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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass uns das Essen zur Verfügung gestellt wird und die Dienstkleidung. Wenn man in dem Haus Praktikum macht bekommt man schon meist eine Stelle bei Abschluss der Ausbildung.
ja ist halt wie jeder Arbeitgeber....
Nähe von Wohnort
Sonst keine Vorteile
Zuvokommend und Gleichberechtigung bei allen Geschlechter und Altersgruppen
Zahlt gut und pünktlich!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung
Keine Respekt
Unfaire Behandlung
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Keine Mitsprache
kann ich leider nicht genau sagen......
Keine Ausbildungsvergütung wie in anderen Häusern in Salzburg oder im Ausland, als ausenstehende Praktikantin sollte man im vorhinein mehr Informationen über das Haus erhalten
Betriebsrat ist komplett für die Fische, arbeitet für den Dienstgeber, keine wirkliche Interessensvertretung!! Parkplatz muss man als Mitarbeiter im Dienst bezahlen, unmöglich sowas! Nachdem die Umkleidezeit ja als Arbeitszeit gerechnet werden musste, hat man einfach die Pausenzeit verlängert, wohlwissend dass die gestressten Mitarbeite die gesetzliche Ruhezeit eh so schon nicht einhalten können - was für ein Verrat!!
Der Mensch wird wie eine Nummer behandelt… Wertschätzung was ist das… noch nie gehört…
Verbesserungsvorschläge
Die Ausbildung vergüten und die Weiterbildung zur DGKP bzw zum Bachelorstudium mehr fördern und unterstützen, da es in Zukunft ein großes Thema wird mit dem Arbeitsmangel
ich habe leider keine..............
Neue Führung
Externe Führung
Fairness wäre einmal etwas… nicht nur weil die Menschen schön aussehen einstellen… und 0 Leistung bringen…
Mehr auf die Mitarbeiter schauen als aufs eigene Wohl!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von A.ö. Bezirkskrankenhaus Lienz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die meisten Kollegen halten untereinander zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A.ö. Bezirkskrankenhaus Lienz ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ganz schlecht… die Menschen in Lienz fragten mich schon ob das mein Ernst ist das ich dort arbeitete… hat einen ganz schlechten Ruf
Eher schlechter Ruf!
Der Ruf des Hauses ist in der Region mäßig, leider gibts keine Alternativdn in der Nähe. Darauf baut auch der Arbeitgeber:" Wenn es dir nicht pasdt, kannst ja gerne gehen!" Das nächste KH ist ca. 1h Stunde Autofahrzeit entfernt!
Innovationsgeist könnte mehr gefördert werden. Routine und Ineffizienz binden Ressourcen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben, beispielswiese die Weiterbildung zu einer DGKP, die das Team oft sehr unterstützt
Wenn man aktiv und interessiert ist, ist vieles möglich
Was ist das?
Nur das notwendigste- keine sichtbaren Karrierewege. Bessere Aufstiegsmöglichkeiten bieten sich für Politik nahe Personengruppen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A.ö. Bezirkskrankenhaus Lienz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet A.ö. Bezirkskrankenhaus Lienz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A.ö. Bezirkskrankenhaus Lienz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A.ö. Bezirkskrankenhaus Lienz als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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