Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Betriebsarztdas sie im Sanierungsverfahren sind und hoffentlich keinem mehr schaden hinzufügen
Dass wir über alles offen reden können
Mitsprache, Offenheit, Kollegen
- Der Umgang mit Mitarbeitern
- Wertschätzung der Arbeit u. Leistung jedes Einzelnen
- Projektvielfalt
Gute Arbeitsbedingungen bei fairem Gehalt und top sozialer Empathie.
Dass manchmal alles sehr schnell gehen muss
Sehr vieles
Erreichbarkeit
Bis auf den einen oder anderen Ausreißer nicht schlechtes zu berichten. Jeder hat mal einen schlechten Tag.
nichts was nicht zu verbessern wäre oder gar so schlecht wäre, daß es mich stört
Mitarbeiter nicht anlügen über die Auftragslage und Gehälter pünktlich bezahlen
- noch bessere Projektvorbereitung
Zur Zeit nichts, wir haben das Glück uns einbringen zu dürfen
- Kommunikation kann verbessert werden, ganz rund läuft es noch nicht
Klarere info ueber unternehmensziele
Der am besten bewertete Faktor von CL-Fusion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt
Equal -wir schätzen unsere älteren Kollegen, wegen ihres Wissens, ihrem Rat u. Ihrer Erfahrung UND Sie lernen von den Jungen :-) - Jung zu bleiben :-)
Keine Diskriminierung aufgrund des Alters
Alter ist kein Verdienst, Jugend auch nicht
von 19 bis 68 (Pensionäre) alle ein Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CL-Fusion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
schlecht wurde öfter viel zu spät bezahlt und erst auf nachfrage
Stundensätze als Subunternehmer liegen am unteren Rand
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer Vorschläge bringt, darf viel Lernen
Es gibt keinen klassischen Trainingsplan wie er in stark administrierten Unternehmen üblich ist. Auf eigene Initiative und mit guten Argumenten bewaffnet könnten die Chancen für Weiterbildung aber gut stehen. Durch die wechselnden Kundenaufträge gibt es mitunter unerwartete Perspektiven zur Weiterentwicklung.
man bleibt leider an Ort und Stelle stehen
Leider kann ich das aus meiner Sicht noch nicht bewerten, da ich noch nichts in Anspruch nehmen konnte
alles ist möglich,- wenn unmöglich dann wird es von/ für (auch extern) möglich gemacht!
