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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenDen Teamzusammenhalt. Das Arbeitsklima ist nicht schlecht. Alle sitzen im selben Boot und müssen mit den gleichen Umständen zurechtkommen.
Beim Recruiting leisten sie meist gute Arbeit.
Premium-Service von seinen Mitarbeitern zu verlangen, wobei keine Leistung von Unternehmensseite her, den Status Premium hat.
Mindestgehalt, keine Gehaltserhöhung niemals, Aufstiegschancen nur bei Elbogeneinsatz und Sympathie, schlechte Kommunikation
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern als ein oberflächliches "Danke" mit einem unauthentischen Grinser. Bessere Kommunikation bzw. Einschulung. Dienstplanungsystem überdenken.
Obwohl die Firma gut läuft und die Umsätze jährlich gesteigert werden zeichnet sich keine finanzielle Anerkennung bei den Mitarbeitern ab. Das Management beklatscht sich gerne selbst und die übrigen bleiben auf der Strecke. Das Motto "we are one Team" ist reine Ironie und kommt nur unter ihren Bedingungen zum Einsatz.
Der am besten bewertete Faktor von COS - Collection of Style ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Irre tolles Team. Der Zusammenhalt war enorm - in den einzelnen Stores und auch zwischen den Stores.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COS - Collection of Style ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mindestgehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
sehr viele Trainings und Infos
