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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplatz, Arbeitszeiten, grundsätzlich nette Kollegen
Sein freundliches und offenes Auftreten allen Kollegen gegenüber. Nicht nur die Rolle als Dienstleister sondern auch das innovative Denken als Arbeitgeber haben oberste Priorität.
Flexible Arbeitszeiten
persönliches Verhältnis zwischen Arbeitsgeber und Angestellten ist gutArbeit kann man selbst einteilen.
- sehr breit gefächertes Aufgabengebiet
- man erhält relativ rasch viel Eigenverantwortung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Du bewirbst dich als Sachbearbeiter mit über 20 Jahren Berufserfahrung und erfährst am ersten Arbeitstag dass du folgende Zusatz-Aufgaben hast: Vertretung Empfang/Telefonvermittlung, Botengänge, Kaffeemaschine nachfüllen und entkalken, Kaffee bestellen, Blumen gießen, irgendwas laminieren, Kopierpapier auffüllen, Mittagessen für alle Mitarbeiter aufwärmen, Post verteilen, etc. Da fühlt man sich ein bisserl veräppelt…
Schlechte Verkehrsanbindung
Mitarbeiterausbeutung
Schlechte Work-Life Balance
Mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten
Familienzwist überschattet immer und überal Arbeit und Tagesgeschäft
„Familienkrieg“ mit unklaren/widersprüchlichen Anweisungen und latentes Risiko „ in die Falle zu tappen ...“
über Firmenzahlen erfährt man nur selten was
- Umgang mit Überstunden
Verbesserungsvorschläge
In erster Linie wäre Ehrlichkeit bei Vorstellungsgesprächen und beim Schnuppern wichtig.
Für gewisse Tätigkeiten sollte man Lehrlinge und/oder Bürohilfskräfte anstellen.
Zugriffsrechte auf den persönlichen Email-Posteingang empfinde ich mehr als bedenklich, man fühlt sich ständig überwacht durch die Vorgesetzte.
- Einschulung für neue Mitarbeiter
- Stellvertretersytem bei Projektverantwortlichen
Langfristige Mitarbeiter-Bindung/-Perspektive
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von CEMTEC Cement and Mining Technology ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleitzeit, Möglichkeit zum Zeitausgleich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEMTEC Cement and Mining Technology ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
- Motto: learning by doing - Einschulung / Weiterbildung kaum vorhanden
- bei entsprechender Eigeninitiative viel zu erreichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CEMTEC Cement and Mining Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet CEMTEC Cement and Mining Technology schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CEMTEC Cement and Mining Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CEMTEC Cement and Mining Technology als eher traditionell.
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