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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Eventsnetter chef, gutes geld und sehr nette mitarbeiter
Selbstständiges Arbeiten wird weitgehend ermöglicht.
Abteilungsbezgene freie Urlaubseinteilung
.) Mitarbeiter werden geschätzt
manchmal kommts göd zspät au des dauert ma zu long sonst ois guad
Wertschätzung am Mitarbeiter wird immer weniger. Es werden jedes Jahr immer höhere Umsätze erwarte ohne, dass von Seiten der Marketingabteilung oder Geschäftsleitung die Möglichkeiten geschaffen werden das verstaubte Image abzulegen oder das Kunden zum Beispiel direkt über unsere Hompage oder sonstige Tools direkt auch die Angebote von Partnerunternehmen buchen können. An allen Ecken werden Sparmaßnahmen gestartet aber Abteilungen wir Marketing bekommen neue Assistenten etc. Obwohl diese Abteilung seit Jahren keine. Großartigen Veränderungen zustande gebracht hat.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, schlechte interne kommunikation
Nichts vorgefallen oder aufgefallen was relevant wäre.
klimawandlel/klimaschutz, symphathie, gerechtigkeit
Moderne Strukturen im Bereich Marketing schaffen. Postwurfsendungen und einfache E-Mail Newsletter sind nicht zeitgemäß. Mehr Greifbarkeit für den Kunden z.B. Direktbuchungsmöglichkeiten für Kunden. Kundenbindungsprogramme.
Mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter. Innovationen in die Firma bringen ein Alleinstellungsmerkmal am Markt integrieren. Die Aufmerksamkeit auf das Kerngeschäft lenken zuviele Serviceleistungen (Konzertkarten, Busauskünfte und low profit Produkte) sorgen dafür das für die eigentlichen Kunden oft zu wenig Zeit bleibt.
Mehr aufmerksamkeit auf interne Vorgänge - mehr Fürderung und Anerkennung für langjährie MitarbeiterInnen
Mehr Gehalt, bessere Bedingungen, Interne Strukturen veraltet
