Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
FirmenwagenGehalt pünktlich
Immer sehr freundlich, offen und kommunikativ!
Image, moderne Ausstattung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sowie das Gehalt und die Kommunikation im Betrieb selbst. Sie achten auf die Gesundheit der Arbeiter/Angestellten und bieten Möglichkeiten an um diese zu verbessern. Physisch sowie Psychisch.
Sicherheit hat oberste Priorität
Es gibt nichts was man schlecht finden könnte.
Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Die Preise in der Kantine sind immens hoch
teilweise schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzte und Mitarbeiter,
Viele Sachen werden einfach hinterrücks beschlossen und dann durchgeführt,
Kantine für so einen großen Betrieb sehr mangelhaft,
Mitarbeiter was andere Mitarbeiter beim Vorgesetzten verpfeifen
Teilweise Abteilungsleiter was null Ahnung von der Arbeit seiner Mitarbeiter haben
Kaum Lohnerhöhungen
Zwar modernes Auftreten, aber doch sehr viel konservatives Denken am Hebel
Freunderlwirtschaft
Meister austauschen und Freunderlwirtschaft beenden, KVP,s denjenigen zugestehen die sie eingereicht haben und nicht vom oberen Personal abgeschaut den anderen ablehnen und selbst 3 jahre später den gleichen wieder eingeben und kassieren...
Verbesserungsvorschlage habe ich keine, da es mir hier sehr gefällt und ich mich wohl fühle.
mehr auf Praktikanten eingehen
Etwas günstigere Preise in der Kantine wäre sehr Mitarbeiterfreundlich
Faireres verhalten beim definieren von Zielen
Der am besten bewertete Faktor von Voestalpine BÖHLER Aerospace ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kollegenbedingt
Ältere und "eingesessene" Kollegen werden bevorzugt
Ältere Kollegen wurden nich minder behandelt und deren langjährige Erfahrung im Betrieb wurde stets anerkannt und wertgeschätzt.
Arbeiten auch einige Ältere im Unternehmen, daher dürfte der Umgang mit Kollegen in dieser Altersklasse in Ordnung sein.
Ich denke schon, da höhere Positionen meist von älteren Personen besetzt sind und ich davon ausgehe, dass diese bereits die notwendige Erfahrung an einer anderen Position in diesem Unternehmen gesammelt haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Voestalpine BÖHLER Aerospace ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
ist sehr schlecht, den 2 von 3 Meistern scheint es kaum zu interessieren...
Vor der Krise funktionierte die Kommunikation recht gut
Teils positiv teils negativ.
Wichtige Informationen werden grundsätzlich rechtzeitig kommuniziert.
Nur die Informationen (Arbeitsbeginn, Ablauf, Ort) für den ersten Arbeitstag stehen leider nicht im Schreiben, welches man bei einer Praktikumszusage bekommt. Deswegen muss man unnötig kompliziert Mails schreiben und Anrufe tätigen bis man diese bekommt.
Nach Zusage keine genaue Auskunft über die Arbeitszeiten bekommen (auch nicht für den ersten Arbeitstag). Natürlich stand im Schreiben, wo ich mich hinwenden soll um die Informationen zu erhalten, aber das hätte genauso gut auch schon dem Schreiben hinzugefügt werden können. So würden sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusätzlichen Kontakt bezüglich der Unklarheiten ersparen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Vor der Krise war das Weiterbildungsangebot super. Man hat ein bisschen den Eindruck von Freunderlwirtschaft: Montanuni-Netzwerke
Eine sehr offene Einstellung bezüglich Weiterbildung.
Gut durchdachter Schulungsplan
Die Mitarbeiter haben laufend die Möglichkeit sich fortzubilden und insbesondere anspruchsvolle Tätigkeiten wie jene eines Qualitätsmanagers erfordern die Kompetenz, Probleme (sowohl technischer als auch zwischenmenschlicher Natur) sachlich und objektiv zu lösen.
Es werden stetig Weiterbildungen angeboten
