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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigenständiges arbeiten ist sehr erwünscht
netter chef, gutes geld und sehr nette mitarbeiter
Selbstständiges Arbeiten wird weitgehend ermöglicht.
Abteilungsbezgene freie Urlaubseinteilung
.) Mitarbeiter werden geschätzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Standort, interne Kommunikation
manchmal kommts göd zspät au des dauert ma zu long sonst ois guad
Wertschätzung am Mitarbeiter wird immer weniger. Es werden jedes Jahr immer höhere Umsätze erwarte ohne, dass von Seiten der Marketingabteilung oder Geschäftsleitung die Möglichkeiten geschaffen werden das verstaubte Image abzulegen oder das Kunden zum Beispiel direkt über unsere Hompage oder sonstige Tools direkt auch die Angebote von Partnerunternehmen buchen können. An allen Ecken werden Sparmaßnahmen gestartet aber Abteilungen wir Marketing bekommen neue Assistenten etc. Obwohl diese Abteilung seit Jahren keine. Großartigen Veränderungen zustande gebracht hat.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, schlechte interne kommunikation
Nichts vorgefallen oder aufgefallen was relevant wäre.
Verbesserungsvorschläge
Mehr interne Kommunikation
klimawandlel/klimaschutz, symphathie, gerechtigkeit
Moderne Strukturen im Bereich Marketing schaffen. Postwurfsendungen und einfache E-Mail Newsletter sind nicht zeitgemäß. Mehr Greifbarkeit für den Kunden z.B. Direktbuchungsmöglichkeiten für Kunden. Kundenbindungsprogramme.
Mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter. Innovationen in die Firma bringen ein Alleinstellungsmerkmal am Markt integrieren. Die Aufmerksamkeit auf das Kerngeschäft lenken zuviele Serviceleistungen (Konzertkarten, Busauskünfte und low profit Produkte) sorgen dafür das für die eigentlichen Kunden oft zu wenig Zeit bleibt.
Mehr aufmerksamkeit auf interne Vorgänge - mehr Fürderung und Anerkennung für langjährie MitarbeiterInnen
Mehr Gehalt, bessere Bedingungen, Interne Strukturen veraltet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Blaguss Touristik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Blaguss Touristik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Blaguss Touristik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Blaguss Touristik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Blaguss Touristik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Blaguss Touristik
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