Navigation überspringen?
  

BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse Aktiengesellschaftals Arbeitgeber

Wien, Österreich Branche Banken
Subnavigation überspringen?
    2,93
    kununu Score
    48%
    Weiterempfehlung
    BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse AktiengesellschaftBAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse AktiengesellschaftBAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse AktiengesellschaftVideo anschauen

    Bewertungsdurchschnitte

    • 239 Mitarbeiter sagen

      Sehr gut (44)
      18.410041841004%
      Gut (52)
      21.757322175732%
      Befriedigend (90)
      37.65690376569%
      Genügend (53)
      22.175732217573%
      2,84

    • 18 Bewerber sagen

      Sehr gut (12)
      66.666666666667%
      Gut (2)
      11.111111111111%
      Befriedigend (2)
      11.111111111111%
      Genügend (2)
      11.111111111111%
      3,94

    • 0 Lehrlinge sagen

      Sehr gut (0)
      0%
      Gut (0)
      0%
      Befriedigend (0)
      0%
      Genügend (0)
      0%
      0,00

    Firmenübersicht

    Als führende Retailbank für über 2,2 Mio. Kunden sind wir Spezialist für alle Themen rund ums Geld – von der Finanzierung über Sparen bis zur Veranlagung, Zahlungsverkehr, Versicherung und Leasing. Wir betreuen Privat- und Firmenkunden über ein österreichweites Filialnetz, in dem uns die persönliche Kundenbetreuung besonders wichtig ist. Die digitalen Vertriebswege gewinnen als zweiter Schwerpunkt immer mehr an Bedeutung.

    Zukünftig wollen wir dieses digitale Produkt- und Serviceangebot noch weiter ausbauen, mit dem Ziel, Österreichs führende Omnikanalbank zu werden. Im Mittelpunkt der digitalen Innovation steht das positive Kundenerlebnis, Vertrauen und Sicherheit sowie Effizienz. Wir folgen dem kundenorientierten Leitprinzip: Einfache, transparente und erstklassige Produkte und Dienstleistungen, die den Bedürfnissen unserer Kunden entsprechen, über sämtliche Vertriebsschienen bereitzustellen.

    Das Thema der DIGITALEN FILIALE wird bei uns im wahrsten Sinne des Wortes groß geschrieben. Ein erster wichtiger Schritt in Richtung „mobile first“ war auch das neue responsive DESIGN unserer WEBSITE sowie unser ONLINE SHOP für Finanzprodukte. DIGITALE INNOVATIONEN in Kooperation mit FINTECHS machen Kunden das finanzielle Leben so einfach wie möglich. Dazu zählen FINREACH, das einen Kontowechsel zur BAWAG P.S.K. auf vollständig digitaler Basis ermöglicht, sowie BANINGO, eine digitale Plattform, über die Kunden den für ihre Anliegen bestgeeigneten BAWAG P.S.K. Berater in ihrer Nähe schnell und online über ein entsprechendes Advice-Matching-System finden. Im Bereich der Videoidentifikation kooperiert die BAWAG P.S.K. mit dem Marktführer WebID Austria, der dem Kunden bei Online-Abschlüssen eine Legitimierung über einen direkten Link zur WebID-Site ermöglicht.  

    Unser Schwerpunkt liegt nicht nur in der Kundenbetreuung und dem Einsatz modernster Technologie, sondern auch in der Förderung der Individualität unserer Mitarbeiter/innen. Daher bieten wir ein Arbeitsumfeld, das von Teamgeist und Kooperation geprägt ist und schaffen die Basis für ein gutes Arbeitsklima und Aufstiegsmöglichkeiten. Außerdem sind Frauenförderung, Diversity und Work Life Balance ein wichtiger Teil unserer Unternehmensphilosophie, die sich an unserem internationalen Umfeld orientiert.


    Unser neues Feature

    Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

    Fragen & Antworten sehen

    Kennzahlen

    Mitarbeiter

    2.500

    Unternehmensinfo

    Wer wir sind

    Produkte, Services, Leistungen

    Die Bank fokussiert sich auf drei Geschäftssegmente: Retail Banking and Small Business bietet einfache, faire und transparente Produkte und Dienstleistungen an, die Kredite, Spareinlagen, Zahlungs- und Kartendienste, Veranlagungen und Versicherungsdienstleistungen für Privatkunden und KMUs umfassen. Auf Grundlage der traditionellen und langfristigen Kooperation mit der Österreichischen Post AG sind diese Produkte in allen unseren Filialen landesweit erhältlich, die durch unsere digitalen Vertriebsschienen ergänzt werden.

    Die Kreditvergabe an sowie sonstige Finanzdienstleistungen für österreichische Unternehmen und das internationale Geschäft sind im Segment Corporate Lending and Investments zusammengefasst. Kundenkredite werden mehrheitlich in Österreich vergeben. Der Schwerpunkt des internationalen Geschäfts liegt auf der Finanzierung von Unternehmen, gewerblichen Immobilienprojekten und Portfoliofinanzierungen vorrangig in Westeuropa und den USA.

    Das Segment Treasury Services and Markets umfasst alle Serviceleistungen im Zusammenhang mit der Bereitstellung von Handels- und Investitionsaktivitäten für das konzerninterne Treasury sowie das Management des bankeigenen Portfolios an Wertpapieren.

    Perspektiven für die Zukunft

    Unsere Vision ist, unsere Marktposition als eine der führenden Retail-Multikanal-Banken auszubauen. Unsere Mitarbeiter/innen sind dabei das wichtigste Potenzial für unser Haus. Daher ist es unser tägliches Ziel, unseren Kollegen/innen ein gutes Arbeitsumfeld zu bieten, das von Teamgeist und Kooperation geprägt ist. Dieses Arbeitsumfeld ermöglicht es unseren Mitarbeitern/innen, sich mit Engagement und Einsatzbereitschaft auf ihre Aufgaben konzentrieren zu können. Unsere Mitarbeiter/innen bringen nicht nur ihre Kompetenzen und Erfahrungen, sondern auch ihre frischen Ideen ein und arbeiten gemeinsam im Team an der Umsetzung der Unternehmensziele. 

    Wir wollen Ihnen sowohl im Bewerbungsprozess als auch als Arbeitgeber exzellente Qualität bieten und uns ständig weiterentwickeln. Um den Herausforderungen des Arbeitsmarktes zu entsprechen und die besten Köpfe für unser Haus gewinnen zu können, ist es uns auch weiterhin wichtig, Ideen und Anregungen bestmöglich umzusetzen, denn: „Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein“ (Philip Rosenthal).

    Auszeichnungen
    Top Company
    Open Company
    Familienstaatspreis 2016
    Links

    Benefits

    Flexible Arbeitszeiten
    Sowohl an unseren zentralen Standorten wie auch in den Filialen bieten wir unseren Mitarbeitern/innen größtmögliche Flexibilität in der Gestaltung ihrer Arbeitszeit.

    Homeoffice
    Auf Wunsch können unsere Mitarbeiter/innen je nach Aufgabengebiet einen Heimarbeitsplatz beantragen und somit tageweise von zu Hause aus arbeiten.

    Kantine
    Wir bieten für alle Mitarbeiter/innen an den beiden zentralen Standorten einen begünstigten Mittagstisch.

    Essenszulage
    Die Mitarbeiter/innen in den Filialen erhalten Essensgutscheine

    Getränke und Obst
    An den zentralen Standorten stehen Getränke- und Kaffeeautomaten zur Verfügung.
    Obst, frisch gepresste Säfte und andere Erfrischungen werden in den beiden Kantinen und in der Cafeteria in der Zentrale zum Kauf angeboten.

    Gesundheitsmaßnahmen
    Im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung haben HR und der Betriebsrat gemeinsam Maßnahmen erarbeitet, um Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter/innen zu erhalten und zu stärken. Angeboten werden dazu individuelle Beratung und Workshops zum Umgang mit Stress, Heilmassage sowie arbeitspsychologische Beratung.

    Betriebsarzt
    Unsere Betriebsärzte/innen bieten an den zentralen Standorten ein breites Angebot wie z. B.: Impfberatung und -aktionen sowie Behandlung von akuten Beschwerden an.

    Betriebliche Altersvorsorge
    Auch über die aktive Zugehörigkeit zum Unternehmen hinaus übernehmen wir Verantwortung für unsere Mitarbeiter/innen. Das stellen wir über zusätzliche Unternehmensleistungen in einer Pensionskasse sicher.

    Fitnessangebote
    Seitens des Betriebsrates wird ein Sportclub mit zahlreichen sportlichen Aktivitäten geboten.

    Betriebskindergarten
    Für die Kinder unserer Mitarbeiter/innen bieten wir an den zentralen Standorten einen Betriebskindergarten mit erweiterten Öffnungszeiten (6:30–17:30 Uhr) an.

    Barrierefreiheit
    Unterschiedlichen Bedürfnisse der Menschen hinsichtlich Ergonomie und Bedienbarkeit wurden bei der Ausstattung und Erreichbarkeit unserer Büros und Filialen berücksichtigt.

    Aus- und Weiterbildung
    Seit vielen Jahren bilden wir erfolgreich Lehrlinge aus. Unser Praktikanten/innen-Programm (Come & Learn) stellt ein attraktives Programm für Studenten/innen dar. In unserem Trainee-Programm (Start & Move) werden Hochschulabsolventen/innen optimal auf spannende und herausfordernde Aufgaben in der Bank vorbereitet.

    Spezifische Programme gibt es auch für unsere Talente (forTalents und TOP TEAM Vertrieb) sowie für unsere jungen Nachwuchsführungskräfte (LEAD-Neue Führungskräfte). Darüber hinaus bieten wir bankspezifische Aus- und Weiterbildungen, persönlichkeitsbildende Trainings, Workshops und Seminare an.

    Verkehrsanbindung und Verkehrsmittelzuschuss
    Unsere beiden zentralen Standorte in Wien sind sehr gut an das öffentliche U-Bahn-Netz angebunden.
    Wir bieten einen Zuschuss zu Pendlertickets für öffentliche Verkehrsmittel.

    Firmenwagen
    Abhängig von der Position und der Funktion stellen wir einen Firmenwagen zur Verfügung.

    Mitarbeiterhandy und -laptop
    Abhängig von der Position und der Funktion stellen wir ein Mitarbeiterhandy und einen Mitarbeiterlaptop zur Verfügung.

    Mitarbeiter-Events
    Ausgiebig Gelegenheit zum Feiern gibt es bei unserem jährlichen Krampuskränzchen, das vom Betriebsrat zu Beginn der Weihnachtszeit veranstaltet wird.
    Jedes Jahr werden außerdem verschiedene Feste, Feiern und Betriebsausflüge angeboten wie z. B.: Bereichsweihnachtsfeiern, Wiener Wiesn Fest.

    Mitarbeiterprämien
    Wir bieten leistungsabhängige Bonuszahlungen für Mitarbeiter/innen im Vertrieb und in der Zentrale.
    Außerdem gibt es eine Prämie, wenn ein/e Mitarbeiter/in neue Kollegen/innen empfiehlt und diese erfolgreich in ein Dienstverhältnis übernommen werden.

    Mitarbeitervergünstigungen
    Seitens des Betriebsrates wird unseren Mitarbeitern/innen ein breites Portfolio an Vergünstigungen, z. B. Thermeneintritte, Ferienzimmer in Österreich und diversen Nachbarländern, Eintritte in Museen und vergünstigte Gutscheine (Bekleidung, Lebensmittel etc.), angeboten.

    Darüber hinaus können unsere Mitarbeiter/innen von den attraktiven Mitarbeiterkonditionen für Bankprodukte (z. B. Kredit & Giro, Sparen und Veranlagen) profitieren.

    Benefits laut 259 Bewertungen
    flex. Arbeitszeit bei 140 von 239 Bewertern Homeoffice bei 66 von 239 Bewertern Kantine bei 161 von 239 Bewertern Essenszulagen bei 136 von 239 Bewertern Kinderbetreuung bei 126 von 239 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 131 von 239 Bewertern Barrierefreiheit bei 64 von 239 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 105 von 239 Bewertern Betriebsarzt bei 169 von 239 Bewertern Coaching bei 41 von 239 Bewertern Parkplatz bei 40 von 239 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 105 von 239 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 160 von 239 Bewertern Firmenwagen bei 14 von 239 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 87 von 239 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 13 von 239 Bewertern Mitarbeiterevents bei 141 von 239 Bewertern Internetnutzung bei 135 von 239 Bewertern Hunde geduldet bei 3 von 239 Bewertern

    Standort

    Standorte Inland

    Hauptsitz: Georg-Coch-Platz 
    Georg-Coch-Platz 2; 1018 Wien
    Tel. + 43 (0)5 99 05-0

    Standort: Buchengasse/Quellenstraße 
    Quellenstraße 51 – 55; 1100 Wien
    Tel. + 43 (0)5 99 05-0

    Mehr als 480 BAWAG-P.S.K.-Filialen
    österreichweit
    Tel. + 43 (0)5 99 05-0

    Impressum

    BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und
    Österreichische Postsparkasse Aktiengesellschaft
    Georg-Coch-Platz 2
    1018 Wien

    Tel. innerhalb von Österreich: 05 99 05
    Tel. aus dem Ausland: +43 5 99 05
    E-Mail: kundenservice@bawagpsk.com

    Weitere Details finden Sie auf unserer Website.


    Für Bewerber

    Videos

    Mitten im JOB - BAWAG P.S.K.
    BAWAG Kundenbetreuer/-in
    BAWAG P.S.K. Lehrlingsausbildung Bankkaufmann/-frau
    Highlights Finale BAWAG P.S.K. Cup 2012

    Wen wir suchen

    Aufgabengebiete

    Bei der BAWAG P.S.K. gibt es eine Vielzahl an Positionen in unterschiedlichen Bereichen. Vorrangig suchen wir engagierte Mitarbeiter/innen als:

    Vertriebsmitarbeiter/innen
    Wir suchen kompetente und motivierte Mitarbeiter/innen für die Privat- und Geschäftskundenberatung im Vertrieb.

    Bankspezialisten/innen
    Bedingt durch die Neugestaltung der europäischen Bankenlandschaft und die Ausweitung der regulatorischen Anforderungen an Banken haben wir insbesondere für erfahrene Bankexperten/innen herausfordernde Aufgaben in Bereichen wie Kreditrisiko und Controlling zu vergeben.

    IT-Experten/innen
    Wir transformieren unsere IT-Landschaft auf den modernsten Stand der IT-Technik und werden damit dem Unternehmen in breitem Umfang die kosteneffiziente Nutzung von Cloud Computing, Big Data, real-time Analytics, Platform as a Service (PaaS), Software as a Service (SaaS) und vieles mehr ermöglichen. Für diese herausfordernden Aufgaben suchen wir laufend kompetente und motivierte IT-Experten/innen.

    Alle ausgeschriebene Positionen entnehmen Sie bitte unserer Jobbörse.

    Gesuchte Qualifikationen

    Wir schätzen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit ihrem Arbeitseinsatz, Wissen und Engagement zu unserem geschäftlichen Erfolg beitragen möchten. Wir suchen laufend kompetente und motivierte Verkaufstalente im Vertrieb, erfahrene Bankspezialisten/innen und IT-Experten/innen. 

    Gesuchte Qualifikationen für Vertriebsmitarbeiter/innen:
    • Ausgeprägte Vertriebs- und Kundenorientierung
    • Einschlägige Erfahrung in der (Geschäfts-)Kundenbetreuung bzw. im Verkauf
    • Kenntnisse über die Produkt- und Dienstleistungsangebote in der Bank 
    • Freude am Umgang mit Menschen sowie hohes Maß an Eigenverantwortung
    Gesuchte Qualifikationen für Bankspezialisten/innen:
    • Ausgeprägte Erfahrung im Bankwesen und vertiefte Expertise im gesuchten Aufgabengebiet
    • Motivation und Engagement sowie Eigeninitiative, um gemeinsam zum Bankerfolg beizutragen
    • Risiko- und Ertragsbewusstsein sowie sicheres und überzeugendes Auftreten
    • Fähigkeit, sich schnell an neue Situationen anpassen zu können
    Gesuchte Qualifikationen für IT-Experten/innen:
    • Aktives Mitgestalten im Rahmen der Transformation unserer IT-Landschaft in einem modernen, agilen IT-Umfeld.
    • Umsetzungsstärke, eine schnelle Auffassungsgabe und Methodik im Handeln, sowie hohe Einsatzbereitschaft 
    • Selbstständiges, lösungsorientiertes und zielorientiertes Handeln
    • Erfahrung in IT- Themen wie Cloud Computing, Big Data, real-time Analytics, Platform as a Service (PaaS), Software as a Service (SaaS)

    Gesuchte Studiengänge

    Wir suchen Absolventen/innen von Fachhochschulen und Universitäten folgender Studienrichtungen:
    • Bank- und Finanzwirtschaft
    • Wirtschaftsinformatik
    • Volkswirtschaft
    • Mathematik
    Wir sind immer auf der Suche nach engagierten, kreativen Berufseinsteigern/innen, die ihre neuen Ideen einbringen und die Zukunft des Hauses tatkräftig mitgestalten möchten.

    Ein Studium ist für einen Einstieg bei der BAWAG P.S.K. jedoch nicht immer notwendig. Weitere Informationen zu Ihrem Karriereeinstieg bei der BAWAG P.S.K. finden Sie hier.

    Was wir bieten

    Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

    Gesundheit & Work Life Balance
    Mit dem Grundsatzbeschluss zu einer Betrieblichen Gesundheitsförderung hat unser Management ein klares Bekenntnis zum Wohl und zur Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen abgelegt. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen soll durch gezielte Maßnahmen langfristig erhalten werden. In unserer Betriebsordination werden neben der Behandlung von Akuterkrankungen sowie ärztlicher Erste-Hilfe-Leistungen auch Gesundheitsturnen, Stress-, Gesundheits- und arbeitspsychologische Beratung, Impfaktionen, physikalische Behandlungen, sowie Vorsorgeuntersuchungen angeboten.

    Familienfreundliches Unternehmen
    Gemeinsam mit Mitarbeitern/innen und Führungskräften haben wir analysiert, welche Aspekte der Unternehmenspolitik bereits jetzt zu einer guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf beitragen und wo es noch weiteren Verbesserungsbedarf gibt.

    Wir unterstützen Mitarbeiter/innen mit Familie durch Leistungen wie Betriebskindergarten, flexiblen Arbeitszeiten, Tele-Working, Papa-Monat nach der Geburt eines Kindes (im Sinne eines unbezahlten Urlaubs), umfassende Informationen zu Elternkarenz und Wiedereinstieg und vieles mehr.

    Um die Familienfreundlichkeit noch weiter zu fördern, haben wir 18 konkrete Maßnahmen beschlossen, die bis 2016 umgesetzt werden. Für dieses Engagement erhielten wir im November 2013 von Bundesminister Reinhold Mitterlehner das „Grundzertifikat als familienfreundliches Unternehmen“, auf das wir sehr stolz sind.

     dc3f02ffd34a7de3e665.jpg

    Diversity 
    Die BAWAG P.S.K. bekennt sich zu Diversity und gewährleistet die Chancengleichheit aller Mitarbeiter/innen unabhängig von sozialer oder ethnischer Herkunft, körperlichen Beeinträchtigungen, Geschlecht, Alter und sexueller Orientierung. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, eben diese Potenziale, die in der Vielfalt stecken, zu nutzen und dadurch Wettbewerbsvorteile zu realisieren. 2010 haben elf nationale und internationale, in Österreich ansässige Unternehmen beschlossen, die Charta der Vielfalt in Österreich zu realisieren. Die BAWAG P.S.K. war unter den Erstunterzeichnern und gab damit ein klares Bekenntnis zur Übernahme sozialer Verantwortung ab.

    Frauenförderung
    Mit dem 2012 eingeführten Frauenförderprogramm haben wir einen wichtigen Schritt zur Gleichstellung zwischen Frauen und Männern gesetzt. An erster Stelle stehen dabei Bewusstseinsbildung und Sensibilisierung für Chancengleichheit – gepaart mit konkreten Zielen, wie die finanzielle Gleichstellung zwischen Frauen und Männern bei gleicher Leistung und die Steigerung des Frauenanteils in Führungs- bzw. Experten/innen-Funktionen. Weiters unterstützen wir unsere Mitarbeiter/innen bei der besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, insbesondere durch gezielte Informationen für Mitarbeiter/innen vor, während und nach der Karenz. Im Rahmen unseres Mentoring-Programms bieten wir unseren weiblichen Mitarbeiterinnen die Möglichkeit zu Netzwerktreffen und Impulsvorträgen. 

    Attraktive Weiterentwicklungs- & Ausbildungsangebote
    Wir unterstützen unsere Mitarbeiter/innen mit maßgeschneiderten Aus- und Weiterbildungen und attraktiven Talente- und Führungskräfteprogrammen.
    So haben wir z. B. ein Trainee-Programm, um junge Studienabsolventen/innen bestmöglich auf ihre zukünftige Aufgabe vorzubereiten. Ein Talenteprogramm für junge Führungskräfte und Experten/innen bereitet diese auf die Übernahme zukünftiger Herausforderungen vor. Ein modulares Führungskräfte-Entwicklungsprogramm unterstützt unsere Führungskräfte bei der Ausübung ihrer Verantwortung. 
    • Traineeprogramm „Start & Move”
    • Talenteprogramm “forTalents”
    • Talenteprogramm für Vertriebsmitarbeiter/innen „TOP TEAM Vetrieb“
    • Führungskräfteprogramm ”LEAD-Neue Führungskräfte”
    • Praktikanten/innen-Programm „Come & Learn“
    Darüber hinaus gibt es eine Reihe von fachspezifischen Seminaren und Trainings.
    Außerdem honorieren wir Eigeninitiative und Leistung, z. B. durch Prämien für Mitarbeiter/innen, die ein Studium berufsbegleitend abschließen oder durch Leistungsprämien für besonders erfolgreiche Lehrlinge.

    Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

    Wir leben ein offenes und wertschätzendes Betriebsklima. Verschiedene Veranstaltungen oder Plattformen bieten die Möglichkeit, sich mit Vorstand und Führungskräften auszutauschen und Ideen einzubringen und legen den Grundstein für eine offene Gesprächs- und Feedback-Kultur.

    Es ist uns wichtig unseren Mitarbeitern/innen ein spannendes Arbeitsumfeld und herausfordernde Aufgaben zu bieten. Dabei unterstützen wir sie in ihrer Entwicklung, indem wir ihnen ein umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm sowie Talente- und Führungskräfteprogramme anbieten und verschiedene Karriereperspektiven (Fach-, Experten/innen- und Führungskarriere) ermöglichen.

    Wir respektieren die verschiedenen Lebensphasen unserer Mitarbeiter/innen und bieten flexible Arbeitsmodelle, die einen Ausgleich zwischen Arbeits- und Familienleben ermöglichen.

    Wir bekennen uns zu Diversity und garantieren die Chancengleichheit aller Mitarbeiter/innen. Unsere Mitarbeiter/innen haben verschiedene Hintergründe und stehen „mitten im Leben“, genauso wie unsere Kundinnen und Kunden!

    Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

    Sie sind qualifiziert und motiviert und möchten uns kennen lernen? Auf folgenden Veranstaltungen können Sie uns treffen:

    Kooperationen und Projekte mit Universitäten und Fachhochschulen
    Um den Kontakt zu universitären Ausbildungsstätten (Wirtschaftsuniversität Wien, Universität Wien, Technische Universität Wien, FH des Bfi) zu halten, führen wir regelmäßig Workshops zu praxisnahen Themen durch bzw. nehmen an Podiumsdiskussionen teil.

    Karriere Lounge
    Wir laden Studenten/innen unterschiedlicher Universitäten und Fachhochschulen in die BAWAG P.S.K. ein und geben ihnen durch Vorträge hochrangiger hausinterner Führungskräfte und Experten/innen einen Einblick in unsere Bank. Beim anschließenden Karrieretalk können Studenten/innen Kontakte schließen und ihre fachlichen Fragen an die Vertreter/innen der BAWAG P.S.K. richten. Zusätzlich geben Mitarbeiter/innen von HR Auskunft über Einstiegs- bzw. Entwicklungsmöglichkeiten.

    Karriere-Messen
    Natürlich sind wir auf den wichtigsten Jobmessen, wie z. B. auf der Career Calling Messe der WU, der UniSuccess Messe der Universität Wien, der TUDay sowie auf der BeSt-Messe in der Wiener Stadthalle präsent. Bei dieser Gelegenheit können Sie uns alle Fragen über Einstiegsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven stellen. Weiters nehmen wir regelmäßig an Berufsinformationsmessen ausgewählter berufsbildender höherer Schulen teil.

    Bewerbertrainings an Berufsbildenden Höheren Schulen
    Wir geben auch unsere langjährigen Erfahrungen im Recruiting gerne weiter, indem wir angehende Maturanten/innen für ihre ersten Bewerbungsgespräche trainieren und ihnen Tipps für die Gestaltung ihrer Bewerbungsunterlagen geben. Damit wird die Brücke zwischen den Schulen und der BAWAG P.S.K. gebaut, um Schüler/innen als potenzielle Kandidaten/innen für die Kundenbetreuung im Vertrieb zu begeistern.

    Bewerbungstipps

    Erwartungen an Bewerber

    Vorrangig suchen wir engagierte Mitarbeiter/innen für die in unserer Jobbörse ausgeschriebenen Positionen. Nehmen Sie sich bitte Zeit und gleichen Sie die notwendigen Anforderungen der Position mit Ihren persönlichen Fähigkeiten (Berufserfahrung, Ausbildung und Soft Skills) ab. Wir legen Wert auf Eigeninitiative, gute analytische und kommunikative Fähigkeiten, wirtschaftliches Denken, hohe Lernbereitschaft und gute Englischkenntnisse.
    Auch Initiativbewerbungen sind willkommen – bitte gehen Sie auch hierbei auf die in Frage kommende Position und Ihre entsprechenden Fähigkeiten ein.

    Unser Rat an Bewerber

    Achten Sie auf vollständige, aussagekräftige Bewerbungsunterlagen mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Schul- bzw. Dienstzeugnissen.

    Bevorzugte Bewerbungsform

    Bewerbungen können wir ausschließlich über unser webbasiertes Bewerbungstool entgegennehmen!

    Auswahlverfahren

    Für das Auswahlverfahren bevorzugen wir grundsätzlich Interviews mit der Personal- und Fachabteilung, jedoch greifen wir je nach Anforderung auf Assessment Center oder andere passende Auswahlverfahren zurück. Im Anschluss an die Bewerbungsphase treffen Recruiting- und Fachexperten/innen gemeinsam die Entscheidung zwischen den Bewerbern/innen.
    Es ist uns ein Anliegen, den Bewerbungsprozess transparent, fair und möglichst rasch abzuwickeln. Nach Unterzeichnung Ihres Dienstvertrages stellt Ihre jeweilige Führungskraft sicher, dass Sie gut in Ihrem Team ankommen und Sie sich ideal in Ihre neue Aufgabe in der BAWAG P.S.K. einarbeiten.
    Ansprechpartner für Bewerber

    BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse Aktiengesellschaft Erfahrungsberichte

    Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

    2,84 Mitarbeiter
    4,03 Bewerber
    0,00 Lehrlinge
    • 30.Mai 2018
    • Mitarbeiter

    Kein herkömmliches Praktikum: Ich war von Tag 1 vollwertiges Teammitglied und übernahm verantwortungsvolle Aufgaben!

    4,46

    Vorgesetztenverhalten

    Ich habe alle 2 Wochen eine Abstimmung mit meiner Vorgesetzten, wo ich meine Aufgaben und meinen Fortschritt mit ihr besprechen kann. Auch private oder persönliche Angelegenheiten kann ich hier in diesem Gespräch anbringen.

    Kollegenzusammenhalt

    Ich habe in meiner Abteilung ausschließlich positive Erfahrungen gemacht und fühle mich wunderbar aufgehoben!

    Interessante Aufgaben

    Ich arbeite vom 1. Tag weg an sehr spannenden Projekten bzw. bearbeite auch mehrere Aufgaben sehr eigenverantwortlich und darf mich bei allen Punkten mit einbringen.

    Kommunikation

    Kommunikationswege können manchmal sehr lange werden.

    Karriere / Weiterbildung

    Es gibt für Praktikanten weiterführend die Möglichkeit, sich für das Traineeprogramm zu bewerben.

    Gehalt / Sozialleistungen

    Das Gehalt entspricht eher einem überdurchschnittlichem Praktikantengehalt. Es gibt außerdem einen günstigen Mittagstisch.

    Arbeitsbedingungen

    Mein Laptop ist nicht unbedingt auf dem neuesten Stand, aber er funktioniert.

    Umwelt- / Sozialbewusstsein

    Es gibt die Vorgabe "paper-less" zu arbeiten, dies funktioniert manchmal besser und manchmal weniger gut.

    Work-Life-Balance

    Das gelebte Gleitzeit-Modell ermöglicht mir die flexible Einteilung meiner Arbeitszeit. Ich kann - solange ich keine Termine habe und meine Arbeitszeit einhalte - auch mal früher gehen bzw. später kommen.

    Arbeitsatmosphäre
    5,00
    Vorgesetztenverhalten
    5,00
    Kollegenzusammenhalt
    5,00
    Interessante Aufgaben
    5,00
    Kommunikation
    4,00
    Gleichberechtigung
    3,00
    Umgang mit älteren Kollegen
    3,00
    Karriere / Weiterbildung
    5,00
    Gehalt / Sozialleistungen
    5,00
    Arbeitsbedingungen
    4,00
    Umwelt- / Sozialbewusstsein
    4,00
    Work-Life-Balance
    5,00
    Image
    5,00

    Folgende Benefits wurden mir geboten

    flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
    • Firma
      BAWAG P.S.K. AG
    • Stadt
      Wien
    • Jobstatus
      Praktikum in
    • Position/Hierarchie
      keine Angabe
    ID: SkdgUlJyeg== Als Arbeitgeber kommentieren
    • 03.Mai 2018
    • Mitarbeiter

    Rette sich wer kann!

    2,54

    Vorgesetztenverhalten

    Kennen sich sehr wenig aus.

    Interessante Aufgaben

    Jeden Tag das selbe mit den Kunden...

    Kommunikation

    Kommunikation gibt es nicht.

    Arbeitsatmosphäre
    1,00
    Vorgesetztenverhalten
    1,00
    Kollegenzusammenhalt
    5,00
    Interessante Aufgaben
    2,00
    Kommunikation
    1,00
    Gleichberechtigung
    3,00
    Umgang mit älteren Kollegen
    4,00
    Karriere / Weiterbildung
    3,00
    Gehalt / Sozialleistungen
    4,00
    Arbeitsbedingungen
    3,00
    Umwelt- / Sozialbewusstsein
    3,00
    Work-Life-Balance
    2,00
    Image
    1,00

    Folgende Benefits wurden mir geboten

    Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
    • Firma
      BAWAG PSK
    • Stadt
      Innere Stadt
    • Jobstatus
      Aktueller Job
    • Position/Hierarchie
      Angestellte/r - Arbeiter/in
    • Unternehmensbereich
      Vertrieb / Verkauf
    ID: SkdqUlxzfw== Als Arbeitgeber kommentieren
    • 12.Apr. 2018
    • Mitarbeiter

    ist ganz okay

    2,92
    Arbeitsatmosphäre
    4,00
    Vorgesetztenverhalten
    5,00
    Kollegenzusammenhalt
    2,00
    Interessante Aufgaben
    2,00
    Kommunikation
    2,00
    Gleichberechtigung
    5,00
    Umgang mit älteren Kollegen
    3,00
    Karriere / Weiterbildung
    3,00
    Gehalt / Sozialleistungen
    4,00
    Arbeitsbedingungen
    1,00
    Umwelt- / Sozialbewusstsein
    1,00
    Work-Life-Balance
    5,00
    Image
    1,00

    Folgende Benefits wurden mir geboten

    Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
    • Firma
      BAWAG
    • Stadt
      Wien
    • Jobstatus
      Aktueller Job
    • Position/Hierarchie
      Management / Führungskraft
    • Unternehmensbereich
      Finanzen / Controlling
    ID: SkZgVlN0eg== Als Arbeitgeber kommentieren
    Mehr Bewertungen lesen

    Bewertungsdurchschnitte

    • 239 Mitarbeiter sagen

      Sehr gut (44)
      18.410041841004%
      Gut (52)
      21.757322175732%
      Befriedigend (90)
      37.65690376569%
      Genügend (53)
      22.175732217573%
      2,84

    • 18 Bewerber sagen

      Sehr gut (12)
      66.666666666667%
      Gut (2)
      11.111111111111%
      Befriedigend (2)
      11.111111111111%
      Genügend (2)
      11.111111111111%
      3,94

    • 0 Lehrlinge sagen

      Sehr gut (0)
      0%
      Gut (0)
      0%
      Befriedigend (0)
      0%
      Genügend (0)
      0%
      0,00

    kununu Scores im Vergleich

    BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse Aktiengesellschaft
    2,93
    259 Bewertungen
    Branchen-Durchschnitt (Banken)
    3,38
    52.642 Bewertungen
    kununu Durchschnitt
    3,30
    2.663.000 Bewertungen