Arbeitsatmosphäre
Es macht Spaß mit den breit aufgestellten Teams an Lösungen für Kunden zu arbeiten. Man hilft sich gegenseitig, auch wenn es mal etwas stressiger ist und der Humor im Arbeitsalltag geht nie aus :-) Der Umzug in die neue Zentrale am Hauptbahnhof lässt nicht mehr lange auf sich warten.
Vorgesetztenverhalten
So frische und lustige Vorgesetzte findet man selten. Keine Diktatoren oder Leute die nur sich selbst reden hören wollen. Ich habe den Eindruck, dass der Führungsstil sehr Demokratisch geprägt ist und es wird versucht, so viele Meinungen wie möglich in den Entscheidungsprozess zu integrieren. Das ist auch in den agilen Setups meiner Meinung nach die einzig richtige Methodik.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn es stressige und weniger stressige Phasen gibt, wir halten zusammen. Ich kann mich an keine Streitereien oder Intrigen erinnern. Alle im Team sind lustig und freundlich. Wir helfen uns gegenseitig neue Themengebiete zu erarbeiten, auch wenn es natürlich fachlich und technisch manchmal schwierige Probleme zu lösen gibt.
Interessante Aufgaben
In der Bank werden technologisch gerade alle Systeme erneuert. Vom User Interface aller zentralen Systeme bis zu den Komponenten nahe dem Kernbanksystem. Der aufbau einer komplett neuen Micro-Service Architektur macht total Spaß und man hat die Möglichkeit da direkt dabei zu sein.
Kommunikation
Alles ist im Fluss, da gerade die sinnlose Grenze zwischen IT und Business entfernt wurde und man jetzt neue Prozesse braucht. Es gibt entsprechend mehr Kommunikationsbedarf als zuvor und da könnte man auch mehr tun.
Gleichberechtigung
Es gibt aktive Frauenförderungsinitiativen in der Bank inklusive eigene Mentoring Programme. Ich bin zwar keine Frau, habe aber gehört, dass dies sehr gut angenommen wird. Das Führungsteam in meinem Bereich ist fast zur hälfte weiblich. Es wird aktiv versucht Frauen in Führungsrollen zu Coachen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade in der ehemaligen IT gibt es viele Kollegen aus dem Mainframe Umfeld, die nahezu unersetzlich für die Bank sind und sie sind sehr hoch geschätzte Mitarbeiter.
Karriere / Weiterbildung
Auch hier würde man die Möglichkeiten nicht glauben, wenn man vor zwei Jahren in der Bank war. Es gibt jetzt ein umfangreiches fachliches Ausbildungsprogramm gerade für Techniker mit Zertifizierungen das mit einer Fachhochschule gemeinsam gemacht wird. Daneben gibt es auch auf Persönlichkeitsebene immer wieder Weiterbildungen und Programme für Talente und (angehende-) Führungskräfte. Leider wurde Mitarbeiter früher in der "alten" IT nicht gelebt und das erklärt sicher auch die vielen negativen Bewertungen. Aber es wurde erkannt und kein Stein auf dem anderen gelassen. Das gefällt mir persönlich sehr gut.
Gehalt / Sozialleistungen
Wenn ich das mit meinen bisherigen Arbeitgebern vergleiche, gibt es bei der BAWAG 20-30% mehr Gehalt als in den klassischen Softwareentwicklungshäusern. Ich kann mich nicht beschweren. Auch die Möglichkeit optional Überstundenpauschalen zu haben finde ich gut, weil das Grundgehalt dann höher ist und das direkt Pensionswirksam ist (nicht so bei ausgezahlten Überstunden...)
Arbeitsbedingungen
Da hat sich in den letzten Monaten einiges verändert, vor allem für Softwareentwickler. Die neuen großen 32" Bildschirme sind super zum arbeiten und es läuft gerade ein Programm zur Einführung von MacBooks als Arbeitsgeräte (optional). Das alles wäre vor zwei Jahren noch undenkbar gewesen. Die Vorbereitung auf den Umzug in das neue Hauptquartier sind voll im Gang. Da wir regelmäßig tipps vom Betriebarzt bekommen uns sogar Selbstlernprogramme zum richtigen Sitzen und arbeiten machen müssen, hab ich vorher auch noch in keiner Firma erlebt. Man merkt vor allem, dass sich der Betriebsrat wirklich darum kümmert, dass es den Mitarbeitern gut geht. 5 Sterne gibts dann wenn wir im März neuen Gebäude am Hauptbahnhof sind und alle neue PCs haben.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Die BAWAG hat eine eigene crowdfunding Plattform für karitative Zwecke in Österreich etabliert (crowdfunding.at) und sponsort dort Projekte aller Art, die allen helfen.
Work-Life-Balance
Dadurch, dass die Effizienz ein Markenzeichen der Bank geworden ist, gibt es natürlich nicht für jede Aufgabe eine 5-Fach Besetzung und keine Mitarbeiter mehr, die nur die Zeit absitzen können. Da der Work-Modus aber so flexibel ist, egal ob man von zu Hause arbeitet oder in der Firma, kann man sich das einteilen. Es gibt niemanden der einem befiehlt Überstunden zu machen. Mein Team besteht aus sehr ambitionierten Kollegen, die freiwillig was weiter bringen wollen. Aber es gibt auch welche mit jungen Kindern die jederzeit entschuldigt werden, wenn es notwendig ist. Auch der Betriebskindergarten wird sehr gern genutzt.
Image
Das Image der Bank ist leider immer noch angekratzt. Das ist schade. Es gibt so viele moderne Ansätze hier und jemand der vor 5 Jahren in der Bank war, würde sie heute nicht mehr wiedererkennen. Allen Freunden denen ich erzähle, was bei uns passiert sagen immer nur, sie hätten sich nie gedacht, dass das in so einer "alten Bank" möglich ist. Aber die Bank ist halt jetzt intern grunderneuert und wir müssen das jetzt auch allen anderen noch zeigen. :-)
Verbesserungsvorschläge
- Sich nach außen besser positionieren und zeigen, was sich alles verändert hat. Das Image der Bank ist viel schlechter, als sie eigentlich ist.
Pro
Der moderne Ansatz einmal Sachen zu probieren und wenn es nicht funktioniert zu reagieren und es zu ändern. Es gibt keine Dogmen (abgesehen von der Bankenregulatorik :D) und das ist auch gut so. Zusätzlich finde ich es super, dass die Bank absolut unpolitisch ist. Der amerikanische Vorstand zwar fordernd, aber lässig und interessiert sich absolut nicht für die kleinkarrierte österreichische Politiklandschaft. Das ist bei ALLEN anderen großen Banken in Österreich doch deutlich anders. Ich kann guten Gewissens sagen, dass hier niemand irgendeine Position durch ein Parteibuch bekommen kann. Da wird die Person vom Vorstand höchstens ausgelacht.
Contra
Das verbesserungsfähige Image
