familienfreundliches Unternehmen“, auf das wir sehr stolz sind.

Diversity Die BAWAG P.S.K. bekennt sich zu Diversity und gewährleistet die Chancengleichheit aller Mitarbeiter/innen unabhängig von sozialer oder ethnischer Herkunft, körperlichen Beeinträchtigungen, Geschlecht, Alter und sexueller Orientierung. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, eben diese Potenziale, die in der Vielfalt stecken, zu nutzen und dadurch Wettbewerbsvorteile zu realisieren. 2010 haben elf nationale und internationale, in Österreich ansässige Unternehmen beschlossen, die Charta der Vielfalt in Österreich zu realisieren. Die BAWAG P.S.K. war unter den Erstunterzeichnern und gab damit ein klares Bekenntnis zur Übernahme sozialer Verantwortung ab.
FrauenförderungMit dem 2012 eingeführten Frauenförderprogramm haben wir einen wichtigen Schritt zur Gleichstellung zwischen Frauen und Männern gesetzt. An erster Stelle stehen dabei Bewusstseinsbildung und Sensibilisierung für Chancengleichheit – gepaart mit konkreten Zielen, wie die finanzielle Gleichstellung zwischen Frauen und Männern bei gleicher Leistung und die Steigerung des Frauenanteils in Führungs- bzw. Experten/innen-Funktionen. Im Rahmen unseres Mentoring-Programms bieten wir unseren weiblichen Mitarbeiterinnen die Möglichkeit zu Netzwerktreffen und Impulsvorträgen.
Attraktive Weiterentwicklungs- & Ausbildungsangebote
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter/innen mit maßgeschneiderten Aus- und Weiterbildungen und attraktiven Talente- und Führungskräfteprogrammen.So haben wir z. B. ein Trainee-Programm, um junge Studienabsolventen/innen bestmöglich auf ihre zukünftige Aufgabe vorzubereiten.Ein Talenteprogramm für junge Führungskräfte und Experten/innen bereitet diese auf die Übernahme zukünftiger Herausforderungen vor. Ein modulares Führungskräfte-Entwicklungsprogramm unterstützt unsere Führungskräfte bei der Ausübung ihrer Verantwortung:

  • Praktikanten/innen-Programm „Come & Learn“
  • Traineeprogramm „Start & Move”
  • Talenteprogramm “forTalents”
  • Talenteprogramm für Vertriebsmitarbeiter/innen „TOP TEAM Vetrieb“
  • Führungskräfteprogramm ”LEAD-Neue Führungskräfte”

Darüber hinaus gibt es eine Reihe von fachspezifischen Seminaren und Trainings.Außerdem honorieren wir Eigeninitiative und Leistung, z. B. durch Prämien für Mitarbeiter/innen, die ein Studium berufsbegleitend abschließen oder durch Leistungsprämien für besonders erfolgreiche Lehrlinge.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei der BAWAG P.S.K. gibt es eine Vielzahl an Positionen in unterschiedlichen Bereichen. Vorrangig suchen wir engagierte Mitarbeiter/innen als:
Vertriebsmitarbeiter/innenWir suchen kompetente und motivierte Mitarbeiter/innen für die Privat- und Geschäftskundenberatung im Vertrieb.
Bankspezialisten/innenBedingt durch die Neugestaltung der europäischen Bankenlandschaft und die Ausweitung der regulatorischen Anforderungen an Banken haben wir insbesondere für erfahrene Bankexperten/innen herausfordernde Aufgaben in Bereichen wie Kreditrisiko und Controlling zu vergeben.
IT-Experten/innenWir transformieren unsere IT-Landschaft auf den modernsten Stand der IT-Technik und werden damit dem Unternehmen in breitem Umfang die kosteneffiziente Nutzung von Cloud Computing, Big Data, real-time Analytics, Platform as a Service (PaaS), Software as a Service (SaaS) und vieles mehr ermöglichen. Für diese herausfordernden Aufgaben suchen wir laufend kompetente und motivierte IT-Experten/innen.
Alle ausgeschriebene Positionen entnehmen Sie bitte unserer Jobbörse.

Gesuchte Qualifikationen

Wir schätzen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit ihrem Arbeitseinsatz, Wissen und Engagement zu unserem geschäftlichen Erfolg beitragen möchten. Wir suchen laufend kompetente und motivierte Verkaufstalente im Vertrieb, erfahrene Bankspezialisten/innen und IT-Experten/innen.
Gesuchte Qualifikationen für Vertriebsmitarbeiter/innen:

  • Ausgeprägte Vertriebs- und Kundenorientierung
  • Einschlägige Erfahrung in der (Geschäfts-)Kundenbetreuung bzw. im Verkauf
  • Kenntnisse über die Produkt- und Dienstleistungsangebote in der Bank
  • Freude am Umgang mit Menschen sowie hohes Maß an Eigenverantwortung

Gesuchte Qualifikationen für Bankspezialisten/innen:

  • Ausgeprägte Erfahrung im Bankwesen und vertiefte Expertise im gesuchten Aufgabengebiet
  • Motivation und Engagement sowie Eigeninitiative, um gemeinsam zum Bankerfolg beizutragen
  • Risiko- und Ertragsbewusstsein sowie sicheres und überzeugendes Auftreten
  • Fähigkeit, sich schnell an neue Situationen anpassen zu können

Gesuchte Qualifikationen für IT-Experten/innen:

  • Aktives Mitgestalten im Rahmen der Transformation unserer IT-Landschaft in einem modernen, agilen IT-Umfeld.
  • Umsetzungsstärke, eine schnelle Auffassungsgabe und Methodik im Handeln, sowie hohe Einsatzbereitschaft
  • Selbstständiges, lösungsorientiertes und zielorientiertes Handeln
  • Erfahrung in IT- Themen wie Cloud Computing, Big Data, real-time Analytics, Platform as a Service (PaaS), Software as a Service (SaaS)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse Aktiengesellschaft.

  • Frau Dr. Tamara Kapeller Chief Human Resources Office tamara.kapeller@bawagpsk.com

  • Wir suchen vorrangig engagierte MitarbeiterInnen für die in unserer Jobbörse ausgeschriebenen Positionen. Nehmen Sie sich bitte Zeit und gleichen Sie die notwendigen Anforderungen der Position mit Ihren persönlichen Fähigkeiten (Berufserfahrung, Ausbildung und Soft Skills) ab. Wir legen Wert auf Eigeninitiative, gute analytische und kommunikative Fähigkeiten, wirtschaftliches Denken, hohe Lernbereitschaft und gute Englischkenntnisse.

    Auch Initiativbewerbungen sind willkommen – bitte gehen Sie auch hierbei auf die in Frage kommende Position und Ihre entsprechenden Fähigkeiten ein.

  • Achten Sie auf vollständige, aussagekräftige Bewerbungsunterlagen mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Schul- bzw. Dienstzeugnissen und informieren Sie sich über die BAWAG Group im Internet.

  • Bewerbungen nehmen wir ausschließlich über unser webbasiertes Bewerbungstool entgegen. Wenn Sie besonders kreativ sind, können sie sich auch mit einem Video bei uns bewerben. Einfach im Bewerbertool hochladen.

  • Wir möchten Sie persönlich kennenlernen, daher laden wir interessante BewerberInnen zu Interviews ein. Diese finden entweder persönlich oder über Video statt.

    Je nach Anforderung kommen auch Assessment Center oder andere passende Auswahlverfahren zum Einsatz. Im Anschluss an die Bewerbungsphase treffen Recruiting- und FachexpertenInnen gemeinsam die Entscheidung zwischen den BewerberInnen. Uns ist wichtig, dass der Bewerbungsprozess transparent, fair und rasch durchgeführt wird.

    Nach Unterzeichnung Ihres Dienstvertrages freut sich Ihre Führungskraft, Sie im BAWAG P.S.K. Team willkommen zu heißen.

Standort

Standorte Inland

Hauptsitz: ICON Wiedner Gürtel 11; 1100WienTel. + 43 (0)5 99 05-0
Standort: BuchengasseBuchengasse 11-15; 1100 WienTel. + 43 (0)5 99 05-0
88 BAWAG-P.S.K.-FilialenösterreichweitTel. + 43 (0)5 99 05-0www.bawagpsk.com

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das er sehr viele Soziale Projekte unterstützt!!! Viele verschiedene Nationalitäten in unserem Haus vertreten sind. Ein gutes Teamgefüge in unserer Filiale, wir sind wirklich ein Team. Einen guten Betriebsrat, verschiedene Vorteile daraus. Vergünstigungen bei der NÖ Card zb. Gutscheine mit Vergünstigungen.
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Aufstiegschancen, Zusammenhalt, soziale Komponenten und vieles mehr
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Das eigene Team ist hervorragend Zusammenhalt und Mitarbeit
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Soziale Zulagen, Betriebsrat
Prämie zur Corona Zeiten
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Faktisch nichts. Ich müsste wirklich lügen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 312 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aufgesetzte Freundlichkeit und Engagement, denn was einzig und allein zählt: die Zahlen. Diese werden durch permanente (!!!) Kontrollen erhoben, wo alle Gesprächsdauern aufgezeichnet werden, Vorgesetzte sich ins Telefonat (ohne Wissen) zuschalten können, Auswertungen stattfinden, die von Klingeldauer über Gesprächszeit (ca. 2min-Dauer im "Rahmen") bis hin zur eigenen Pausenzeit - alles auf die Sekunde festgehalten - analysiert und bewertet werden. Druck, wo deutlich weniger sein müsste. Daher auch z.T. schleißige Arbeit bzw. wenig Kundenorientierung der Mitarbeiterinnen, da die Uhr tickt.
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Habe im Juni begonnen und hatte einen befristeten Vertrag für 6 Monate- , Vorgesetzter hat Übernahme zugestimmt, jedoch wurde dies vom Vorstand abgelehnt. Begründungen - Perfomance hat nicht gereicht (in Zeiten von Covid19?). Also ist das wieder ein Beweis, dass man nur an den Zahlen gemessen wird. Arbeitseinstellung - Motivation ist nicht relevant. Trotz anderen Möglichkeiten, wie Verlängerung der Frist wurde mir nicht geboten. Als alleinerziehende Mutter fühlt man sich vom Arbeitgeber im Stich gelassen!
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Die schlechte Stimmung ist offensichtlich und viele Leute kündigen. Allerdings wird weiterhin nichts unternommen.
keine Wertschätzung
jeder läuft auf 130% Auslastung
regelm. Restrukturierungen ohne einer Strategie, Hauptsache die Zahlen passen
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Kollegen sind nicht als Teams organisiert, es gibt keine Konsistenz im Management oder in der Team-Zusammensetzung. Konstante Umschichtungen machen es hart zu wissen, mit wem man wann zusammen arbeiten wird.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 290 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Schulungen und laufende Updates besser kommunizieren.
Zuerst die beste Version entwickeln und durchdenken bevor Änderungen gemacht werden, oft werden Sachen umgestellt und funktionieren die ersten Wochen nicht oder nur sehr langsam
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Eine Kultur etablieren die nachhaltig und vor allem authentisch ist. Der einzig ‚nachhaltige‘ Fokus dieses Unternehmens ist, ungeachtet der Konsequenzen, die Kosten zu minimieren.
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Als Lehrling habe ich klarerweise bisher noch nicht alle Bereiche Kennenlernen dürfen/können. In den Bereichen in denen ich eingebunden wurde war bis jetzt alles super!
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Die Löhne für Quereinsteiger mit gewisser Erfahrung soll besser honoriert werden.
Zusätzlich Verstärkung durch Personal in den Filialen.
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noch ein bisschen offener für modernes Arbeiten (HomeOffice, etc.), flexiblere Gehaltsmodelle (Leistungsbezogener)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 255 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse Aktiengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).


Kommt sehr auf die KollegInnen an. Unter meinen KollegInnen gab es eine/n der/die bereits seit einer Dekade bei der BAWAG Gruppe ist (Hat dort als Lehrling angefangen). Jedenfalls wechselte besagte/r KollegInn dann ins "Backoffice" (was in den aller meisten Fällen die E2E sowieso GmbH ist). Kurzer Ausflug zur E2E: Diese wurde gegründet um Neueinsteigern keinen Banken Kollektivvertrag mehr anbieten zu müssen. Als Neueinsteiger erhält man entweder einen Gewerbe KV oder einen Information und Consulting KV. Was natürlich der reinen Profitgier ...
1
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Hängt sehr von der Filiale und dem Filialleiter und Kollegen dort ab. Seit dem neuem Vorstand hat sich jedoch auch die Zusammenarbeit mit Zentrale und Filiale stark verbessert.
5
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Es gibt sie tatsächlich, eine BAWAG Mentalität. In den Filialen als auch in zentralen Bereichen, sehr stark gelebt und unterstützt vom Management Board.
5
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Die gesamte Bank zeichnet sich trotz Ihrer Größe mit einem überdurchschnittlichen Zusammenhalt aus!
5
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Sehr positiv zu bewerten, die Regionen arbeiten gut zusammen und tauschen sich regelmäßig aus
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 115 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).


Findet nicht statt außer es geht darum jemand die Schuld zuzuschieben. Falsche Versprechungen wurden gemacht und dies nicht einmal eingestanden. Keine wichtigen Infos werden kommuniziert man bleibt komplett im Dunkeln. So geht es nicht!
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Teilweise mangelhaft bis gar nicht.
Infos werden oft vergessen weiterzugeben, vorallem seit die Teams neu strukturiert wurden (Man kennt seinen direkten Vorgesetzten nicht - Ma im Homeoffice)
Jedes Monat bekommt man Feedback, allerdings wird dabei nicht über die Arbeitsweise gesprochen; sondern wird persönlich beleidigt.
2
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Ein gemeinsames Frühstück um seine Vorgesetzten kennenzulernen, direkte Ansprechpartner bei Fragen, regelmässiger Austausch im Team
4
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Wie oben bereits beschrieben gibt es hier keine Kommunikation. Wir erfahren alles zuletzt, erst wenn es bereits entscheiden ist.1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 107 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).


Laufende Weiterbildungen gibt es in den verschiedensten Bereichen. Neben verpflichtenden Ausbildungen kann man sich auch freiwillig für anderes melden. Unterstützung gibt es hier auf jeden Fall. Und auch die Chance die eigenen Fähigkeiten stetig auszubauen.
5
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Aufstiegschancen bietet die Bawag PSK auf jeden Fall. Man kann auch die Matura während der Lehre die Matura machen um so möglicherweise Simultan zur Arbeit auch einen Akademiker Abschluss zu erlangen.
5
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Hier stehen jedem der fleißig ist die Türen offen, auch im jungen Alter kann man sich schon als Führungskraft beweisen, Die Führungskräfteausbildung dauert 1 Jahr und ist auf einem TOP Niveau!
5
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sehr rasche Entwicklungsmöglichkeiten - junge Vorstände bestätigen das - sehr junge Führungskräfte und auch schnelles agieren der Bank auf Entwicklungswunsch
5
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Ich durfte viele Weiterbildungsseminare absolvieren, es finden weiterhin jährlich Aus und Weiterbildungen statt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 98 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 480 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bankfachexperte26 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Sachbearbeiter Banken und Versicherungen21 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
Customer Service Manager16 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Banken
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