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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es ihn nicht mehr gibt
Dass es meine ex. Firma ist. Gut war, dass ich dort in jeder Hinsicht lernte, wie man es nicht machen darf.
...das dies bald meine Ex-Firma ist...
dazu fällt mir nichts ein
Den Weg der Veränderungen, welcher begonnen wurde. Noch zu wenig radikal, aber ein guter Schritt in die richtige Richtung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er mit 130 Mio Insolvent gegeangen ist.
Das man belogen wurde und noch immer keine klare Antwort gesagt wird.
Eigentlich müsste man den Firmeninhaber ersetzen. Er ist der Grund für fast alle Probleme.
Wurde bereits genannt.
Was definitiv am schlechtesten ist, ist die Einstellung mancher Führungskräfte. Es wird nicht vertraut und sobald jemand nicht mehr am Arbeitsplatz ist, ist er automatisch nicht mehr am Arbeiten, egal ob er eine Besprechung hat oder im Home Office sitzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma ist falsch ausgerichtet und der Firmeninhaber schnallt die Realitäten nicht. Tragisch ist, dass so eine Firma einfach an die Wand gefahren wird.
Ehrlich sein zu den Arbeitnehmern.
Mehr auf strategischen Ebene denken - trotz der derzeitigen schlechten Situation. Keine "hire and fire" Politik, wie dies erfolgt ist - eine offene Fehlerkultur aufbauen, nicht Fehler vertuschen - den/die MitarbeiterInen mehr schätzen...
Führung komplett auswechseln, Leute mit Branchenerfahrung einstellen..
Öfters auf Vorschläge aus der Belegschaft zu hören und ihr mehr Vertrauen schenken, um eine gute Projektarbeit abzuliefern. Informationen müssen ohne Umwege weitergegeben werden. Seine Arbeitnehmer so zu behandeln wie es sich gehört und die Realität zu akzeptieren, dass der Arbeitskräftemangel dieses Unternehmen noch hart treffen wird, sollte es nicht einen Mentalitätswandel durchziehen und die Angestellten sich scharenweise neue Jobs suchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Bertsch Energy ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Je nach Abteilung wären interessante Aufgaben vorhanden. Leider ist die Arbeitsweise weit entfernt von Stand anderer Unternehmen heutzutage. Digitalisierung wurde hier verschlafen.
Sehr spannend, da vielseitig!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bertsch Energy ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man wird vorgeführt. Bei den Meetings wird einem gesagt alles schaut gut aus auch noch 4 Tage zuvor und dann wenn es um die Gehaltszahlung bzw um das Weihnachtsgeld geht kommt die Info einen Tag zuvor wir sind Insolvent
Kommunikation ist hier ein Fremdwort.
Firmenwichtige Informationen werden zurückgehalten und nicht an die betroffenen Arbeitnehmer weitergeleitet. Informationen bekommt man auch nicht auf Nachfrage und erfährt davon über Dritte, die üblicherweise nicht beteiligt sind.
Kommunikation zwischen Abteilungen gibt es kaum bis gar nicht
Kommunikation ist in dieser Firma ein Fremdwort!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung ist ein Fremdwort
Weiterbildungen dürfen die Firma nichts kosten und sollten ausschließlich außerhalb der Arbeitszeit sein. Firmeninterne Schulungen zu Sicherheitsbestimmungen finden regelmäßig statt. Sollte es einem Arbeitnehmer gelingen, eine schriftliche Vereinbarung zur Weiterbildung und damit eine Stundenreduktion zu erreichen wird dies von den zuständigen Führungskräften permanent torpediert und der Arbeitnehmer muss sich ständig rechtfertigen, warum er an seinem freien Tag nicht in den Betrieb kommt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- Seit Jahren keine Personalentwicklung vorhanden
- anscheinend nicht gewünscht
- Häufiger Personalwechsel in HR
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bertsch Energy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Bertsch Energy schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bertsch Energy als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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JobFür mich
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