Workplace insights that matter.

Login
BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse Aktiengesellschaft Logo

BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse 
Aktiengesellschaft
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 509 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 509 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die BAWAG Group AG ist die börsennotierte Holdinggesellschaft der BAWAG P.S.K. mit Sitz im ICON Tower am Wiener Hauptbahnhof. Mit 2.3 Millionen Kunden ist die BAWAG P.S.K. eine der größten Banken in Österreich. Als dynamischer Arbeitgeber ist es uns ein großes Anliegen, Talente zu fördern und technologische Innovationen in agiler Zusammenarbeit schnell im Unternehmen umzusetzen. Flache Hierarchien begünstigen die Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen entsprechend ihren Stärken und Interessen. Flexibilität und Chancengleichheit für alle MitarbeiterInnen sind uns besonders wichtig.

Digitalisierung verändert das Bankgeschäft nachhaltig und steht im Fokus unserer täglichen Arbeit. Unser Arbeitsalltag steht im ständigen Wandel durch veränderte Kundenbedürfnisse, automatisierte Bankprozesse und moderne Formen der Zusammenarbeit.

Produkte, Services, Leistungen

Die BAWAG P.S.K. bietet, als eine der größten Banken in Österreich Privat-, KMU- und Firmenkunden ein breites Sortiment an Spar-, Zahlungsverkehrs-, Kredit-, Leasing-, Bauspar-, Versicherungs- und Veranlagungsprodukten über Online- und Offline-Vertriebswege an.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Vision ist es, unsere Marktposition als eine der führenden Banken in Österreich weiter auszubauen. Unsere MitarbeiterInnen sind dabei unser wichtigstes Potenzial. Das durch Zusammenarbeit und Teamgeist geprägte Arbeitsumfeld ermöglicht unseren MitarbeiterInnen ihre Aufgaben mit Engagement und Einsatzbereitschaft bestmöglich zu meistern. Die Unternehmensziele können nur durch die Kompetenzen, Erfahrungen und innovativen Ideen unserer MitarbeiterInnen erreicht werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 454 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • KantineKantine
    52%52
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse Aktiengesellschaft über Benefits sagt

Wir bieten unseren MitarbeiterInnen zahlreiche Benefits und Vergünstigungen:

· Flexible Arbeitszeiten und flexiblen Arbeitsort (wo es der Bankbetrieb zulässt)

· Umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot

· Betriebskindergarten (Öffnungszeiten: 6:30–17:30 Uhr)

· Essenszuschuss über ein modernes Kartensystem

· Sehr gute Verkehrsanbindung und moderne Infrastruktur

· Betriebsarzt (Impfberatung und -aktionen sowie Behandlung von akuten Beschwerden)

· Gesundheitsmaßnahmen (arbeitspsychologische Beratung und Heilmassagen)

· Betriebliche Altersvorsorge (Pensionskasse)

· Fitnessangebote (Verschiedenste Sportarten im Sportclub und Vergünstigungen bei Fitnessstudios)

· Mitarbeiter-Events

· Ausgewählte Mitarbeitervergünstigungen (z. B. Thermeneintritte, Ferienzimmer in Österreich & Nachbarländern, Eintritte in Museen und vergünstigte Gutscheine)

· Mitarbeiterkonditionen (Für Bankprodukte z. B Kredit, Giro, Sparen & Veranlagen)

· Mitarbeiterprämien

· Barrierefreiheit

Bei Fragen bezüglich unserer Benefits, können Sie uns jederzeit kontaktieren.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Familienfreundliches Unternehmen

Wir unterstützen unsere MitarbeiterInnen mit Familie durch unseren Betriebskindergarten, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum örtlich und flexiblen Arbeiten, Papa-Monat, umfassende Informationen zu Elternkarenz und Wiedereinstieg und vieles mehr.

DIVERSITY

Das Thema wird bei der BAWAG P.S.K. großgeschrieben. Wir gewährleisten die Chancengleichheit aller MitarbeiterInnen unabhängig von sozialer oder ethnischer Herkunft, körperlichen Beeinträchtigungen, Geschlecht, Alter und sexueller Orientierung.

Frauenförderung

Mit dem 2012 eingeführten Frauen-Mentoring-Programm haben wir einen wichtigen Schritt zur Gleichstellung aller Geschlechter gesetzt. An erster Stelle stehen dabei Bewusstseinsbildung und Sensibilisierung für Chancengleichheit. Dadurch wird eine Steigerung des Frauenanteils in Führungs- und ExpertInnen-Positionen erzielt.

Attraktive Weiterentwicklungs- & Ausbildungsangebote

Wir unterstützen unsere MitarbeiterInnen mit maßgeschneiderten Aus- und Weiterbildungsangeboten und attraktiven Talente- und Führungskräfteprogrammen:

  • PraktikantInnenprogramm „Come & Learn“
  • TOP TEAM Vertrieb
  • Führungskräfteprogramm ”LEAD ”
  • BAWAG Academy

Darüber hinaus gibt es eine Reihe von fachspezifischen Seminaren und Trainings.

Wir leben ein offenes und wertschätzendes Betriebsklima. Verschiedenste Veranstaltungen und Plattformen bieten die Möglichkeit, sich mit Vorstand und Führungskräften auszutauschen und Ideen einzubringen.

Es ist uns wichtig, unseren MitarbeiternInnen ein spannendes Arbeitsumfeld und herausfordernde Aufgaben zu bieten. Dabei unterstützen wir sie in ihrer Entwicklung, indem wir ihnen ein umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm anbieten und verschiedene Karriereperspektiven ermöglichen.

Wir respektieren die verschiedenen Lebensphasen unserer MitarbeiterInnen und bieten flexible Arbeitsmodelle, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In der BAWAG P.S.K. gibt es eine Vielzahl an Positionen in unterschiedlichen Bereichen:

VertriebsmitarbeiterInnen

Wir suchen engagierte und motivierte MitarbeiterInnen, die Freude daran haben, unsere Privat- und Geschäftskunden in unseren Filialen zu betreuen.

BankspezialistenInnen

Für herausfordernde Aufgaben in unserer Zentrale suchen wir BankexpertInnen in Bereichen wie Risiko und Controlling.

Tech-ExpertenInnen

In Zeiten der Digitalisierung sind wir laufend auf der Suche nach kreativen und engagierten Tech-ExpertenInnen, die laufende Innovationen in unserem Unternehmen unterstützen.

Alle ausgeschriebenen Positionen finden Sie in unserer Jobbörse.

Gesuchte Qualifikationen

Wir schätzen unsere MitarbeiterInnen, die mit ihrem Arbeitseinsatz, Wissen und Engagement zu unserem Erfolg beitragen. Wir suchen laufend kompetente und motivierte Verkaufstalente im Vertrieb, erfahrene BankspezialistInnen und Tech-ExpertenInnen.

Gesuchte Qualifikationen für VertriebsmitarbeiterInnen:

  • Erfahrung in der (Geschäfts-)Kundenbetreuung bzw. im Verkauf
  • Sie besitzen die Fähigkeit und haben Freude daran, positive Kundenerlebnisse zu schaffen
  • Sie wissen, wie Sie Ihren Kunden den Mehrwert der Kombination des digitalen Vertriebsweges gepaart mit Ihrer Beratungskompetenz näherbringen können

Gesuchte Qualifikationen für BankspezialistInnen:

  • Mehrjährige Erfahrung im Finanzwesen und vertiefte Expertise im gesuchten Aufgabengebiet
  • Motivation und Engagement sowie Eigeninitiative, um gemeinsam zum Bankerfolg beizutragen
  • Risiko- und Ertragsbewusstsein
  • Strukturierte und analytische Arbeitsweise
  • Fähigkeit, sich schnell an neue Situationen anpassen zu können

Gesuchte Qualifikationen für Tech-ExpertenInnen:

  • Aktives Mitgestalten im Rahmen der Transformation unserer IT-Landschaft in einem modernen IT-Umfeld.
  • Umsetzungsstärke, schnelle Auffassungsgabe sowie hohe Einsatzbereitschaft
  • Selbstständiges, lösungsorientiertes und zielorientiertes Handeln
  • Erfahrung in Tech-Themen, wie Cloud Computing, Big Data, real-time Analytics, Platform as a Service (PaaS), Software as a Service (SaaS)
    Wir sind stets auf der Suche nach AbsolventenInnen von Fachhochschulen und Universitäten folgender Studienrichtungen:
    • Bank- und Finanzwirtschaft
    • Betriebs- und Volkswirtschaft
    • Wirtschaftsinformatik / Informatik
    • Mathematik
    Als BerufseinsteigerInnen haben Sie die Möglichkeit Ihre Kreativität und Ideen einzubringen, wodurch Sie die Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten können.Ein Studium ist für einen Einstieg bei der BAWAG P.S.K. bei vielen Positionen nicht notwendig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse Aktiengesellschaft.

  • Frau Dr. Tamara Kapeller Chief Human Resources Office tamara.kapeller@bawagpsk.com

  • Wir suchen vorrangig engagierte MitarbeiterInnen für die in unserer Jobbörse ausgeschriebenen Positionen. Nehmen Sie sich bitte Zeit und gleichen Sie die notwendigen Anforderungen der Position mit Ihren persönlichen Fähigkeiten (Berufserfahrung, Ausbildung und Soft Skills) ab. Wir legen Wert auf Eigeninitiative, gute analytische und kommunikative Fähigkeiten, wirtschaftliches Denken, hohe Lernbereitschaft und gute Englischkenntnisse.

    Auch Initiativbewerbungen sind willkommen – bitte gehen Sie auch hierbei auf die in Frage kommende Position und Ihre entsprechenden Fähigkeiten ein.

  • Achten Sie auf vollständige, aussagekräftige Bewerbungsunterlagen mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Schul- bzw. Dienstzeugnissen und informieren Sie sich über die BAWAG Group im Internet.

  • Bewerbungen nehmen wir ausschließlich über unser webbasiertes Bewerbungstool entgegen. Wenn Sie besonders kreativ sind, können sie sich auch mit einem Video bei uns bewerben. Einfach im Bewerbertool hochladen.

  • Wir möchten Sie persönlich kennenlernen, daher laden wir interessante BewerberInnen zu Interviews ein. Diese finden entweder persönlich oder über Video statt.

    Je nach Anforderung kommen auch Assessment Center oder andere passende Auswahlverfahren zum Einsatz. Im Anschluss an die Bewerbungsphase treffen Recruiting- und FachexpertenInnen gemeinsam die Entscheidung zwischen den BewerberInnen. Uns ist wichtig, dass der Bewerbungsprozess transparent, fair und rasch durchgeführt wird.

    Nach Unterzeichnung Ihres Dienstvertrages freut sich Ihre Führungskraft, Sie im BAWAG P.S.K. Team willkommen zu heißen.

Standort

Standorte Inland

Hauptsitz: ICON Wiedner Gürtel 11; 1100 Wien Tel. + 43 (0)5 99 05-0
85 BAWAG-P.S.K.-Filialen österreichweitTel. + 43 (0)5 99 05-0www.bawagpsk.com

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In meiner aktuellen Situation:
Die Entwicklungsmöglichkeiten und dass ich mein eigenes Zeitmanagement haben darf/kann. Support wenn ich diesen brauche...(sollte aber so sein)
Bewertung lesen
Super Standort für die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln, Moderne Büros mit entsprechender Ausstattung
Bewertung lesen
Ein sich ständig sich an den Markt anpassendes Unternehmen, daher sichere Arbeitsplätze.
Bewertung lesen
Keine konto Gebühren, leicht mit öffis erreichbar, bessere konditionen bei kredit
Bewertung lesen
Flexible Zeiteinteilung, unterschiedliche Abteilungen, gute Entlohnung
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 281 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird zu oft umstrukturiert, manche Geschäftsprozesse sind ineffizient, die technische Infrastruktur ist zu heterogen, es gibt keine Gesamtverantwortung für Architektur oder Prozesse.
Mein Bereichsleiter ist ein bisschen zu viel Verkäufer in eigener Sache und zu wenig an dem dran, was der Firma wirklich viel bringen würde.
Bewertung lesen
Kaffeemaschine,Pausenraum, Rauch Möglichkeit, Große Räume, Eigenständiges Arbeiten im Bereich, Arbeitsplan Änderung, Gute Lage, Ausflüge, Versammlungen, Gespräche, Tierliebhaber, Getränke vor Ort, Umkleidekabine, große Spinde
Bewertung lesen
Häufige Umstrukturierungen, langfristige Ziele nicht bekannt, Jobunsicherheit in manchen Bereichen
Bewertung lesen
Immer wieder erfolgen Reorganisationen die dem Mitarbeiter nicht klar sind
Bewertung lesen
Vorstandsentscheidungen, Mitarbeiter Abbau für Gewinn Maximierung
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 258 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter besser behandeln und nicht nur auf die Zahlen reduzieren. Den OnBoarding-Prozess verbessern, denn eine Einschulung findet so gut wie gar nicht statt. Man wird stets ins kalte Wasser geworfen.
Qualifizierte Mitarbeiter, die woanders auch gefragt werden, können oft nicht gehalten werden.
Bewertung lesen
Arbeiternehmer mit langjährigen INTERNATIONALEN Arbeits- und Aufenthaltserfahrungen sollten in der BAWAG im Zuge der Akquisitionen im DACH-Bereich (Deutschland, Österreich und Schweiz) AKTIV in diese Projekte einbezogen werden!!!
Bewertung lesen
wöchentliche Teammeetings und Maßnahmen zur Verbesserung der Kommunikation! Konkurrenzverhalten eindämmen
Bewertung lesen
wieder mehr auf die menschliche Individualität achten -- sowohl beim Kunden als auch bei den Mitarbeitern
Bewertung lesen
Wenn Nachhaltig, dann richtig! Bitte nur noch Elektrofahrzeuge als Dienstwagen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 224 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse Aktiengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).


Der Zusammenhalt der Kollegen war eines der wenigen positiven Dinge, die ich im Zusammenhang mit meiner Tätigkeit in der BAWAG erlebt habe (zumindest in meiner Abteilung). Immerhin sitzen alle im selben Boot!
4
Bewertung lesen
Sehr gute Kollegen.
4
Bewertung lesen
Hängt sehr von der Filiale und dem Filialleiter und Kollegen dort ab. Seit dem neuem Vorstand hat sich jedoch auch die Zusammenarbeit mit Zentrale und Filiale stark verbessert.
5
Bewertung lesen
Es gibt sie tatsächlich, eine BAWAG Mentalität. In den Filialen als auch in zentralen Bereichen, sehr stark gelebt und unterstützt vom Management Board.
5
Bewertung lesen
Das beste Team ever! Unterstützung und Hilfestellungen, wenn man sie braucht und die Zeit es auch erlaubt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 91 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).


Die Kommunikation in dem Unternehmen lässt auch zu wünschen übrig. Oft erfährt man bereits über Gerüchte schneller was in dem Unternehmen als nächstes passieren wird als von seinen Vorgesetzten.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen bzw. Tochtergesellschaften ist auch nicht immer kollegial, sondern leider oft ein Konkurrenzkampf.
2
Bewertung lesen
Auch bei der Kommunikation gibt es leider mehr Negatives als Positives
zu berichten. Auch wenn die junge Generation zusammenhält, bringt die "ältere Generation" sehr viel Unruhe in die Gemeinschaft.
1
Bewertung lesen
Klar (!!) und unmissverständliche Kommunikation ist wichtig und fehlt leider öfter
3
Bewertung lesen
Findet nicht statt außer es geht darum jemand die Schuld zuzuschieben. Falsche Versprechungen wurden gemacht und dies nicht einmal eingestanden. Keine wichtigen Infos werden kommuniziert man bleibt komplett im Dunkeln. So geht es nicht!
1
Bewertung lesen
Teilweise mangelhaft bis gar nicht.
Infos werden oft vergessen weiterzugeben, vorallem seit die Teams neu strukturiert wurden (Man kennt seinen direkten Vorgesetzten nicht - Ma im Homeoffice)
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 86 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).


Abhängig von der Führungskraft - leider... manche wollen und dürfen nicht manche wollen nicht und müssen - etwas sinnbefreit und leider teuer
3
Bewertung lesen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind genug vorhanden. (Wohnbau, Wertpapier)
2
Bewertung lesen
Laufende Weiterbildungen gibt es in den verschiedensten Bereichen. Neben verpflichtenden Ausbildungen kann man sich auch freiwillig für anderes melden. Unterstützung gibt es hier auf jeden Fall. Und auch die Chance die eigenen Fähigkeiten stetig auszubauen.
5
Bewertung lesen
Aufstiegschancen bietet die Bawag PSK auf jeden Fall. Man kann auch die Matura während der Lehre die Matura machen um so möglicherweise Simultan zur Arbeit auch einen Akademiker Abschluss zu erlangen.
5
Bewertung lesen
Hier stehen jedem der fleißig ist die Türen offen, auch im jungen Alter kann man sich schon als Führungskraft beweisen, Die Führungskräfteausbildung dauert 1 Jahr und ist auf einem TOP Niveau!
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 74 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 441 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bankfachexperte35 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen33 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Customer Service Manager:in29 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Gehälter für 37 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Awards