Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich super wohl hier.

Vorgesetztenverhalten

Meine bisherigen Führungskräfte waren nicht nur fachlich, sondern auch persönlich ausgezeichnet und haben mich immer unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Gut, schwarze Schafe gibt es überall.

Interessante Aufgaben

Ich habe ganz vielfältige Aufgaben und kann hier meine Stärken einbringen sowie weiterentwickeln. Wenn man sagt, was man machen will, wird versucht, eine Lösung zu finden.

Kommunikation

Es wird besser, aber es gibt noch viiiiel Luft nach oben. Generell herrscht anscheinend noch die Meinung vor, dass die Welt zusammenbricht, wenn man intern Themen früher kommuniziert als extern, obwohl es einen ausgezeichneten Flurfunk gibt. Mehr Transparenz und eine integrierte Kommunikation würde ich begrüßen. Es fehlt eine durchgängige Content-Strategie. Man merkt aber, dass sich sowohl intern als auch extern etwas tut. Besonders intern werden neue Formate und eine bessere Berichterstattung über Projekte getestet. Wieso geht das nicht auch nach außen? Weiter so!

Gleichberechtigung

Die BAWAG P.S.K. tut viel für Gleichberechtigung und Frauenförderung, jedoch ist das in den oberen Managementetagen noch nicht wirklich angekommen. Man muss dem Unternehmen zu Gute halten, dass es ein Frauenförderungsprogramm gibt. Die Ergebnisse fehlen mir persönlich allerdings.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Know-how der älteren KollegInnen wird leider selten geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Ich kann an externen Workshops und internen Weiterbildungsprogrammen teilnehmen und werde meinen Stärken entsprechend gefördert. Die BAWAG P.S.K. unterstützt auch bei einem weiterführenden Studium.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Bankenkollektiv ist immer noch gut und in einigen Abteilungen/Ressorts hat man auch Verhandlungsspielraum. Generell muss man aber sagen, dass in anderen Unternehmen deutlich mehr bezüglich Benefits getan wird.

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit, Home Office, flexibles Arbeiten und auch gute Geräte sind möglich, wenn man gute Arbeit leistet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist potential nach oben, wurde aber erkannt und es wird daran gearbeitet.

Work-Life-Balance

Obwohl ich sehr viel mehr arbeite, als mein Vertrag sagt, mache ich das freiwillig und weil es mir Spaß macht. Bei vielen Kollegen sehe ich, dass man alles gut unter einen Hut bringen kann. Manche Abteilungen sind einfach völlig unterbesetzt, bei denen ist es schwieriger.

Image

Wird besser. Es mangelt noch ein bisschen daran, die Veränderungen auch nach außen zu tragen. Hier muss mehr Gas gegeben und in der externen Kommunikation bzw. Marketing mehr getan werden.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Transparenz, sowohl nach innen als auch nach außen
• Mehr zutrauen. Es wird hart und viel daran gearbeitet, Prozesse zu verbessern und neue Wege zu gehen. Leider können wir das noch nicht nach außen tragen. Das wäre sowohl für neue digitale Produkte, als auch das Employer Branding essentiell.
• Jede Bank bietet nahezu das selbe an. Interne Veränderungen nach außen zu tragen gelingt Mitbewerbern und FinTechs wesentlich besser. Allein über Produkte wird es schwierig werden, sich zu differenzieren und am Markt auch für junge motivierte Leute attraktiv zu bleiben.
• Benefits: z.B.: Jahreskarte übernehmen, da man nächstes Jahr zum Hauptbahnhof zieht. Kaffee und frisches Obst umsonst anbieten.

Pro

Bringst du überdurchschnittlich gute Leistung, kannst du viel vom Unternehmen verlangen. Es ist ein geben und nehmen. Wer konstruktive Vorschläge bringt und bereit ist, hart zu arbeiten, wird gehört und gefördert.

Contra

Viele gute Leute haben das Unternehmen verlassen, weil sie von ihren Führungskräften klein gehalten oder nicht ausreichend gefördert wurden. Generell sollte man sich in bestimmten Bereichen die Führungskräfte genauer ansehen. Da die FK operativ so viel leisten muss, wird mehr Wert auf die fachlichen, als die sozialen bzw. führungstechnischen Kompetenzen gelegt. Andere Unternehmen beschreiten hier neue Wege und trennen die FK komplett von operativen Dingen, das sie sich auf das konzentrieren soll, wofür sie eingestellt wurde: das Führen.

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß mit den breit aufgestellten Teams an Lösungen für Kunden zu arbeiten. Man hilft sich gegenseitig, auch wenn es mal etwas stressiger ist und der Humor im Arbeitsalltag geht nie aus :-) Der Umzug in die neue Zentrale am Hauptbahnhof lässt nicht mehr lange auf sich warten.

Vorgesetztenverhalten

So frische und lustige Vorgesetzte findet man selten. Keine Diktatoren oder Leute die nur sich selbst reden hören wollen. Ich habe den Eindruck, dass der Führungsstil sehr Demokratisch geprägt ist und es wird versucht, so viele Meinungen wie möglich in den Entscheidungsprozess zu integrieren. Das ist auch in den agilen Setups meiner Meinung nach die einzig richtige Methodik.

Kollegenzusammenhalt

Auch wenn es stressige und weniger stressige Phasen gibt, wir halten zusammen. Ich kann mich an keine Streitereien oder Intrigen erinnern. Alle im Team sind lustig und freundlich. Wir helfen uns gegenseitig neue Themengebiete zu erarbeiten, auch wenn es natürlich fachlich und technisch manchmal schwierige Probleme zu lösen gibt.

Interessante Aufgaben

In der Bank werden technologisch gerade alle Systeme erneuert. Vom User Interface aller zentralen Systeme bis zu den Komponenten nahe dem Kernbanksystem. Der aufbau einer komplett neuen Micro-Service Architektur macht total Spaß und man hat die Möglichkeit da direkt dabei zu sein.

Kommunikation

Alles ist im Fluss, da gerade die sinnlose Grenze zwischen IT und Business entfernt wurde und man jetzt neue Prozesse braucht. Es gibt entsprechend mehr Kommunikationsbedarf als zuvor und da könnte man auch mehr tun.

Gleichberechtigung

Es gibt aktive Frauenförderungsinitiativen in der Bank inklusive eigene Mentoring Programme. Ich bin zwar keine Frau, habe aber gehört, dass dies sehr gut angenommen wird. Das Führungsteam in meinem Bereich ist fast zur hälfte weiblich. Es wird aktiv versucht Frauen in Führungsrollen zu Coachen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade in der ehemaligen IT gibt es viele Kollegen aus dem Mainframe Umfeld, die nahezu unersetzlich für die Bank sind und sie sind sehr hoch geschätzte Mitarbeiter.

Karriere / Weiterbildung

Auch hier würde man die Möglichkeiten nicht glauben, wenn man vor zwei Jahren in der Bank war. Es gibt jetzt ein umfangreiches fachliches Ausbildungsprogramm gerade für Techniker mit Zertifizierungen das mit einer Fachhochschule gemeinsam gemacht wird. Daneben gibt es auch auf Persönlichkeitsebene immer wieder Weiterbildungen und Programme für Talente und (angehende-) Führungskräfte. Leider wurde Mitarbeiter früher in der "alten" IT nicht gelebt und das erklärt sicher auch die vielen negativen Bewertungen. Aber es wurde erkannt und kein Stein auf dem anderen gelassen. Das gefällt mir persönlich sehr gut.

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn ich das mit meinen bisherigen Arbeitgebern vergleiche, gibt es bei der BAWAG 20-30% mehr Gehalt als in den klassischen Softwareentwicklungshäusern. Ich kann mich nicht beschweren. Auch die Möglichkeit optional Überstundenpauschalen zu haben finde ich gut, weil das Grundgehalt dann höher ist und das direkt Pensionswirksam ist (nicht so bei ausgezahlten Überstunden...)

Arbeitsbedingungen

Da hat sich in den letzten Monaten einiges verändert, vor allem für Softwareentwickler. Die neuen großen 32" Bildschirme sind super zum arbeiten und es läuft gerade ein Programm zur Einführung von MacBooks als Arbeitsgeräte (optional). Das alles wäre vor zwei Jahren noch undenkbar gewesen. Die Vorbereitung auf den Umzug in das neue Hauptquartier sind voll im Gang. Da wir regelmäßig tipps vom Betriebarzt bekommen uns sogar Selbstlernprogramme zum richtigen Sitzen und arbeiten machen müssen, hab ich vorher auch noch in keiner Firma erlebt. Man merkt vor allem, dass sich der Betriebsrat wirklich darum kümmert, dass es den Mitarbeitern gut geht. 5 Sterne gibts dann wenn wir im März neuen Gebäude am Hauptbahnhof sind und alle neue PCs haben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die BAWAG hat eine eigene crowdfunding Plattform für karitative Zwecke in Österreich etabliert (crowdfunding.at) und sponsort dort Projekte aller Art, die allen helfen.

Work-Life-Balance

Dadurch, dass die Effizienz ein Markenzeichen der Bank geworden ist, gibt es natürlich nicht für jede Aufgabe eine 5-Fach Besetzung und keine Mitarbeiter mehr, die nur die Zeit absitzen können. Da der Work-Modus aber so flexibel ist, egal ob man von zu Hause arbeitet oder in der Firma, kann man sich das einteilen. Es gibt niemanden der einem befiehlt Überstunden zu machen. Mein Team besteht aus sehr ambitionierten Kollegen, die freiwillig was weiter bringen wollen. Aber es gibt auch welche mit jungen Kindern die jederzeit entschuldigt werden, wenn es notwendig ist. Auch der Betriebskindergarten wird sehr gern genutzt.

Image

Das Image der Bank ist leider immer noch angekratzt. Das ist schade. Es gibt so viele moderne Ansätze hier und jemand der vor 5 Jahren in der Bank war, würde sie heute nicht mehr wiedererkennen. Allen Freunden denen ich erzähle, was bei uns passiert sagen immer nur, sie hätten sich nie gedacht, dass das in so einer "alten Bank" möglich ist. Aber die Bank ist halt jetzt intern grunderneuert und wir müssen das jetzt auch allen anderen noch zeigen. :-)

Verbesserungsvorschläge

• Sich nach außen besser positionieren und zeigen, was sich alles verändert hat. Das Image der Bank ist viel schlechter, als sie eigentlich ist.

Pro

Der moderne Ansatz einmal Sachen zu probieren und wenn es nicht funktioniert zu reagieren und es zu ändern. Es gibt keine Dogmen (abgesehen von der Bankenregulatorik :D) und das ist auch gut so. Zusätzlich finde ich es super, dass die Bank absolut unpolitisch ist. Der amerikanische Vorstand zwar fordernd, aber lässig und interessiert sich absolut nicht für die kleinkarrierte österreichische Politiklandschaft. Das ist bei ALLEN anderen großen Banken in Österreich doch deutlich anders. Ich kann guten Gewissens sagen, dass hier niemand irgendeine Position durch ein Parteibuch bekommen kann. Da wird die Person vom Vorstand höchstens ausgelacht.

Contra

Das verbesserungsfähige Image

Arbeitsatmosphäre

teilweise mit älteren Kollegen noch O.K.; Egoismus bzw. Einzelkämpfertum durch Verkaufsdruck wird geschürt; schlechtes Betriebsklima

Vorgesetztenverhalten

stehen selber unter enormen Druck, keine Befähigungen und Entscheidungsgewalten mehr, - sind mehr Antreiber anstatt Motivator

Kollegenzusammenhalt

immer mehr Burn-Out-Fälle im Vertrieb, Kündigungen, Druck und Einsparungsmaßnahmen tun ihr Übriges dazu; ältere Mitarbeiter (immer weniger durch Sozialpläne und Kündigungen) sind noch OK.

Interessante Aufgaben

Im Vertrieb wurde soviel eingespart, dass es das Arbeiten direkt am Kunden immer schwieriger machte; die Kernaufgabe (Kundenservice in jedem Bereich) bleibt natürlich spannend

Kommunikation

Änderungs -und Restrukturierungsprozesse werden so lange wie möglich geheim gehalten; Betriebsrat ist quasi wirkunslos und handlungsunfähig

Gleichberechtigung

"....je weiter oben, so weniger Frauenanteil"

Umgang mit älteren Kollegen

langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt und gewürdigt, hier ist man schnell eine Nummer und fertig

Karriere / Weiterbildung

Sobald man im Vertrieb sich weiterbilden will, liegt dies nicht im eigentlichen Interesse von der Bank, da man dann eben fehlt im Verkauf und nichts abschließen kann. Immer weniger Wertlegung auf fachliche Ausbildung und Kompetenz.

Gehalt / Sozialleistungen

Man muss sich das Gehalt beim Einstieg klug verhandeln, ansonsten ist es schwierig hier während der Laufbahn aufzusteigen...

Work-Life-Balance

All-In-Verträge; ständiger Angst um Job; sehr schwer hier abzugrenzen;

Image

immer schlechter, da das Service beim Kunden immer mehr leidet....Focus am OnlineMarkt