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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im großen und ganzen ein Guter Arbeitgeber - Natürlich gibt es hier und da Themen die einem Individuell nicht gefallen aber ich denke bei anderen Unternehmen wird es wiederrum auch Themen geben die nicht Optimal sind.
Nichtsdestotrotz sollte man sich ja immer mit den bessern vergleichen und daraus ableiten :-)
Der Betriebsrat ist sehr freundlich und zuvorkommend.
Die Kantine ist sehr gut, vielseitig und die Menschen die dort arbeiten sind sehr angenehm.
Gut mit der Bahn oder dem Auto erreichbar. Es gibt Ansätze Verbesserungen herbeizuführen. Neuer, moderner Speisesaal und Verpflegung.
Günstige Verpflegung am Standort.
Die Unternehmensfarben, den Standort und die Produkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wegen schlechtem Management und schlechter Planung wurden sehr viele gute Leute entlassen. Das Management hat natürlich seinen Arbeitsplatz nicht verloren.
Für die Produktion ist es leider kein sicherer Arbeitsplatz.
Mann müsste mehr Augenmerk auf die Qualität der Maschienen legen.
Es gibt keinen Obstkorb!
Extrem lange Kommunikationswege und keiner traut sich Entscheidungen zu treffen. Versprechen werden nicht eingehalten und man wird hingehalten. Mehr Arbeit bzw. mehr Verantwortung wird nicht mit mehr Gehalt entlohnt. Jahrelange Erfahrung innerhalb der Firma wird nicht wertgeschätzt und es wird lieber in kauf genommen jemanden neuen einzuschulen anstatt gutes Personal, welches die Ziele erfüllt und übertrifft, zu halten.
Keine Karrieremöglichkeiten für Leute aus dem Standort, alle Nachbesetzungen kommen aus der Schweiz.
Die Einstellung mancher Führungskräfte, die veraltete Büroeinrichtungen, teilweise der Umgang miteinander, die verbesserungsfähige Work-Life Balance.
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles was von Uzwil kommt ist für Leobendorf umsetzbar oder gar nutzbar.
Hört auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter (natürlich unter der Bedingung das die Qualität der Arbeit passt).
Arbeitet an den Prozessen!
Wenn man dauerhaft interviewt wird kommt man nicht zum Arbeiten. (Es wird besser)
Das Thema Homeoffice werd ich wohl nie verstehen warum hier nur auf 1 Tag gepocht wird - es nicht Zeitgemäß und schreckt einige Leute ab.
Austausch bestimmter Führungskräfte, die einen veralteten Führungsstil pflegen. Den Wert von engagierten Mitarbeitern schätzen lernen und Talente fördern. Mitarbeitern deren Selbstständigkeit zutrauen und diese aktiv fördern. Weg vom Mitarbeiter-Kontrollieren hin zu einem ergebnisorientierten, vertrauensvollen und motivierendem Management-Stil. Zeit bereitstellen, um Verbesserungen und Entwicklungen voranzutreiben und auch neue Ideen auszuarbeiten.
Klare Strategie leben, jeder Auftrag wir angenommen und die Organisation dahinter wird wegrationalisiert. Das ist auch der größte Kritikpunkt, aber wer will schon mit Schweizern diskutieren: Die reden alles zu Tode und haben am Ende sowieso recht.
Mehr Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, Auszahlung von Prämien bei Gewinn oder guter Leistung
Personal rekrutieren, um den Anforderungen gerecht werden zu können.
Gute Kräfte auch dementsprechend zu entlohnen. Die Bereicherung des Führungsstabs auf Kosten der Arbeitnehmer endlich stoppen. Kursierende Gerüchte von der Geschäftsleitung argumentieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Bühler Food Equipment ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Ein Frauenvertrauensrat arbeitet aktiv an Verbesserungen. Diversität wird gelebt und groß geschrieben. Das ist wirklich vorbildlich, wird jedoch nicht von allen in der Belegschaft geschätzt und auch gelebt.
Alles gut, es wir gegendert, er/sie/es sind willkommen, hetero oder bi - alle sind per "du".....was will man heutzutage mehr.
Wobei: Gehaltlich sind Frauen angeblich etwas schlechter gestellt = Gerüchte die man so hört.
Männer und Frauen werden gleichwertig behandelt und bezahlt.
Leider gibt es aktuell aber sehr wenige weibliche Führungskräfte (was natürlich auch zum Teil der Branche geschuldet ist). Dabei sollte aber jedenfalls auch weiterhin ein Augenmerk darauf gelegt werden, die Quote der weiblichen Führungskräfte zu erhöhen und so noch diverser zu werden.
Es kursieren Gerüchte über ungleiche Bezahlung zwischen männlichen und weiblichen Kollegen.
Es besteht kein Unterschied zwischen Männern und Frauen am Arbeitsplatz.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bühler Food Equipment ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schulungskosten, die für das daily business anfallen, werden versucht auf den Arbeitnehmen abzuwelzen.
Eine Karriere ist im begrenzten Rahmen möglich. Nachbesetzungen teilweise durch Manager aus dem Schweizer HQ. Für Weiterbildung, im notwendigen Ausmaß, ist wenig Geld vorhanden.
Je nach dem: Immer schön Lächeln und ja sagen, sonst wirds nix.
Wenig Möglichkeiten
Wenn man zu den wenig ausgewählten gehört bekommt man viele Möglichkeiten sonst muss man darum kämpfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bühler Food Equipment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Bühler Food Equipment schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bühler Food Equipment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bühler Food Equipment als eher traditionell.
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