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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeDass es meine ex. Firma ist. Gut war, dass ich dort in jeder Hinsicht lernte, wie man es nicht machen darf.
...das dies bald meine Ex-Firma ist...
dazu fällt mir nichts ein
Kein Kommentar
Den Weg der Veränderungen, welcher begonnen wurde. Noch zu wenig radikal, aber ein guter Schritt in die richtige Richtung.
Das man belogen wurde und noch immer keine klare Antwort gesagt wird.
Eigentlich müsste man den Firmeninhaber ersetzen. Er ist der Grund für fast alle Probleme.
Räumlichkeiten, Kommunikation, kostenpflichtige Parkplätze und vieles mehr.
Was definitiv am schlechtesten ist, ist die Einstellung mancher Führungskräfte. Es wird nicht vertraut und sobald jemand nicht mehr am Arbeitsplatz ist, ist er automatisch nicht mehr am Arbeiten, egal ob er eine Besprechung hat oder im Home Office sitzt.
Wurde bereits genannt.
Die Firma ist falsch ausgerichtet und der Firmeninhaber schnallt die Realitäten nicht. Tragisch ist, dass so eine Firma einfach an die Wand gefahren wird.
Ehrlich sein zu den Arbeitnehmern.
Mehr auf strategischen Ebene denken - trotz der derzeitigen schlechten Situation. Keine "hire and fire" Politik, wie dies erfolgt ist - eine offene Fehlerkultur aufbauen, nicht Fehler vertuschen - den/die MitarbeiterInen mehr schätzen...
Führung komplett auswechseln, Leute mit Branchenerfahrung einstellen..
Öfters auf Vorschläge aus der Belegschaft zu hören und ihr mehr Vertrauen schenken, um eine gute Projektarbeit abzuliefern. Informationen müssen ohne Umwege weitergegeben werden. Seine Arbeitnehmer so zu behandeln wie es sich gehört und die Realität zu akzeptieren, dass der Arbeitskräftemangel dieses Unternehmen noch hart treffen wird, sollte es nicht einen Mentalitätswandel durchziehen und die Angestellten sich scharenweise neue Jobs suchen.
Der am besten bewertete Faktor von Bertsch Energy ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Je nach Abteilung wären interessante Aufgaben vorhanden. Leider ist die Arbeitsweise weit entfernt von Stand anderer Unternehmen heutzutage. Digitalisierung wurde hier verschlafen.
Sehr spannend, da vielseitig!
interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bertsch Energy ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man wird vorgeführt. Bei den Meetings wird einem gesagt alles schaut gut aus auch noch 4 Tage zuvor und dann wenn es um die Gehaltszahlung bzw um das Weihnachtsgeld geht kommt die Info einen Tag zuvor wir sind Insolvent
Kommunikation ist hier ein Fremdwort.
Kommunikation zwischen Abteilungen gibt es kaum bis gar nicht
Kommunikation ist in dieser Firma ein Fremdwort!
Firmenwichtige Informationen werden zurückgehalten und nicht an die betroffenen Arbeitnehmer weitergeleitet. Informationen bekommt man auch nicht auf Nachfrage und erfährt davon über Dritte, die üblicherweise nicht beteiligt sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung ist ein Fremdwort
Weiterbildungen dürfen die Firma nichts kosten und sollten ausschließlich außerhalb der Arbeitszeit sein. Firmeninterne Schulungen zu Sicherheitsbestimmungen finden regelmäßig statt. Sollte es einem Arbeitnehmer gelingen, eine schriftliche Vereinbarung zur Weiterbildung und damit eine Stundenreduktion zu erreichen wird dies von den zuständigen Führungskräften permanent torpediert und der Arbeitnehmer muss sich ständig rechtfertigen, warum er an seinem freien Tag nicht in den Betrieb kommt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- Seit Jahren keine Personalentwicklung vorhanden
- anscheinend nicht gewünscht
- Häufiger Personalwechsel in HR
