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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 185 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Ausbildung, top Ausrüstung und Wertschätzung der Mitarbeiter
Was man einem beibringt kann man auch im privat Leben brauchen
Ich finde sehr gut, dass (zumindest auf meiner ersten PI) Einsätze nachbesprochen wurde und es einen sehr guten Umgang mit belastenden und stressigen Situationen gegeben hat.
Außerdem gefällt mir,
- den Umgang mit einer Waffe zu erlernen
- gemeinsame Sportevents
- das Netzwerk im Land
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und Weiterbildungsmöglichkeiten
Guter Gehalt, viele Fortbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass viele Sachen (z.B. Fehlverhalten von Beamten) durch die Gruppendynamik unter den Tisch gekehrt werden. Auch dass einzelne Personen trotz intern bekanntem Fehlverhalten nicht suspendiert/versetzt werden und so Machtspielchen ein Freiraum geschaffen wird, stört mich.
Ich halte die Verbeamtung für veraltet, diese gehört meiner Ansicht nach gänzlich abgeschafft.
Das die Mitarbeiter nur als Nummer behandelt werden. Gute Leistungen werden nicht geschätzt und schlechte Leistungen sehr schnell bestraft.
die unökonomische Arbeitsweise - teilweise habe ich das Gefühl, dass es so kompliziert und arbeitsaufwendig wie möglich sein soll.
bevorstehende Umstrukturierungen mit möglichen einscheidenen Veränderungen
Meist entspannt und dann zu viel Stress in kurzer Zeit
Verbesserungsvorschläge
Besetzung von Stellen nicht nach Dienstalter sondern können
Etwas flexibler werden
Mehr auf die Basis zu schauen und diese zu fördern.
-40h Woche einhalten
-mehr Teilzeitangebote
Mehr Personal aufgrund Personalmangel
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von landespolizei ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
kommt auf den einzelnen Kollegen an
Das um und auf
Die Kollegenschaft ist wie eine Familie. Man nimmt Rücksicht auf einander und schaut auf die Stärken oder Schwächen der Kollegen.
einerseits gut, andererseits herrschte unter gewissen Kollegen sehr viel Unfrieden, es wurde oft gestritten, schlechte Launen wurden an den anderen ausgelassen
Aufgrund der vielen äußeren und "von oben" kommenden Widrigkeiten und Belastungen sind die Kollegen untereinander sehr bemüht sich gegenseitig zu entlasten und zu unterstützen. Der professionelle kollegiale Zusammenhalt ist einer der größten Vorteile in diesem Beruf.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von landespolizei ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Nicht vorhanden, wenn man um 02:00 Uhr nach Hause fährt. Es hat sich angefühlt wie ein Dauerjetlag. Auch an Tagen, wo der Dienst von 07:00 bis 19:00 Uhr geht, hat man kaum Zeit & Energie danach noch großartig ein Sozialleben zu führen.
Schichtarbeit - kann anstrengend sein
typisches 9 to 5, Home Office ist begrenzt und eher verpöhnt, Stunden reduzieren ist schwierig - allerdings gutes Gleitzeitsystem, Arztbesuche sind in der Arbeitszeit möglich, Urlaub nehmen ist sehr einfach & flexibel
Die ist in diesem Job einfach nicht vorhanden, leider kann man keine 0 Sterne geben
Ist dem Beruf an sich geschuldet und nicht der Fehler des Arbeitgebers
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Hoch dank vielen verschiedenen Abteilungen
theoretisch viele Möglichkeiten - praktisch schwierig
ein sehr starres System; da ist das Bundesheer wesentlich besser strukturiert
Aufstiegsmöglichkeiten gegeben
Nur Mindestausbildung wird genehmigt
Weiterbildungen welche man aufgrund des Arbeitgebers machen möchte (Studium) werden nicht unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- landespolizei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet landespolizei besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen landespolizei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 174 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 128 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei landespolizei als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
landespolizei
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
landespolizei
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen