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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 225 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
absolut faire Behandlung; man wird nicht bei der kleinsten Kleinigkeit oder weil man "zu teuer" wird gekündigt; bei auslaufenden Projekten wird immer geschaut, dass alle Mitarbeiter:innen aus dem Projekt andere Jobs im Unternehmen bekommen (und das ist definitiv in der Branche nicht Standard)
Das freundschaftliche Umfeld, die flexiblen Arbeitszeiten und das man selbständig seiner Arbeit nachgehen kann ohne das man ständig kontrolliert wird.
Lohn pünktlich arbetszeiten gut
Ab und zu auflüge gehabt
Keine hire- and fire Mentalität.
Den Kolleg:innen Zusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Projektleitungen, die Hinterlistig und hinter dem Rücken von Mitarbeiter:innen schlecht sprechen, dennoch aber genau jenen gegenüber professionelles Schauspiel abliefern. Furchtbar.
Die gelebte Mentalität, (fast) jede:n Mitarbeiter:in ungeachtet der Leistung zu behalten, ist mitunter anstrengend für die Leistungsträger.
Quotenbasierend, da Abhängigkeit vom AMS.
Leider zählt dies mehr, als die Teilnemer:innen.
Die Art und Weise meiner Kündigung. Obwohl mein/e Vorgesetzte/r den Grund meines Krankenstandes wusste, bekam ich währenddessen einen eingeschriebenen Brief. Es gab kein klärendes Gespräch. Auch gab es zu diesem Thema/Grund eine Betriebsbereinbarung!
Null direkter Kommunikation
Man muss sich den (durchaus interessanten und abwechslungsreichen) Job leisten können. Neue Formate zu entwickeln und ständig weiterzuentwickeln um den Tarif BABE 4a ist nicht so toll.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt ältere Mitarbeiter als Spione für den neuen Kollegen zu benutzen, diese mehrmals täglich zu sich zu rufen, sie über sein Verhalten auszuquetschen und sich nach der allgemeinen Meinung zu richten – und damit dem neuen Mitarbeiter das Arbeitsleben und die Karriere zu zerstören –, gilt: direkt und offen kommunizieren.
Das ganze AMS Kurssystem müsste sich ändern. Grundsätzlich ist es wichtig, Feedback anzunehmen.
Weiter so einen bestimmten ausbildner vielleicht ins pension schicken
Pauschal gesehen nicht; vielleicht nicht immer ganz so an einzelnen Mitarbeiter:innen festhalten wenn man schon sieht, das wird nichts mehr
Die Kommunikation könnte etwas ausgebaut werden und die Gehälter gehören angehoben bzw. an die jetzigen Bedingungen angepasst.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von BFI Wien (Berufsförderungsinstitut Wien) ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wird zum Glück sehr groß geschrieben und auch gelebt.
Es wird auch Gleichberechtigung achtgegeben alle haben die gleichen Chancen.
absolut gelebt am kompletten BFI Wien
Einstellung nach Qualifikation unabhängig von Alter, Geschlecht, Religion, Nationalität oder Sexualität.
Insel der Seeligen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BFI Wien (Berufsförderungsinstitut Wien) ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Gehalt: war einmal ganz ok. - Die Einsparungen fordern Mehrleistungen die nicht im Gehalt abgebildet werden. Die Inflation wurde nie voll abgegolten.
Sozialleistungen ganz gut, dank viel Einsatz vom Betriebsrat.
Mit akademischer Grad u Erfahrung, Mindestgehalt
BABE-KV, aufgrund der von unserer Abteilung geleisteten Arbeit bin ich mir nicht sicher ob die Einstufung korrekt ist. Leider werden Versuche, dies abzuklären von unserer Vorgesetzten blockiert. Dafür aber viele Benefits wie z.B. Essensgutscheine, Geschenkgutscheine, Betriebsausflug, diverse Feste und Veranstaltungen.
Laut Kollektivvertrag
Wo BABE draufsteht, ist BABE drinnen. Keine Überzahlungen bei Otto Normal Hackler.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
in der MAK alles vorhanden was man braucht, und sollte es dennoch dort etwas nicht geben, kann man auch extern viel machen
Klassische Weiterbildungen, die das AMS fordert und für AMS Projekte relevant sind.
Das ist auf jeden Fall super weil jeder machen kann was er will. Was das angeht.
Für Angestellte gibt es eine Mitarbeiterakademie
Umfangreiches Programm in der Mitarbeiterakademie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BFI Wien (Berufsförderungsinstitut Wien) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet BFI Wien (Berufsförderungsinstitut Wien) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BFI Wien (Berufsförderungsinstitut Wien) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 199 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BFI Wien (Berufsförderungsinstitut Wien) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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BFI Wien (Berufsförderungsinstitut Wien)
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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