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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorgebei meinem Arbeitgeber zählt rein die Arbeitsleistung, nicht die Fassade: ich kann authentisch sein, d.h. so sein und aussehen (Tattoos, alternatives Gewand, Piercings etc) wie ich bin und so arbeiten wie ich möchte & wie es zu mir und meiner Persönlichkeit passt (auch wenn ich dabei nicht der Mehrheit entspreche). Mein Arbeitgeber ist außerdem offen für neue (und auch alternative) Ideen & scheut dabei auch nicht öffentliche Wertschätzung und Lob, wenn sie sich in der Praxis bewähren. Da mein Arbeitgeber ...
Dass am Personal gespart wird.Es geht um Kinder,nicht um irgend ein Gerät
Unser Vertrag ist befristet, d.h. immer nur über das Schuljahr gültig, dann geht man "stempeln". Verglichen mit der gleichen Arbeit bei anderen Arbeitgebern, bekommen wir für unsere Arbeit sehr wenig Lohn. Außerdem gibt es bei den Gehältern keine Transparenz, d.h. man merkt erst durchs Nachfragen bei Kollegen, dass es bei den Bezahlungen teils große Unterschiede gibt & ganz sicher keinem logischen Muster folgen. Weiters gibt es für uns leider keine Gewerkschaft, die für unsere Rechte kämpft.
Mitarbeiter vor Ort schätzen und unterstützen
transparente, nachvollziehbare und faire Bezahlung. Unbefristeter Ganzjahresvertrag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BÜM - gemeinn. Betreuungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bezahlung unter aller Würde!Ein Lehrling beim Spar verdient schon mehr und das ist die bittere Wahrheit
