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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität
Gehalt kommt immer pünktlich, stabiles und zuverlässiges Team
Flexible Arbeitszeitmodelle sind im Adminbereich möglich
Flexible Arbeitszeiten
Langjährige Kolleg:innen arbeiten und halten gut zusammen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ganz schrecklich ist die Arbeitsqualität des Betriebsrates. Im Team sind durchwegs Mitglieder die ganz oben in der Hierarchie angesiedelt sind und der Geschäftsführung wohlgesonnen zu Füßen liegen. Engagement seitens des Betriebsrats wird den Mitarbeitern geheuchelt, doch leider, leider sind einem letztendlich die Hände gebunden. Umso bitterer der Beigeschmack, dass das Unternehmen sehr AK- und gewerkschaftsnahe ist.
Geringe Wertschätzung von langjährigen Mitarbeiter
Wertschätzung den freien DN gegenüber fehlt. Besonders von der Geschäftsführung kommt kaum Wertschätzung den freien Dienstnehmer (Trainern) gegenüber.
Unfaire Machtverhältnisse , fehlende Kommunikation, veraltete Strukturen
Es wird vorgegaukelt, dass die Mitarbeiter ihnen am Herzen liegen, doch in der Realität nicht
Oftmals unklare Aufgabenverteilung und Gebiete.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, Kommunikation, Wertschätzung Mitarbeiter, Benefits
Mitarbeiter:innen durch Goodies binden und wertschätzen
Auf langjährige gute Mitarbeiter wird nicht eingegangen und es gibt kein Entgegenkommen seitens der Führungsebene um diese zu halten. Hohe Fluktuation wird in Kauf genommen
Neue Führungskräfte, an der transparenz arbeiten, mehr hinterfragen warum so viele gute MA gehen
bessere Kommunikation, mehr Mitarbeitertreffen, mehr Events
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Die Kärntner Volkshochschulen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie erwähnt im Klein/Kernteam gut.
sehr zufrieden, kann mich immer verlassen
Besonderes Team, sehr gute Kolleg*Innen
äußerst kollegial, im Miteinander
Auf die Kollegen und Kolleginnen ist Verlass.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Kärntner Volkshochschulen ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Laut kollektiv
Erhöhungen außerhalb des Kollektivvertrags unmöglich
Mann müsste man sein… oder Kriecher. Ansonsten ist das Gehalt ein Witz verglichen mit der Leistung die man erbringt. Gut verdienen kann man nur in der Führungsebene. Dieser Unterschied wird sehr deutlich nach außen hin gezeigt. Argumentiert wird damit, dass hier viel mehr Verantwortung liegt…. zum Erfolg des Unternehmen tragen jedoch andere MA genauso bei!
Babe-KV eben
Kv sehr schlecht. Wenig Handlungsspielraum, außer du bist ein Mann
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Traurigerweise legt die VHS keinen Wert darauf die eigenen Mitarbeiter:innen weiterzubilden, weil kein Budget. Auch wenn man selbst die Ausbildungen finanziert, wird verlangt, dass man es zum Teil in der Freizeit macht
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten und finanziell nur was der KV hergibt, Überzahlung nur bei besonderne Personen möglich
Weiter- und Fortbildung immer möglich und gewünscht; nebenberuflich zu studieren wird gefördert
Mitarbeiter werden ermutigt sich weiterzubilden und auch Angebote unterbreitet.
Keine Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Die Kärntner Volkshochschulen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Die Kärntner Volkshochschulen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Die Kärntner Volkshochschulen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Die Kärntner Volkshochschulen als eher modern.
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