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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Nähe zum Wohnort und nette Kollegen
- offenes und warmherziges Klima
- jeder wird gleich behandelt
- sehr gutes System (alle Stores kennen sich und pushen sich gegenseitig)
Positiv ist das die Vorgesetzten immer freundlich sind und einem dadurch das Gefühl geben als Person wertgeschätzt zu sein.
Soziales Engagement . Eine tolle Marktlücke in Österreich ausgefüllt .
Die Arbeitsmoral, und die Firmen Kultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung, Sozialleistungen, Betriebsklima
Es gibt so vieles , dass in Österreich einfach anders funktioniert als in Skandinavien .
1-Personal sollte besser geschult werden
2-Dem Shopmanager muss es überlassen werden mit welchem Personal er die Umsatzvorgaben erreichen muss
3-Es wird zu viel Wert auf die Firmen App gelegt , ist man dort aktiv kann man es bis zum Regionalleiter schaffen
4-Bewertung nach Leistung , nicht nach Sympathie
5-Auch die Vorgesetzten müssen Schulungen durchlaufen , da es hier große Defizite in Kommunikation , Förderung und ...
Leere Versprechen, unqualifizierte Führungskräfte, Scheinheiligkeit, fehlende Kommunikation, unprofessionell von ganz unten nach ganz oben (leider nur wenige Ausnahmen die auch relativ schnell wieder aus dem Unternehmen austreten)
Leider wird immer mehr am Personal gespart aber das führt leider zu Problemen und massiven Überstunden für andere Mittarbeiter.
Schlechtes Klima, ungebildete Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Ratschläge der Mitarbeiter hören.
In Österreich läuft es anders als in Skandinavien .Man muss beginnen Zahlenorientiert zu arbeiten , nicht auf einer Seite das Geld bei offenem Fenster hinaus zu werfen und bei wichtigen Dingen wie Personal oder Reinigung der Verkaufsobjekte den Roten Stift anzusetzen . Denn wer geht schon gerne Einkaufen wenn die Filialen und Umkleidekabinen verschmutzt sind .
Es wird an den falschen stellen Geld eingespart einiges war schon besser.
Alles gut so wie es ist, den Kurs so beibehalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Dressmann ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir haben viele Frauen in Führungspositionen Und da wird jeder als Mensch gesehn :)
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dressmann ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht , Tag für Tag das selbe , Weiterentwicklung ist nicht erwünscht
Wie im Handel halt üblich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir suchen immer neue Möglichkeiten
Stillstand , auch sollte man es schaffen durch die "Goldene Kniescheibe " eine Filiale zu übernehmen ändert sich der Wissensstand nicht . Als Führungskraft hat man auch keine Möglichkeit zu entscheiden wer in deinem Team arbeiten darf oder nicht .
Jeder hat die Chance weiter zu kommen und auszusteigen alter spielt keine Rolle und das ist nicht üblich !!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dressmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Dressmann besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dressmann als eher traditionell.
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