Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Dienstzeiten, schöner dienstplatz
Markt beobachten,Preise anpassen
Damals konnte man mit Provision noch gut dazu verdienen.
dass es zumindest kompetente Abteilungsleiter gibt.
Meinungen der Mitarbeiter befolgen
Unmenschlich, man darf keine eigene Meinung haben
Allerdings wurde man mit Provision gelenkt, bestimmte Produkte zu verkaufen - schlecht für den Kunden. Und teilweise höchst ungerecht, da je nach Warengruppe teils extremste Unterschiede herrschten, man aber seinen Stammbereich hatte, aus dem man nicht so einfach rauskam.
dass der Rest zum vergessen ist. Die Kommunikation zwischen der Führung und der Angestellten ist miserabel. Teilweise hat jeder 50-100 Plusstunden weil Personal abgebaut wird und nicht nachbesetzt wird. Verkäufer aus einer Abteilung müssen in ihnen fremden Abteilungen beraten ohne auch nur annähernd eingeschult zu werden und bekommen dann herbe Kritik, wenn ein Kunde nicht gerecht behandelt wird. Tattoos sind immer noch nicht erlaubt?!
Eine Provisionsgrenze die selten erreicht werden kann, fürchterliche Arbeitszeiten, ein Umgang der nicht respektvoll ist, lässt ...
Mehr auf Mitarbeiter hören, Vorschläge ausprobieren
Diese Firma gibt es nicht mehr, also nichts
Ich spreche hier von der Zeit um die Jahrtausendwende. Das Mitarbeiter mit stündlichen Rauchpausen erheblich weniger arbeiten als nichtrauchende Kollegen geht einfach nicht. Nirgenst. Sollte zumindest so sein. Das Problem haben sicher auch Andere.
Die Philosophie der Firma Haas überdenken. Mit einer Personalanzahl die geringer nicht sein könnte, kann man keine zeitintensive Beratung anbieten. Mitarbeiter, die wirklich sehr viel hergeben (Freizeit, Kraft usw) mehr Wertschätzung zeigen und nicht noch mehr ausbeuten.
Der am besten bewertete Faktor von Haas Elektro ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gutes Image nach außen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haas Elektro ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Aufstiegschancen. Seminare, welche in der Arbeitszeit konsumiert werden sollen - GELTEN ALS FREIZEIT - und wieder - WAS SOLL DAS?
