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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Good welfare and helps in my career improvement
Viele gibt es nicht außer dass Der Chef nicht immer da ist und man seine Ruhe hat ⁷
Über die neuesten Vergütungstrends, wie z. B. erhöhte Ausgaben für variable Vergütung, sowie darüber, wie leistungsstärkste Unternehmen die Vergütung anders machen
Die neuesten Entwicklungen im Bereich der Leistungen an Arbeitnehmer, wie z. B. personalisierte Leistungspakete, die Konsolidierung des gesamten Prämienerlebnisses und immer beliebter werdende nicht-traditionelle Leistungen wie die Schuldenkonsolidierung für Studenten und die Haustierversicherung
Wie und warum Sie diese Trends auf Ihre Gesamtprämienstrategie anwenden sollten
Wie Top-Unternehmen Vergütung und Zusatzleistungen zu einem Teil ihrer gesamten Mitarbeitererfahrung machen – ...
die einzigartigen Produkte, die es herstellt
Dass sogar die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Very appealing services and outstanding
Nachteile gibt es gar keine
einzigartige Produkte, die es herstellt, Produktqualität, große Menge an produzierten Produkten, Monopol auf dem Markt
Wenig Kontrolle. Der größte Nachteil ist, dass man fast keine Kontrolle darüber hat, was in der Praxis passiert. ...
Weniger Steuervorteile. Als Arbeitnehmer gibt es für Sie nur wenige Steuerabzüge. ...
Weniger Arbeitsplatzsicherheit. Ihre Beschäftigung ist ihnen ausgeliefert. ...
Kein Eigenkapital. ...
Produktionsquoten.
Manche Prozesse sind etwas langwierig und kompliziert
Verbesserungsvorschläge
Adopt more innovative technologies
Höheres gehalt Andere Arbeitszeiten
Kommunikationsfähigkeit. ...
Motivationsstrategien. ...
Ziele setzen und erreichen. ...
Wertschätzung der Mitarbeiter. ...
Individuelle Betreuung. ...
Persönliches Wachstum. ...
Strategische Delegation. ...
Wachstumsdenken.
Ich denke, es ist die Fähigkeit und Einstellung zugleich, Sinn und Verantwortung für den Job zu haben, sowie die Begeisterung für das Unternehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EMC Computer Systems Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet EMC Computer Systems Austria besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EMC Computer Systems Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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