Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungPflegeperson hat noch ein bisschen Zeit für den Bewohner allerdings auch nicht mehr so viel wie früher
Die Wohnbereichsleitung und Hausleitung.
Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr. Unmöglich wird möglich gemacht
Die Heimleitung war ein wirklich sehr sehr netter, einfühlsamer, kompetenter Chef, leider hatte er nur mit der Pflege nichts am Hut. Er war für die Bürokratischen Sachen zuständig. Es gab für uns Pfleger/innen dann noch die etagenleitung und die waren sehr eingesessen und selbst von den älteren Mitarbeitern ständig unter Druck gesetzt. Die wollten auch nur noch ihren Frieden und haben es somit ebenfalls dann an uns Pfleger/innen rausgelassen.
Das ich nicht mehr hingehen werde
Lange Dienstzeiten. 7 - 20 Uhr als PA
Eine Fachaufsicht zuständig für 5 Hausgemeinschaften.
Nachtdienste unterbesetzt für meine Verhältnisse: 1 DGKP für 2 HG , 1 PA für 3 HG zuständig 1 HG 15-17 Bewohner
Das sie ihre Fehler sehen und davon wissen aber nichts ändern wollen, da es sie nicht betrifft. Keiner von den Vorgesetzten hätte sich auch nur für 1 Std. Unsere Arbeut übernommen, um zu sehen, wie schlimm das eigentlich war. Sie wussten es alle aber taten nichts dagegen. Man konnte ihnen die Probleme zwar sagen aber man bekam immer die selbe Antwort. Wir können leider nicht mehr Personal einstellen und kurz darauf wurde man auch schon wieder gefragt ob man nicht ...
Gehalt, Personalsituation (allerdings ist das momentan in gesamten Pflegesektor schwierig),
Alle sind gestresst und überarbeitet. Betriebsrat arbeitet nicht für seine Mitarbeiter.
Ungerechtigkeiten schlechte Kommunikative Informationen die wichtig sind
Es war sehr schwer für eine einzelne Pflegerin, für insgesamt 15 - 22 Menschen die Pflege in der Früh oder Abends zu übernehmen. Von schweren Pflegefällen bis Mobile Bewohner, alles durchgemischt. In der Früh hatte man 2 Std. Zeit um alle Bewohner zu waschen, anziehen und zum Frühstück hinaus zu bringen. Die mobilen Bewohner, die nur unterstützung brauchten, wollten natürlich die ersten beim Frühstück sein und die Menschen die komplette Pflege brauchen oder gar nicht aufstehen können ohne Hilfe, waren ...
Weiterbilden eure Führungskräfte und
Strukturen überdenken
Gehälter, mehr Weiterbildung Chancen
Den Pflegepesonen vertrauen denn die sind diejenigen die mit dem Bewohner arbeiten und sie kennen .
Die Führungskräfteauswahl ist so entscheidend für ein Haus - hier darf kein Kompromiss eingegangen werden und auf keinen Fall darf es passieren, dass hier nicht immer wieder ein Blick drauf geworfen wird.
Der am besten bewertete Faktor von Casa Leben gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hmm...manche arbeiten mit viel Herzblut und andere nicht so. Aber das gibt's uberall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Casa Leben gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider ist das Gehalt verglichen mit anderen Arbeitgebern in der Branche relativ niedrig
Es könnte immer mehr sein
Die Zulagen sind leider schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In meinem Unternehmen top
Wird wenn erwünscht gefördert. Weiterbildungen werden regelmäßig durchgeführt
Sehr gutes Angebot
