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CL-Fusion 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 44 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 44 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    49%49
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • KantineKantine
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Arbeitsbedingungen bei fairem Gehalt und top sozialer Empathie.
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Grosses verstaendnis duer private probleme
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- Der Umgang mit Mitarbeitern
- Wertschätzung der Arbeit u. Leistung jedes Einzelnen
- Projektvielfalt
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Unsere Freiheiten, Möglichkeiten, ...
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Es wird Leistung verlangt, aber man wird darin nicht allein gelassen, denn alle bringen ihre Leistung, ziehen gemeinsam an einem Strang und man motiviert sich geegnseitig weiterzumachen, auch wenn's manchmal schwierig wird. Man fühlt sich als Angestellte/r wertgeschätzt. Es gibt immer ein offenes Ohr, Verständnis und man ist offen für Lösungen, um weiterhin eine gute Zusammenarbeit zu schaffen. Es herrscht offene Kommunikation, die so gut wie möglich gelebt wird. Beziehung zu den Mitarbeitern und unter Kollegen wird durch mehrere Veranstaltungen ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bis auf den einen oder anderen Ausreißer nicht schlechtes zu berichten. Jeder hat mal einen schlechten Tag.
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Zu wenig genutzt: Tu gutes und sprich darueber
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..., später aber gleichgültig. Steht offenbar trotz Betonung nicht 100% hinter den Mitarbeitern.
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Schlecht kann man nicht sagen! Kommunikation ist ein laufender Prozeß! Das ist allen klar ;-)
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nichts was nicht zu verbessern wäre oder gar so schlecht wäre, daß es mich stört
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Klarere info ueber unternehmensziele
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Immer so bleiben
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Verhältnis Mitarbeiter:Kunden sollte 50:50 sein - nicht 20:80
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Der Autobus soll öfter fahren.
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Markt ist hart - aber man sollte nie vergessen das auf Dauer nur Qualität der Techniker den Endkunden zufrieden stellen. Qualität kostet d.h. letztlich sollte für den Dienstleitungserbringer auch etwas mehr übrig bleiben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von CL-Fusion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Equal -wir schätzen unsere älteren Kollegen, wegen ihres Wissens, ihrem Rat u. Ihrer Erfahrung UND Sie lernen von den Jungen :-) - Jung zu bleiben :-)
5
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Alter ist kein Verdienst, Jugend auch nicht
5
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Keine Diskriminierung aufgrund des Alters
5
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von 19 bis 68 (Pensionäre) alle ein Team
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CL-Fusion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Stundensätze als Subunternehmer liegen am unteren Rand
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


man bleibt leider an Ort und Stelle stehen
1
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Es gibt keinen klassischen Trainingsplan wie er in stark administrierten Unternehmen üblich ist. Auf eigene Initiative und mit guten Argumenten bewaffnet könnten die Chancen für Weiterbildung aber gut stehen. Durch die wechselnden Kundenaufträge gibt es mitunter unerwartete Perspektiven zur Weiterentwicklung.
2
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Leider kann ich das aus meiner Sicht noch nicht bewerten, da ich noch nichts in Anspruch nehmen konnte
5
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alles ist möglich,- wenn unmöglich dann wird es von/ für (auch extern) möglich gemacht!
5
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Berufsbegleitendes Studium möglich, Englischkurs, 16 Std. Erste-Hilfe-Kurs
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in3 Gehaltsangaben
Ø35.300 €
Help Desk Support Specialist2 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CL-Fusion
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CL-Fusion
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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