Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

CL-Fusion
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 4,0Gehalt/Sozialleistungen
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 44 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 44 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

Homeoffice
64%64
Mitarbeiter-Events
59%59
Internetnutzung
59%59
Flexible Arbeitszeiten
56%56
Parkplatz
54%54
Barrierefrei
49%49
Hund erlaubt
49%49
Diensthandy
46%46
Betriebliche Altersvorsorge
46%46
Mitarbeiter-Rabatt
41%41
Firmenwagen
26%26
Gesundheits-Maßnahmen
26%26
Coaching
23%23
Mitarbeiter-Beteiligung
23%23
Gute Verkehrsanbindung
18%18
Kantine
15%15
Essenszulage
13%13
Betriebsarzt
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Arbeitsbedingungen bei fairem Gehalt und top sozialer Empathie.

März 2020Bewertung lesen

Grosses verstaendnis duer private probleme

Oktober 2019Bewertung lesen

- Der Umgang mit Mitarbeitern
- Wertschätzung der Arbeit u. Leistung jedes Einzelnen
- Projektvielfalt

September 2019Bewertung lesen

Unsere Freiheiten, Möglichkeiten, ...

März 2019Bewertung lesen

Es wird Leistung verlangt, aber man wird darin nicht allein gelassen, denn alle bringen ihre Leistung, ziehen gemeinsam an einem Strang und man motiviert sich geegnseitig weiterzumachen, auch wenn's manchmal schwierig wird. Man fühlt sich als Angestellte/r wertgeschätzt. Es gibt immer ein offenes Ohr, Verständnis und man ist offen für Lösungen, um weiterhin eine gute Zusammenarbeit zu schaffen. Es herrscht offene Kommunikation, die so gut wie möglich gelebt wird. Beziehung zu den Mitarbeitern und unter Kollegen wird durch mehrere Veranstaltungen ...

April 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bis auf den einen oder anderen Ausreißer nicht schlechtes zu berichten. Jeder hat mal einen schlechten Tag.

März 2020Bewertung lesen

Zu wenig genutzt: Tu gutes und sprich darueber

Oktober 2019Bewertung lesen

..., später aber gleichgültig. Steht offenbar trotz Betonung nicht 100% hinter den Mitarbeitern.

März 2019Bewertung lesen

Schlecht kann man nicht sagen! Kommunikation ist ein laufender Prozeß! Das ist allen klar ;-)

April 2019Bewertung lesen

nichts was nicht zu verbessern wäre oder gar so schlecht wäre, daß es mich stört

September 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Klarere info ueber unternehmensziele

Oktober 2019Bewertung lesen

Immer so bleiben

März 2020Bewertung lesen

Verhältnis Mitarbeiter:Kunden sollte 50:50 sein - nicht 20:80

März 2019Bewertung lesen

Der Autobus soll öfter fahren.

März 2019Bewertung lesen

Markt ist hart - aber man sollte nie vergessen das auf Dauer nur Qualität der Techniker den Endkunden zufrieden stellen. Qualität kostet d.h. letztlich sollte für den Dienstleitungserbringer auch etwas mehr übrig bleiben.

April 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von CL-Fusion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Equal -wir schätzen unsere älteren Kollegen, wegen ihres Wissens, ihrem Rat u. Ihrer Erfahrung UND Sie lernen von den Jungen :-) - Jung zu bleiben :-)

September 2019Bewertung lesen

Alter ist kein Verdienst, Jugend auch nicht

April 2018Bewertung lesen

Keine Diskriminierung aufgrund des Alters

Dezember 2018Bewertung lesen

von 19 bis 68 (Pensionäre) alle ein Team

März 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CL-Fusion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Stundensätze als Subunternehmer liegen am unteren Rand

April 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

man bleibt leider an Ort und Stelle stehen

April 2019Bewertung lesen

Es gibt keinen klassischen Trainingsplan wie er in stark administrierten Unternehmen üblich ist. Auf eigene Initiative und mit guten Argumenten bewaffnet könnten die Chancen für Weiterbildung aber gut stehen. Durch die wechselnden Kundenaufträge gibt es mitunter unerwartete Perspektiven zur Weiterentwicklung.

Dezember 2018Bewertung lesen

Leider kann ich das aus meiner Sicht noch nicht bewerten, da ich noch nichts in Anspruch nehmen konnte

April 2018Bewertung lesen

alles ist möglich,- wenn unmöglich dann wird es von/ für (auch extern) möglich gemacht!

März 2018Bewertung lesen

Berufsbegleitendes Studium möglich, Englischkurs, 16 Std. Erste-Hilfe-Kurs

April 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen