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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima dass geboten wird und der Umgang von Führungskräften zu Angestellten oder Lehrlingen.
Arbeit - Freizeit Einteilung
Home Office Möglichkeit
ex Management
Was Mitarbeitende schlecht finden
aktuelles Management
fehlende Kommunikation
künstlich,erschaffene und überbezahlte Management Position
nicht ausgereifte Führungskräfte an den falschen Positionen einsetzten
Eventuell könnte das Gehalt an der Branche gemessen, besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Personen, welche das Management der Firma auf einer gewissen leistungsbezogenen Ebene vertreten - besser und genauer durchleuchten, ob sie für die Herausforderung geeignet sind und diese auch erfüllen können.
Jobs nicht schaffen für überbezahlten Manager, welche nicht notwendig sind und welche dann auch nicht die Leistung erbringen, welche sie sollten.
Mehr Kommunikation und Einbindung der Mitarbeitern des mittleren Managements - welche die Ohren zu den Mitarbeitern haben und die Notwendigkeiten in der Organisation sehen
Home Office besser unter den Abteilungen aufteilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von DACHSER Austria Air & Sea ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Work-Life-Balance wurde groß geschrieben und wurde auch eingehalten.
Man war bemüht hier sich den Mitarbeitern mehr Freizeit zu bieten - aufgrund von vermehrten Burn-outs in der Branche.
Durch home office und den genazen Stempeluhren gut geregelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DACHSER Austria Air & Sea ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeiten und Verantwortung eines Regionalen Vertriebsleiters ( 3 Bundesländer) mit Mitarbeiter Verantwortung zu haben - jedoch bezahlt bekommen wie ein frisch ausgelernter Anfänger in der Logistik Branche.
Könnte an der Branche gemessen besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden geboten / jedoch auch mit gewisse Schulungen darf man keine Abteilung leiten.
Die Firmenpolitik besagt das man mehrere Firmenzugehörigkeits Jahre braucht um in der Position zu steigen - helfen keine Weiterbildungen und auch keine Vorerfahrung.
Sehr viele Chnacen sich intern weiterzubilden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DACHSER Austria Air & Sea wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet DACHSER Austria Air & Sea besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DACHSER Austria Air & Sea als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DACHSER Austria Air & Sea als eher traditionell.
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