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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Kantine
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Dienstzeiten, schöner dienstplatz
Markt beobachten,Preise anpassen
Damals konnte man mit Provision noch gut dazu verdienen.
dass es zumindest kompetente Abteilungsleiter gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unmenschlich, man darf keine eigene Meinung haben
Meinungen der Mitarbeiter befolgen
Allerdings wurde man mit Provision gelenkt, bestimmte Produkte zu verkaufen - schlecht für den Kunden. Und teilweise höchst ungerecht, da je nach Warengruppe teils extremste Unterschiede herrschten, man aber seinen Stammbereich hatte, aus dem man nicht so einfach rauskam.
dass der Rest zum vergessen ist. Die Kommunikation zwischen der Führung und der Angestellten ist miserabel. Teilweise hat jeder 50-100 Plusstunden weil Personal abgebaut wird und nicht nachbesetzt wird. Verkäufer aus einer Abteilung müssen in ihnen fremden Abteilungen beraten ohne auch nur annähernd eingeschult zu werden und bekommen dann herbe Kritik, wenn ein Kunde nicht gerecht behandelt wird. Tattoos sind immer noch nicht erlaubt?!
Eine Provisionsgrenze die selten erreicht werden kann, fürchterliche Arbeitszeiten, ein Umgang der nicht respektvoll ist, lässt ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter hören, Vorschläge ausprobieren
Diese Firma gibt es nicht mehr, also nichts
Ich spreche hier von der Zeit um die Jahrtausendwende. Das Mitarbeiter mit stündlichen Rauchpausen erheblich weniger arbeiten als nichtrauchende Kollegen geht einfach nicht. Nirgenst. Sollte zumindest so sein. Das Problem haben sicher auch Andere.
Die Philosophie der Firma Haas überdenken. Mit einer Personalanzahl die geringer nicht sein könnte, kann man keine zeitintensive Beratung anbieten. Mitarbeiter, die wirklich sehr viel hergeben (Freizeit, Kraft usw) mehr Wertschätzung zeigen und nicht noch mehr ausbeuten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Haas Elektro ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gutes Image nach außen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haas Elektro ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Aufstiegschancen. Seminare, welche in der Arbeitszeit konsumiert werden sollen - GELTEN ALS FREIZEIT - und wieder - WAS SOLL DAS?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Haas Elektro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Haas Elektro schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haas Elektro als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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