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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,2Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Geschäftsidee
Man lernt definitiv, unter Druck zu funktionieren – Multitasking, Krisenmanagement und Improvisation werden hier täglich trainiert. Außerdem wird man sehr vielseitig einsetzbar: Heute Bauarbeiter, morgen Entertainer, übermorgen Reinigungskraft – wer braucht schon klare Rollen? Der Teamzusammenhalt ist stark – wahrscheinlich, weil man sich nur mit Humor und gegenseitiger Unterstützung über Wasser halten kann. Und wenn man Glück hat, gibt’s sogar mal Pizza. Wer’s hart mag, wird hier glücklich.
boah jetzt kommt nix mehr, es gibt so viel Schlechtes dass das Gute merkt man nicht mehr
Die meisten Mitarbeiter / Kollegen
Es gab vereinzelt Leute in Führungspositionen, die für einen gekämpft haben und für Fairness eingestanden sind. Es war gut, dass diese auch wirklich das Potential von jedem gesehen haben und einem eine Chance gegeben hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Mitarbeitenden ist respektlos und oft herablassend. Kritik wird nicht angenommen, sondern führt zu Nachteilen. Arbeitsrechtliche Vorschriften werden regelmäßig ignoriert – Überstunden, unbezahlte Arbeit und ständige Erreichbarkeit sind selbstverständlich. Kommunikation ist chaotisch, Entscheidungen sind willkürlich, und Führung findet kaum statt. Wer nicht alles mitmacht, wird schnell ersetzt. Es fehlt an Struktur, Respekt und Wertschätzung. Die psychische und physische Belastung ist dauerhaft hoch, und die hohe Fluktuation spricht für sich.
Es gibt große strukturelle Probleme. Es wird nicht präventiv genug gedacht und nicht genug Personal eingestellt. Existierendes Personal wird nicht gut behandelt. Die Firma expandiert zu schnell und kommt nicht mit der Instandhaltung anderer Locations mit. Es gibt keine Wertschätzung für den Arbeitsaufwand und zu viel Respektlosigkeit.
Kommunikation und Wertschätzung.
Einige Aufgaben fühlten sich an wie Fleißarbeit, die ich dennoch gut umsetzen konnte. Hin und wieder sehe ich mir die Positionierung an und sehe, seitdem ich das Unternehmen verlassen habe, keine Verbesserungen. Im Gegenteil sie haben sich um satte 12 Plätze verschlechtert.
So gut wie alles
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Geizig, haltet sein Wort nicht, leere Versprechen
die Liste ist so lang aber es wird der Führungsebene egal, Motto der Firma ist billig bis gratis und mit möglichst wenig Aufwand
Stellt qualifizierte Mitarbeiter ein, Verbessert das Arbeitsumfeld und seht mal den Menschen und nicht nur das Geld.
CEO‘s austauschen
-Geschäftsführung austauschen
-Professionelles Management einsetzen
-Faire Bezahlung und pünktliche Löhne
-Klare Arbeitszeiten, keine ständige Erreichbarkeit
-Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften
-Arbeitssicherheit ernst nehmen
-Gleichbehandlung und Respekt im Umgang
-Klare Kommunikation, keine Willkür
-Struktur, Transparenz und echte Mitarbeiterführung
!!Aufhören, neue Leute zu verheizen – und stattdessen gute Leute halten!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Elite Experience EC ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist gut, aber auch nur weil man das Gleiche durchstehen muss. Es sind aber auch viele private Freundschaften entstanden über die ich sehr dankbar bin - würd ich deswegen nochmal dort arbeiten? Nein.
Im Team grandios. Der einzige Grund warum ich so lange dort war.
90% der Mitarbeiter sind nur wegen Kolleginnen geblieben.
Das einzige was gut funktioniert hat.
Die Kollegen waren alle super.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elite Experience EC ist Arbeitsbedingungen mit 1,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unzumutbar. Im Sommer sitzt man in stickigen Räumen ohne funktionierende Klimaanlage oder Fenster. (Man kann ja die Tür öffnen) Bei Umbauten wird man ohne Schutzkleidung zum Bauarbeiter gemacht – egal, ob man sich mit Glaswolle, Chemikalien oder schwerem Gerät auskennt. Unfälle sollen nicht als Arbeitsunfälle gemeldet werden. Überstunden und Feiertagseinsätze sind selbstverständlich, Pausen eher freiwillig ("man kann ja gehen - wann denn? wenn man zu wenig Mitarbeiter ist und durchgehend für die Kunden da sein soll) Für all das gibt’s ...
0 wäre angemessen.
Veraltetes oder billiges Equiptment. Kaputtes Inventar, Mitarbeiter werden verbrannt und wer nichtmehr kann oder "zu viel" frei braucht, wird gekündigt.
Fenster lässt sich nicht öffnen und muss mit einem Vorhang abgedunkelt sein weil es gibt ja eine Lüftung.
Diese funktioniert aber nicht im Büro.
Heizung und Klimaanlage funktionieren seit Jahren auch komischerweise nur im Kundenbereich.
Arbeit mir schädliche Stoffe ohne Lüftung, Werkstatt ist generell eine Katastrophe, Arbeitsunfälle sollen nicht gemeldet werden, respektlose Behandlung, 16-stunden lang Dienste, 10-tage durchgearbeitet wenn notwendig, alle Werkstatt Mitarbeiter wurden gezwungen einen All in Vertrag zu Unterschreiben, auch Teilzeit Kräfte, die Liste ist sehr lang...
Im Winter bei 10° arbeiten, im Sommer dafür aber bei 35°, Fenster non existent. Staubig bis zum geht nicht mehr. Immer arbeiten und immer erreichbar sein für nicht mal Mindestlohn. Deine Vorgesetzten entscheiden wann du deine Überstunden abbaust, du wirst dann nämlich entweder gar nicht oder zu wenig eingeteilt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann sich hier super hocharbeiten, solang man das macht was die Führungsebene von einem will. Den besser jemanden einstellen der eh schon brav folgt, als jemand neuen der möglicherweise Probleme macht
Man kann sich anscheinend gut hoch schlafen. Ansonsten kriegt man nur höhere Positionen, wenn man kein Leben mehr hat und nur noch arbeitet und alles macht was verlangt wird. Egal wie falsch die Dinge sind (oder gesetzlich im Grünen Rahmen)
Nicht vorhanden. Es gibt keine Schulungen, keine Entwicklung, keine Perspektive. Wer aufsteigt, tut das meist nicht wegen Leistung, sondern wegen persönlicher Nähe zur Geschäftsführung.
Weiterbildung ist nicht vorhanden. Neue Systeme werden lerning by doing gelernt.
Karrieremöglichkeiten gibt es sehr eingeschränkt und mit viel Glück und kriechen.
da am Anfang war die Firma seht unterstützend, ich glaub jetzt nicht mehr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elite Experience EC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Elite Experience EC schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elite Experience EC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elite Experience EC als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Elite Experience EC
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Elite Experience EC
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen