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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 22 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gratis Getränke, Obst
Fahrkostenzuschuss
Sekretariat ist sehr nett.
Bewertung lesen
-Sehr familiäre Atmosphäre
-Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
-Gut öffentlich erreichbar, direkt in Bahnhofsnähe
-Zusatzleistungen wie gratis Getränke und Obst
-Regelmäßig interne Schulungen
-Eigene Qualitätssicherungsabteilung, in der man sehr schnell viel lernt
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Ausgezeichnete QS für eine Firma dieser Größe (ca. 20 MA). Unabhängige Testabteilung garantiert eine besser Qualität. Es stehen Kaffee, Getränke & Obst frei zur Verfügung. Jeden Monat gibt es einmal ein gemeinsames Mittagessen, wo man über Neuigkeiten informiert wird.
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Arbeitsprozesse sind gut strukturiert. Einige gute hauseigene (Entwickler-)Tools. Respektvoller Umgang. Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel. Firmenevents. Monatliches gemeinsames Mittagessen auf Kosten des Unternehmens. Gehälter sind fair. Flexible Arbeitszeiten.
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Einbezug in alle Entscheidungen, Mitbestimmen, Flexibilität
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Netterer Umgang mit neuen Mitarbeitern und nicht zu viel von ihnen verlangen. Zeit für die neuen Mitarbeiter haben. Der Vorgesetzte wirkt oft passiv aggressiv und abwertend gegenüber anderen. Sehr vieles intransparent.
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Es gibt keinen Third-Level-Support. Folglich ist die IT-Abteilung Second-Level-Support. Es muss auch der Kundenhotline mit Hilfe & Rat beistehen. Es gibt für die Software keinen Administrator, da man selber das letzte Glied der Kette ist. (Für die Hardware gibt es eine Firma.) Was mich verwunderte war, dass es nicht einmal ein Übersichtsdokument über derzeitigen Stand der technischen Umgebung gibt, wie z.B. ein E-R-Diagramm. Es reicht nicht, wenn man in einem halben Jahr zwei Stunden lamentiert, dass man so nicht weitermachen ...
Bewertung lesen
Teilweise hohe Fluktuationsrate. Zeitweise viele Überstunden und hoher Leistungsdruck, vor allem bei Mitarbeitern, die schon länger im Unternehmen sind.
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-Ohne buchhalterische Vorkenntnisse fällt der Einstieg mitunter schwer
-Support oftmals sehr stressig
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Es fehlt von oben an menschlichkeit, es werden teilweise mehr als 100% verlangt und wenn ein Mitarbeiter bereits 110% gibt werden 120% verlangt. Lange Arbeitstage werden begrüßt und wenn man mal früher geht (Gleitzeit) wird man schief angesehen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten können passiv aggressiv sein. Bessere Schulungen. Es wird seeehr viel von einem abverlangt.
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Mehr für die Verbesserung der technischen Umgebung tun. Sonst kommt ein Tag, wo alles derart veraltet ist, dass man nicht mehr weiterweiß. "Wir schaufeln uns das Grab tief" ist eine gute Warnung, hilft aber nichts, wenn man sonst nichts unternimmt!
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Bei dem Produkt handelt es sich um ein über viele Jahre gewachsenes System, mit vielen verschiedenen Technologien. Gerade als Anfänger tut man sich schwer einen Überblick zu bekommen, da technische Einschulungen einfach fehlen.
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konkrete Ausbildungspläne
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CP Immo Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Ausbildung könnte ausgebaut werden
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CP Immo Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CP Immo Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CP Immo Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CP Immo Solutions als eher traditionell.
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CP Immo Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Jeden Fehler kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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