Die Bank fokussiert sich auf drei Geschäftssegmente: Retail Banking and Small Business bietet einfache, faire und transparente Produkte und Dienstleistungen an, die Kredite, Spareinlagen, Zahlungs- und Kartendienste, Veranlagungen und Versicherungsdienstleistungen für Privatkunden und KMUs umfassen. Auf Grundlage der traditionellen und langfristigen Kooperation mit der Österreichischen Post AG sind diese Produkte in allen unseren Filialen landesweit erhältlich, die durch unsere digitalen Vertriebsschienen ergänzt werden.
Die Kreditvergabe an sowie sonstige Finanzdienstleistungen für österreichische Unternehmen und das internationale Geschäft sind im Segment Corporate Lending and Investments zusammengefasst. Kundenkredite werden mehrheitlich in Österreich vergeben. Der Schwerpunkt des internationalen Geschäfts liegt auf der Finanzierung von Unternehmen, gewerblichen Immobilienprojekten und Portfoliofinanzierungen vorrangig in Westeuropa und den USA.
Das Segment Treasury Services and Markets umfasst alle Serviceleistungen im Zusammenhang mit der Bereitstellung von Handels- und Investitionsaktivitäten für das konzerninterne Treasury sowie das Management des bankeigenen Portfolios an Wertpapieren.
| Tests | Ja |
| Internationale Einsätze | Nein |
| Praktika | Ja |
Flexible Arbeitszeiten
Sowohl an unseren
zentralen Standorten wie auch in den Filialen bieten wir unseren Mitarbeitern/innen
größtmögliche Flexibilität in der Gestaltung ihrer Arbeitszeit.
Homeoffice
Auf Wunsch können
unsere Mitarbeiter/innen je nach Aufgabengebiet einen Heimarbeitsplatz
beantragen und somit tageweise von zu Hause aus arbeiten.
Kantine
Wir bieten für
alle Mitarbeiter/innen an den beiden zentralen Standorten einen begünstigten
Mittagstisch.
Essenszulage
Die
Mitarbeiter/innen in den Filialen erhalten Essensgutscheine
Getränke und Obst
An den zentralen
Standorten stehen Getränke- und Kaffeeautomaten zur Verfügung.
Obst, frisch
gepresste Säfte und andere Erfrischungen werden in den beiden Kantinen und in
der Cafeteria in der Zentrale zum Kauf angeboten.
Gesundheitsmaßnahmen
Im Rahmen der
Betrieblichen Gesundheitsförderung haben HR und der Betriebsrat gemeinsam
Maßnahmen erarbeitet, um Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter/innen zu
erhalten und zu stärken. Angeboten werden dazu individuelle Beratung und
Workshops zum Umgang mit Stress, Heilmassage sowie arbeitspsychologische
Beratung.
Betriebsarzt
Unsere
Betriebsärzte/innen bieten an den zentralen Standorten ein breites
Angebot wie z. B.: Impfberatung und -aktionen sowie Behandlung von akuten
Beschwerden an.
Betriebliche Altersvorsorge
Auch über die
aktive Zugehörigkeit zum Unternehmen hinaus übernehmen wir Verantwortung für
unsere Mitarbeiter/innen. Das stellen wir über zusätzliche
Unternehmensleistungen in einer Pensionskasse sicher.
Fitnessangebote
Seitens des
Betriebsrates wird ein Sportclub mit zahlreichen sportlichen Aktivitäten
geboten.
Betriebskindergarten
Für die Kinder
unserer Mitarbeiter/innen bieten wir an den zentralen Standorten einen
Betriebskindergarten mit erweiterten Öffnungszeiten (6:30–17:30 Uhr) an.
Barrierefreiheit
Unterschiedlichen
Bedürfnisse der Menschen hinsichtlich Ergonomie und Bedienbarkeit wurden bei
der Ausstattung und Erreichbarkeit unserer Büros und Filialen berücksichtigt.
Aus- und Weiterbildung
Seit vielen Jahren
bilden wir erfolgreich Lehrlinge aus. Unser Praktikanten/innen-Programm (Come
& Learn) stellt ein attraktives Programm für Studenten/innen dar. In
unserem Trainee-Programm (Start & Move) werden Hochschulabsolventen/innen
optimal auf spannende und herausfordernde Aufgaben in der Bank vorbereitet.
Spezifische
Programme gibt es auch für unsere Talente (forTalents und TOP TEAM Vertrieb)
sowie für unsere jungen Nachwuchsführungskräfte (LEAD-Neue Führungskräfte).
Darüber hinaus bieten wir bankspezifische Aus- und Weiterbildungen,
persönlichkeitsbildende Trainings, Workshops und Seminare an.
Verkehrsanbindung und
Verkehrsmittelzuschuss
Unsere beiden
zentralen Standorte in Wien sind sehr gut an das öffentliche U-Bahn-Netz
angebunden.
Wir bieten einen
Zuschuss zu Pendlertickets für öffentliche Verkehrsmittel.
Firmenwagen
Abhängig von der
Position und der Funktion stellen wir einen Firmenwagen zur Verfügung.
Mitarbeiterhandy und -laptop
Abhängig von der
Position und der Funktion stellen wir ein Mitarbeiterhandy und einen
Mitarbeiterlaptop zur Verfügung.
Mitarbeiter-Events
Ausgiebig
Gelegenheit zum Feiern gibt es bei unserem jährlichen Krampuskränzchen, das vom
Betriebsrat zu Beginn der Weihnachtszeit veranstaltet wird.
Jedes Jahr werden
außerdem verschiedene Feste, Feiern und Betriebsausflüge angeboten wie z. B.:
Bereichsweihnachtsfeiern, Wiener Wiesn Fest.
Mitarbeiterprämien
Wir bieten
leistungsabhängige Bonuszahlungen für Mitarbeiter/innen im Vertrieb und in der
Zentrale.
Außerdem gibt es
eine Prämie, wenn ein/e Mitarbeiter/in neue Kollegen/innen empfiehlt und diese
erfolgreich in ein Dienstverhältnis übernommen werden.
Mitarbeitervergünstigungen
Seitens des
Betriebsrates wird unseren Mitarbeitern/innen ein breites Portfolio an
Vergünstigungen, z. B. Thermeneintritte, Ferienzimmer in Österreich und
diversen Nachbarländern, Eintritte in Museen und vergünstigte Gutscheine
(Bekleidung, Lebensmittel etc.), angeboten.
Darüber hinaus können unsere Mitarbeiter/innen von den attraktiven Mitarbeiterkonditionen für Bankprodukte (z. B. Kredit & Giro, Sparen und Veranlagen) profitieren.
Mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Frustration und Demotivation sind vorherrschend.
Bis auf sehr wenige Ausnahmen komplette Fehlbesetzungen.
Schlechte Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Gruppen. Insgesamt wenig Gemeinschaftsgefühl und Solidarität. Selbst innerhalb der Gruppe fühlte man sich immer mehr als Einzelkämpfer. Großteils überalterte Belegschaft mit wenig Motivation und stark ausgeprägter Beamtenmentalität.
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu auf Basis von 1.341.000 Bewertungen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Banken auf Basis von 33.421 Bewertungen
Ich habe mich online für die ausgeschriebene Stelle beworben und wurde auch nach einem Tag zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Dieses fand spontan am nächsten Tag mit der zuständigen Abteilungsleiterin statt. Gespräch war sehr nett und auch die atmosphäre war sehr gut. Man hatte wirklich das Gefühl, sie möchte die Bewerber kennen lernen. Am Ende des Gesprächs versicherte sie mir das sie sich in 2 Wochen telefonisch melden würde. Im Endeffekt bekam ich nur eine standardisierte Absage E-Mail - sehr schade - zeigt meiner Meinung nach nicht von Wertschätzung.
Seltsamer Weise war die Anzeige auch nur für einen Tag auf div. Bewerbungswebisten ausgeschrieben!
Die BAWAG hat ein etwas ungewöhnliches Recruiting. Ohne das übliche Screening durch die HR-Abteilung fand mein erster Termin gleich in der Abteilung statt. Sämtliche Interviewpartner waren exzellent auf das Interview vorbereitet (Leitfaden!). Die Fragen waren nichts desto trotz eher HR-lastig und verhältnismäßig wenig fachlicher Natur. Das Gesprächsklima war exzellent. Danach wäre vorgesehen eine Runde in der HR-Abteilung und danach eine mit der Abteilungsleitung zu absolvieren. Mir wurde mitgeteilt, dass die HR-Runde erst 1.5-2 Monate nach der ersten Runde stattfände. Ich kann nur hoffen, dass die Kandidaten der short list kürzer warten müssen.
