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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt#essenszulagen
#möglichkeit für weiterbildung
#metzger am Ausgang immer Donnerstags ;)
# das wöchentliche Meeting wo jeder weiß an was die Kollegen gerade arbeiten.
Das ich meinen Arbeitsstiel selbst entscheiden kann und auch die Gestaltung meines Arbeitstages im Außendienst.
tolle Kantine immer frisches Essen !
Man kann über alles reden
Auf dem besten Weg zu einem modernen und zeitgemäßen Arbeitgeber. Ich habe hier gerne gearbeitet und würde es wieder tun.
Viele Prozess verlangsamende konservative Strukturen und Gedankengut die durch den Einsatz von frischen Führungskräften schneller aufgebrochen werden könnte
Es fehlt an geduld. Ungeduld kann es für sie erschweren, darauf zu warten, dass sich etwas entwickelt Oder ändert
# bisschien gedrückte Stimmung
# manchmal sind die Kollegen alle etwas verklemmt, Lockerheit und Spaß fehlt.
# keine Gleitzeit
das es keine Internetzugang gibt für die MA und keine Möglichkeit an SNACKS zu erwerben obwohl der ganze Tag von 06:00 bis 1700 teils sogar länger gearbeitet wird weder Obst noch Müsliriegel usw bzw Brötchen ...
Negative Punkte fallen mir keine ein - wie in jeder Firma mal nicht ganz optimal aber im Großen und ganzen für mich die nahezu perfekte Firma
Die durch das bild des eigenen bewusstseins und durch aktive anstrengungen verbessert werden können.
Keine E-Autos als Dienstfahrzeuge !
eventuell wenigstens eine 10-30 Minuten Gleitzeit wegen den Vehrkehrsanbindungen.
Und das Lehrlinge wenigstens ein paar Überstunden machen können bzw. die auch geschrieben bekommen da ich es auch an mir sehe fange meistens früher an und gehe erst ein bisschen später wenn ich noch Arbeit habe. Außerdem muss man sonst immer Urlaub nehmen.
Das Unternehmen sollte deutlich mehr auf die Vertriebsbasis hören.
Die Basis hat das Ohr am Markt und kann deutlich bessere Impulse für mögliche Entscheidungen und Strategieentwicklungen vor allem in der Produktentwicklung geben.
Es ist sehr schwierig das es allen gerecht werden kann. Mann kann versuchen gemeinsam Themen und Weiterkommen zu besprechen und zu verbessern. Immer ein offenes Ohr haben für alle.
Der am besten bewertete Faktor von ADLER-Werk Lackfabrik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Legen wert auf Mülltrennung was ich gut finde. Die Luft und Abwasserreinigung sehr aufwendig aber auch notwendig. Keine Beeinträchtigung am Arbeitsplatz
soziales Engagement war der Eigentümerfamilie schon immer wichtig, hier wird viel getan. Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit ist für uns als chem. Betrieb selbstverständlich.
Man legt Wert auf Nachhaltigkeit bis in die kleinste Zelle. Der Umwelt- und Klimaschutz ist nicht nur ein Lippenbekenntnis, sondern wird gelebt.
Es wird auf Umwelt, Klimacshutz,... natürlich sehr geachtet
Es wird sehr auf Recycling und die Natur geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADLER-Werk Lackfabrik ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viel „Geheimniskrämerei“ in den Führungsreihen - auch schon ab Teamleitung - bezüglich unterschiedlichsten Dingen. Natürlich sollte bzw kann man nicht alle Themen offen kommunizieren, jedoch könnten die meisten Absichten klarer definiert und kommuniziert werden.
unter Arbeitskollegen gut
Die Enklave im Hauptwerk Österreich gibt immer wieder das Gefühl das Kommentare, Wünsche von außen nichts bedeuten undfre damit ins Leere laufen.
Es gibt eine sehr konservative Einstellung zum Siezen. Man erhält die meisten nötigen Informationen vom Vorgesetzten, den Rest erfährt man über die Gerüchteküche.
Wenig infoweitergabe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommt immer auf die Position an.
Zu wenig Zeit für Neues
Gefühlt steckt man in der Postion fest. Eine klarere Struktur bezüglich Karrierechancen wäre empfehlenswert wenn das Thema aktiv vom MA angesprochen wird.
Es ist eine sehr flache Hierarchie im Labor, was nur wenige Führungspositionen ermöglicht. Die angebotene Fachexpertenkarriere als Alternative ist von der Idee her gut, wird aber sehr selektiv von den Vorgesetzten eingesetzt.
Es werden regelmäßig Seminare angeboten, die ohne Plan ausgesucht werden. Die gezielte Weiterentwicklung von Mitarbeitern findet sehr selten statt.
Weiterbildungen für Beruflich & Privat werden angeboten. Ziele und Karriere-Perspektiven könnten klarer ausgewiesen sein, hier muss man pro-aktiv seine Wünsche ansprechen. Als Familienunternehmen dieser Größe gibt es hier (noch) kaum Konzern-Strukturen.
