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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sauber, sehr sozial,pünktlich Lohn....
Egal was ist, man kann über alles reden....
Leider kann ich nichts Positives über den Arbeitgeber hervorheben. Der Fokus scheint hauptsächlich darauf zu liegen, persönlichen Gewinn zu maximieren, oft auf Kosten der Mitarbeiter. Zusätzliche Geldbeträge als Anreiz anzubieten, ersetzt keine respektvolle und faire Behandlung der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber zahlt häufig nicht das, was den Mitarbeitern zusteht. Es kommt häufig vor, dass Verkehrsverstöße fälschlicherweise den Mitarbeitern zugeschrieben werden oder Gehaltsabzüge ohne Begründung vorgenommen werden. Versprechungen von Gehaltserhöhungen werden gemacht, aber nicht eingehalten, und zurückgehaltene Beträge werden trotz wiederholter Nachfragen nie in den Folgemonaten ausgezahlt.
• Solche Handlungen fördern Misstrauen und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern und schaffen eine ungesunde Arbeitsatmosphäre.
Zu wenig Urlaub
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsumgebung könnte sich erheblich verbessern, wenn der Druck auf die Mitarbeiter reduziert und angemessene Arbeitszeiten eingehalten würden. Von Mitarbeitern zu erwarten, übermäßig viele Stunden ohne Flexibilität zu arbeiten, ist nicht nachhaltig. Drohungen wie „Wenn du nicht kannst, dann komm nicht“ schaffen eine toxische Atmosphäre.
• Während der geschäftigen Saisonzeiten werden Fahrer oft überlastet, da der Arbeitgeber dazu neigt, zusätzliche Routen zu übernehmen und sie einer Person zuzuteilen. Eine fairere Verteilung der Arbeitslast könnte Burnout verhindern und die Moral verbessern.
Weniger lange entscheidungswege
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EMPL Transport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet EMPL Transport besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EMPL Transport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EMPL Transport als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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