Seit 2007 haben 584 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).
Als führende Retailbank für über 2,4 Mio. Kunden sind wir Spezialist für alle Themen rund ums Geld – von der Finanzierung über Sparen bis zur Veranlagung, Zahlungsverkehr, Versicherung und Leasing. Wir betreuen Privat- und Firmenkunden über ein österreichweites Filialnetz, in dem uns die persönliche Kundenbetreuung besonders wichtig ist. Die digitalen Vertriebswege gewinnen als zweiter Schwerpunkt immer mehr an Bedeutung.
Zukünftig wollen wir dieses digitale Produkt- und Serviceangebot noch weiter ausbauen, mit dem Ziel, Österreichs führende Omnikanalbank zu werden. Im Mittelpunkt der digitalen Innovation steht das positive Kundenerlebnis, Vertrauen und Sicherheit sowie Effizienz. Wir folgen dem kundenorientierten Leitprinzip: Einfache, transparente und erstklassige Produkte und Dienstleistungen, die den Bedürfnissen unserer Kunden entsprechen, über sämtliche Vertriebsschienen bereitzustellen.
Das Thema der DIGITALEN FILIALE wird bei uns im wahrsten Sinne des Wortes groß geschrieben. Ein erster wichtiger Schritt in Richtung „mobile first“ war auch das neue responsive DESIGN unserer WEBSITE sowie unser ONLINE SHOP für Finanzprodukte. DIGITALE INNOVATIONEN in Kooperation mit FINTECHS machen Kunden das finanzielle Leben so einfach wie möglich. Dazu zählen FINREACH, das einen Kontowechsel zur BAWAG P.S.K. auf vollständig digitaler Basis ermöglicht, sowie BANINGO, eine digitale Plattform, über die Kunden den für ihre Anliegen bestgeeigneten BAWAG P.S.K. Berater in ihrer Nähe schnell und online über ein entsprechendes Advice-Matching-System finden. Im Bereich der Videoidentifikation kooperiert die BAWAG P.S.K. mit dem Marktführer WebID Austria, der dem Kunden bei Online-Abschlüssen eine Legitimierung über einen direkten Link zur WebID-Site ermöglicht.
Unser Schwerpunkt liegt nicht nur in der Kundenbetreuung und dem Einsatz modernster Technologie, sondern auch in der Förderung der Individualität unserer Mitarbeiter/innen. Daher bieten wir ein Arbeitsumfeld, das von Teamgeist und Kooperation geprägt ist und schaffen die Basis für ein gutes Arbeitsklima und Aufstiegsmöglichkeiten. Außerdem sind Frauenförderung, Diversity und Work Life Balance ein wichtiger Teil unserer Unternehmensphilosophie, die sich an unserem internationalen Umfeld orientiert.
Produkte, Services, Leistungen
Die Bank fokussiert sich auf drei Geschäftssegmente: Retail Banking and Small Business bietet einfache, faire und transparente Produkte und Dienstleistungen an, die Kredite, Spareinlagen, Zahlungs- und Kartendienste, Veranlagungen und Versicherungsdienstleistungen für Privatkunden und KMUs umfassen.
Die Kreditvergabe an sowie sonstige Finanzdienstleistungen für österreichische Unternehmen und das internationale Geschäft sind im Segment Corporate Lending and Investments zusammengefasst. Kundenkredite werden mehrheitlich in Österreich vergeben. Der Schwerpunkt des internationalen Geschäfts liegt auf der Finanzierung von Unternehmen, gewerblichen Immobilienprojekten und Portfoliofinanzierungen vorrangig in Westeuropa und den USA.
Das Segment Treasury Services and Markets umfasst alle Serviceleistungen im Zusammenhang mit der Bereitstellung von Handels- und Investitionsaktivitäten für das konzerninterne Treasury sowie das Management des bankeigenen Portfolios an Wertpapieren.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Vision ist, unsere Marktposition als eine der führenden Retail-Multikanal-Banken auszubauen. Unsere Mitarbeiter/innen sind dabei das wichtigste Potenzial für unser Haus. Daher ist es unser tägliches Ziel, unseren Kollegen/innen ein gutes Arbeitsumfeld zu bieten, das von Teamgeist und Kooperation geprägt ist. Dieses Arbeitsumfeld ermöglicht es unseren Mitarbeitern/innen, sich mit Engagement und Einsatzbereitschaft auf ihre Aufgaben konzentrieren zu können. Unsere Mitarbeiter/innen bringen nicht nur ihre Kompetenzen und Erfahrungen, sondern auch ihre frischen Ideen ein und arbeiten gemeinsam im Team an der Umsetzung der Unternehmensziele. Wir wollen Ihnen sowohl im Bewerbungsprozess als auch als Arbeitgeber exzellente Qualität bieten und uns ständig weiterentwickeln. Um den Herausforderungen des Arbeitsmarktes zu entsprechen und die besten Köpfe für unser Haus gewinnen zu können, ist es uns auch weiterhin wichtig, Ideen und Anregungen bestmöglich umzusetzen, denn: „Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein“ (Philip Rosenthal).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 524 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
69%
Mitarbeiter-Rabatt
63%
Mitarbeiter-Events
62%
Essenszulage
60%
Flexible Arbeitszeiten
58%
Betriebliche Altersvorsorge
55%
Kantine
52%
Internetnutzung
51%
Gute Verkehrsanbindung
50%
Kinderbetreuung
47%
Gesundheits-Maßnahmen
42%
Diensthandy
41%
Homeoffice
34%
Barrierefrei
32%
Coaching
25%
Mitarbeiter-Beteiligung
22%
Parkplatz
13%
Firmenwagen
6%
Hund erlaubt
2%
Was BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse Aktiengesellschaft über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten Sowohl an unseren zentralen Standorten wie auch in den Filialen bieten wir unseren Mitarbeitern/innen größtmögliche Flexibilität in der Gestaltung ihrer Arbeitszeit.
Homeoffice Auf Wunsch können unsere Mitarbeiter/innen je nach Aufgabengebiet Homeoffice beantragen und somit tageweise von zu Hause aus arbeiten.
Kantine Wir bieten für alle Mitarbeiter/innen einen vergünstigten Mittagstisch an, Mitarbeiter/innen in den Filialen erhalten Essensgutscheine.
Gesundheitsmaßnahmen Angeboten werden individuelle Beratung und Workshops zum Umgang mit Stress, Heilmassage sowie arbeitspsychologische Beratung.
Betriebsarzt Unsere Betriebsärzte/innen bieten an den zentralen Standorten ein breites Angebot wie z. B.: Impfberatung und -aktionen sowie Behandlung von akuten Beschwerden an.
Betriebliche Altersvorsorge Auch über die aktive Zugehörigkeit zum Unternehmen hinaus übernehmen wir Verantwortung für unsere Mitarbeiter/innen. Das stellen wir über zusätzliche Unternehmensleistungen in einer Pensionskasse sicher.
Fitnessangebote Seitens des Betriebsrates wird ein Sportclub mit zahlreichen sportlichen Aktivitäten geboten.
Betriebskindergarten Für die Kinder unserer Mitarbeiter/innen bieten wir an den zentralen Standorten einen Betriebskindergarten mit erweiterten Öffnungszeiten (6:30–17:30 Uhr) an.
Barrierefreiheit Unterschiedlichen Bedürfnisse der Menschen hinsichtlich Ergonomie und Bedienbarkeit wurden bei der Ausstattung und Erreichbarkeit unserer Büros und Filialen berücksichtigt.
Aus- und Weiterbildung Erweitern Sie Ihr Fachwissen in bankspezifischen Aus- und Weiterbildungen, persönlichkeitsbildenden Trainings, Workshops und Seminaren.
Verkehrsanbindung Mit unserem neuen Headquarter (ICON-Tower) am Hauptbahnhof ist eine optimale Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz gegeben.
Mitarbeiterhandy und -laptop Abhängig von der Position und der Funktion stellen wir ein Mitarbeiterhandy und einen Laptop zur Verfügung.
Mitarbeiter-Events Ausgiebig Gelegenheit zum Feiern gibt es bei unserem jährlichen Krampuskränzchen, das vom Betriebsrat zu Beginn der Weihnachtszeit veranstaltet wird. Jedes Jahr werden außerdem verschiedene Feste, Feiern und Betriebsausflüge angeboten wie z. B.: Bereichsweihnachtsfeiern, Wiener Wiesn Fest.
Mitarbeiterprämien Wir bieten leistungsabhängige Bonuszahlungen für Mitarbeiter/innen im Vertrieb und in der Zentrale. Außerdem gibt es eine Prämie, wenn ein/e Mitarbeiter/in neue Kollegen/innen empfiehlt und diese erfolgreich in ein Dienstverhältnis übernommen werden.
Mitarbeitervergünstigungen Seitens des Betriebsrates werden unseren Mitarbeitern/innen zahlreiche Vergünstigungen, z. B. Thermeneintritte, Ferienzimmer in Österreich & Nachbarländern, Eintritte in Museen und vergünstigte Gutscheine (Bekleidung, Lebensmittel etc.), angeboten.
Darüber hinaus können unsere Mitarbeiter/innen von den attraktiven Mitarbeiterkonditionen für Bankprodukte (z. B. Kredit & Giro, Sparen und Veranlagen) profitieren.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gesundheit & Work Life BalanceMit dem Grundsatzbeschluss zu einer Betrieblichen Gesundheitsförderung hat unser Management ein klares Bekenntnis zum Wohl und zur Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen abgelegt. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen soll durch gezielte Maßnahmen langfristig erhalten werden. In unserer Betriebsordination werden neben der Behandlung von Akuterkrankungen sowie ärztlicher Erste-Hilfe-Leistungen auch Gesundheitsturnen, Stress-, Gesundheits- und arbeitspsychologische Beratung, Impfaktionen, physikalische Behandlungen, sowie Vorsorgeuntersuchungen angeboten. Familienfreundliches UnternehmenWir unterstützen Mitarbeiter/innen mit Familie durch Leistungen wie Betriebskindergarten, flexiblen Arbeitszeiten, Home Office, Papa-Monat, umfassende Informationen zu Elternkarenz und Wiedereinstieg und vieles mehr. Im November 2013 erhielten wir von Bundesminister Reinhold Mitterlehner das „Grundzertifikat als familienfreundliches Unternehmen“, auf das wir sehr stolz sind.
Diversity Die BAWAG P.S.K. bekennt sich zu Diversity und gewährleistet die Chancengleichheit aller Mitarbeiter/innen unabhängig von sozialer oder ethnischer Herkunft, körperlichen Beeinträchtigungen, Geschlecht, Alter und sexueller Orientierung. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, eben diese Potenziale, die in der Vielfalt stecken, zu nutzen und dadurch Wettbewerbsvorteile zu realisieren. 2010 haben elf nationale und internationale, in Österreich ansässige Unternehmen beschlossen, die Charta der Vielfalt in Österreich zu realisieren. Die BAWAG P.S.K. war unter den Erstunterzeichnern und gab damit ein klares Bekenntnis zur Übernahme sozialer Verantwortung ab. FrauenförderungMit dem 2012 eingeführten Frauenförderprogramm haben wir einen wichtigen Schritt zur Gleichstellung zwischen Frauen und Männern gesetzt. An erster Stelle stehen dabei Bewusstseinsbildung und Sensibilisierung für Chancengleichheit – gepaart mit konkreten Zielen, wie die finanzielle Gleichstellung zwischen Frauen und Männern bei gleicher Leistung und die Steigerung des Frauenanteils in Führungs- bzw. Experten/innen-Funktionen. Im Rahmen unseres Mentoring-Programms bieten wir unseren weiblichen Mitarbeiterinnen die Möglichkeit zu Netzwerktreffen und Impulsvorträgen. Attraktive Weiterentwicklungs- & Ausbildungsangebote Wir unterstützen unsere Mitarbeiter/innen mit maßgeschneiderten Aus- und Weiterbildungen und attraktiven Talente- und Führungskräfteprogrammen.So haben wir z. B. ein Trainee-Programm, um junge Studienabsolventen/innen bestmöglich auf ihre zukünftige Aufgabe vorzubereiten.Ein Talenteprogramm für junge Führungskräfte und Experten/innen bereitet diese auf die Übernahme zukünftiger Herausforderungen vor. Ein modulares Führungskräfte-Entwicklungsprogramm unterstützt unsere Führungskräfte bei der Ausübung ihrer Verantwortung:
Praktikanten/innen-Programm „Come & Learn“
Traineeprogramm „Start & Move”
Talenteprogramm “forTalents”
Talenteprogramm für Vertriebsmitarbeiter/innen „TOP TEAM Vetrieb“
Führungskräfteprogramm ”LEAD-Neue Führungskräfte”
Darüber hinaus gibt es eine Reihe von fachspezifischen Seminaren und Trainings.Außerdem honorieren wir Eigeninitiative und Leistung, z. B. durch Prämien für Mitarbeiter/innen, die ein Studium berufsbegleitend abschließen oder durch Leistungsprämien für besonders erfolgreiche Lehrlinge.
Bei der BAWAG P.S.K. gibt es eine Vielzahl an Positionen in unterschiedlichen Bereichen. Vorrangig suchen wir engagierte Mitarbeiter/innen als: Vertriebsmitarbeiter/innenWir suchen kompetente und motivierte Mitarbeiter/innen für die Privat- und Geschäftskundenberatung im Vertrieb. Bankspezialisten/innenBedingt durch die Neugestaltung der europäischen Bankenlandschaft und die Ausweitung der regulatorischen Anforderungen an Banken haben wir insbesondere für erfahrene Bankexperten/innen herausfordernde Aufgaben in Bereichen wie Kreditrisiko und Controlling zu vergeben. IT-Experten/innenWir transformieren unsere IT-Landschaft auf den modernsten Stand der IT-Technik und werden damit dem Unternehmen in breitem Umfang die kosteneffiziente Nutzung von Cloud Computing, Big Data, real-time Analytics, Platform as a Service (PaaS), Software as a Service (SaaS) und vieles mehr ermöglichen. Für diese herausfordernden Aufgaben suchen wir laufend kompetente und motivierte IT-Experten/innen. Alle ausgeschriebene Positionen entnehmen Sie bitte unserer Jobbörse.
Gesuchte Qualifikationen
Wir schätzen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit ihrem Arbeitseinsatz, Wissen und Engagement zu unserem geschäftlichen Erfolg beitragen möchten. Wir suchen laufend kompetente und motivierte Verkaufstalente im Vertrieb, erfahrene Bankspezialisten/innen und IT-Experten/innen. Gesuchte Qualifikationen für Vertriebsmitarbeiter/innen:
Ausgeprägte Vertriebs- und Kundenorientierung
Einschlägige Erfahrung in der (Geschäfts-)Kundenbetreuung bzw. im Verkauf
Kenntnisse über die Produkt- und Dienstleistungsangebote in der Bank
Freude am Umgang mit Menschen sowie hohes Maß an Eigenverantwortung
Gesuchte Qualifikationen für Bankspezialisten/innen:
Ausgeprägte Erfahrung im Bankwesen und vertiefte Expertise im gesuchten Aufgabengebiet
Motivation und Engagement sowie Eigeninitiative, um gemeinsam zum Bankerfolg beizutragen
Risiko- und Ertragsbewusstsein sowie sicheres und überzeugendes Auftreten
Fähigkeit, sich schnell an neue Situationen anpassen zu können
Gesuchte Qualifikationen für IT-Experten/innen:
Aktives Mitgestalten im Rahmen der Transformation unserer IT-Landschaft in einem modernen, agilen IT-Umfeld.
Umsetzungsstärke, eine schnelle Auffassungsgabe und Methodik im Handeln, sowie hohe Einsatzbereitschaft
Selbstständiges, lösungsorientiertes und zielorientiertes Handeln
Erfahrung in IT- Themen wie Cloud Computing, Big Data, real-time Analytics, Platform as a Service (PaaS), Software as a Service (SaaS)
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse Aktiengesellschaft.
Frau Dr. Tamara Kapeller Chief Human Resources Office tamara.kapeller@bawagpsk.com
Wir suchen vorrangig engagierte MitarbeiterInnen für die in unserer Jobbörse ausgeschriebenen Positionen. Nehmen Sie sich bitte Zeit und gleichen Sie die notwendigen Anforderungen der Position mit Ihren persönlichen Fähigkeiten (Berufserfahrung, Ausbildung und Soft Skills) ab. Wir legen Wert auf Eigeninitiative, gute analytische und kommunikative Fähigkeiten, wirtschaftliches Denken, hohe Lernbereitschaft und gute Englischkenntnisse.
Auch Initiativbewerbungen sind willkommen – bitte gehen Sie auch hierbei auf die in Frage kommende Position und Ihre entsprechenden Fähigkeiten ein.
Achten Sie auf vollständige, aussagekräftige Bewerbungsunterlagen mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Schul- bzw. Dienstzeugnissen und informieren Sie sich über die BAWAG Group im Internet.
Bewerbungen nehmen wir ausschließlich über unser webbasiertes Bewerbungstool entgegen. Wenn Sie besonders kreativ sind, können sie sich auch mit einem Video bei uns bewerben. Einfach im Bewerbertool hochladen.
Wir möchten Sie persönlich kennenlernen, daher laden wir interessante BewerberInnen zu Interviews ein. Diese finden entweder persönlich oder über Video statt.
Je nach Anforderung kommen auch Assessment Center oder andere passende Auswahlverfahren zum Einsatz. Im Anschluss an die Bewerbungsphase treffen Recruiting- und FachexpertenInnen gemeinsam die Entscheidung zwischen den BewerberInnen. Uns ist wichtig, dass der Bewerbungsprozess transparent, fair und rasch durchgeführt wird.
Nach Unterzeichnung Ihres Dienstvertrages freut sich Ihre Führungskraft, Sie im BAWAG P.S.K. Team willkommen zu heißen.
Das er sehr viele Soziale Projekte unterstützt!!! Viele verschiedene Nationalitäten in unserem Haus vertreten sind. Ein gutes Teamgefüge in unserer Filiale, wir sind wirklich ein Team. Einen guten Betriebsrat, verschiedene Vorteile daraus. Vergünstigungen bei der NÖ Card zb. Gutscheine mit Vergünstigungen.
In meiner aktuellen Situation: Die Entwicklungsmöglichkeiten und dass ich mein eigenes Zeitmanagement haben darf/kann. Support wenn ich diesen brauche...(sollte aber so sein)
Aufgesetzte Freundlichkeit und Engagement, denn was einzig und allein zählt: die Zahlen. Diese werden durch permanente (!!!) Kontrollen erhoben, wo alle Gesprächsdauern aufgezeichnet werden, Vorgesetzte sich ins Telefonat (ohne Wissen) zuschalten können, Auswertungen stattfinden, die von Klingeldauer über Gesprächszeit (ca. 2min-Dauer im "Rahmen") bis hin zur eigenen Pausenzeit - alles auf die Sekunde festgehalten - analysiert und bewertet werden. Druck, wo deutlich weniger sein müsste. Daher auch z.T. schleißige Arbeit bzw. wenig Kundenorientierung der Mitarbeiterinnen, da die Uhr tickt.
Habe im Juni begonnen und hatte einen befristeten Vertrag für 6 Monate- , Vorgesetzter hat Übernahme zugestimmt, jedoch wurde dies vom Vorstand abgelehnt. Begründungen - Perfomance hat nicht gereicht (in Zeiten von Covid19?). Also ist das wieder ein Beweis, dass man nur an den Zahlen gemessen wird. Arbeitseinstellung - Motivation ist nicht relevant. Trotz anderen Möglichkeiten, wie Verlängerung der Frist wurde mir nicht geboten. Als alleinerziehende Mutter fühlt man sich vom Arbeitgeber im Stich gelassen!
Es wird zu oft umstrukturiert, manche Geschäftsprozesse sind ineffizient, die technische Infrastruktur ist zu heterogen, es gibt keine Gesamtverantwortung für Architektur oder Prozesse. Mein Bereichsleiter ist ein bisschen zu viel Verkäufer in eigener Sache und zu wenig an dem dran, was der Firma wirklich viel bringen würde.
Die schlechte Stimmung ist offensichtlich und viele Leute kündigen. Allerdings wird weiterhin nichts unternommen. keine Wertschätzung jeder läuft auf 130% Auslastung regelm. Restrukturierungen ohne einer Strategie, Hauptsache die Zahlen passen
Die Mitarbeiter besser behandeln und nicht nur auf die Zahlen reduzieren. Den OnBoarding-Prozess verbessern, denn eine Einschulung findet so gut wie gar nicht statt. Man wird stets ins kalte Wasser geworfen. Qualifizierte Mitarbeiter, die woanders auch gefragt werden, können oft nicht gehalten werden.
Bessere Schulungen und laufende Updates besser kommunizieren. Zuerst die beste Version entwickeln und durchdenken bevor Änderungen gemacht werden, oft werden Sachen umgestellt und funktionieren die ersten Wochen nicht oder nur sehr langsam
Arbeiternehmer mit langjährigen INTERNATIONALEN Arbeits- und Aufenthaltserfahrungen sollten in der BAWAG im Zuge der Akquisitionen im DACH-Bereich (Deutschland, Österreich und Schweiz) AKTIV in diese Projekte einbezogen werden!!!
Eine Kultur etablieren die nachhaltig und vor allem authentisch ist. Der einzig ‚nachhaltige‘ Fokus dieses Unternehmens ist, ungeachtet der Konsequenzen, die Kosten zu minimieren.
Als Lehrling habe ich klarerweise bisher noch nicht alle Bereiche Kennenlernen dürfen/können. In den Bereichen in denen ich eingebunden wurde war bis jetzt alles super!
Der am besten bewertete Faktor von BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse Aktiengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen war eines der wenigen positiven Dinge, die ich im Zusammenhang mit meiner Tätigkeit in der BAWAG erlebt habe (zumindest in meiner Abteilung). Immerhin sitzen alle im selben Boot!
in meiner Abteilung war der Zusammenhalt sehr gut, allerdings wird die Abteilung immer mehr zerpflückt, so vermeidet die Bawag natürlich dass die Angestellten zusammenhalten können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse Aktiengesellschaft ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Inkompetenz von Mitarbeitern wird sehr lange Zeit ignoriert da Personalsituation keinen Spielraum lässt für noch weniger Leute
BAWAG ?! Muss ich mehr sagen? Ekelhaft! Während der Corona Krise wurde uns Plexiglas zur Verfügung gestellt, dieses mussten wir selbst befestigen. In der Bank wurde das Plexiglas mit einem Locher, Druckpapier und Mappen befestigt, einfach nur lächerlich! Aber wer kein Image hat kann auch keines verlieren! Wir waren auch die einzige Bank die während der Corona Krise keinen Security hatte außer 2 mal im Monat wo die Gehaltsauszahlungen waren! Uns wurde Anfangs auch nur eine kleine Flasche Desinfektionsmittel für ...
Unser Image hat in der Vergangenheit stark gelitten, vor allem durch die vielen Sparmaßnahmen. Sind jedoch auf Grund der verstärkten Digitalisierung auch irgendwo verständlich. Man muß nur aufpassen, das wir uns nicht zu Tode sparen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Aufstiegschancen bietet die Bawag PSK auf jeden Fall. Man kann auch die Matura während der Lehre die Matura machen um so möglicherweise Simultan zur Arbeit auch einen Akademiker Abschluss zu erlangen.
