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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantineflexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeit, Mitarbeiterbudget in der Eversports-App zur freien Nutzung
Gut finde ich alle Mitarbeiter:innen bzw. Kolleg:innen. Sie leisten eine tolle Arbeit, dementsprechend ist auch der Zusammenhalt untereinander toll.
- den Teamgeist, die Arbeitsatmosphäre und die Unternehmenskultur
- relativ flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit auch im Home office zu arbeiten
Hands-down das beste Team. Grandiose Kultur & Zusammenhalt. Jeder Tag macht aufs neue Spass!
Transparente Kommunikation und immer offen für Probleme und Verbessungsvorschläge
Das Management. Feedback wird nicht angenommen.
Die Fehler im Management werden teilweise nach unten abgegeben und nicht selber Verantwortung übernommen.
Hohe Fluktuation
Die Arbeitsbedingungen (Office) sollten sobald wie möglich geändert werden. In der improvisierten Zusammensetzung des Büros und des Platzmangels bei wachsendem Team sollte bald ein Upgrade bedacht werden (ist aber bereits in Planung :])
I really tried to find some negative aspect and I utterly failed
Das Unternehmen Eversports sollte sich meiner Meinung nach überdenken. Dabei spreche ich nicht von den Mitarbeiter:innen sondern von strategischen Entscheidungen aus dem Management. Eine persönliche Beleidigung kann durch eine Pizza Friday nicht weggezaubert werden. Ich hätte mir mehr Sachlichkeit, eine Feedbackkultur und ein auf Augenhöhe basierendes miteinander mit dem Management gewunschen.
Retention/ Gehalt
- mehr Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung und Projekten schaffen
Vor allem die Kommunikation muss verbessert werden.
- Gehälter erhöhen
- Fluktuation reduzieren durch Vermeidung von Internships
Der am besten bewertete Faktor von Eversport ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Beste an Eversports sind die Kolleg:innen.
We have each others back .... darauf kann man sich verlassen
Tolles Teamgeist
Wir helfen einander aus und keiner ist sich zu schade etwas zu übernehmen!
Aus den Arbeitskollegen sind auch viele Freundschaften entstanden. Man macht gemeinsam Sport, geht Essen, ins Kino, alles mögliche. Und in der Arbeit schaut jeder auf den anderen. Man merkt, dass keiner sein Wohl über das der anderen stellt. Ein Motto der Firma ist "There is no `i` in team" und das merkt man auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eversport ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist miserabel. Falsche Einstufung im KV.
Gehälter sind an unterster Mindestgrenze angesiedelt, Gehaltserhöhung schwer durchsetzbar (auch für langjährige Mitarbeiter)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Versprechungen - wenig dahinter.
Jährliche Weiterbildungen und ein fixes Fortbildungsbudget
Man steigt meist zuerst als Praktikant/ Berufseinsteiger/ Assistent ein - trotz mehrjähriger Berufserfahrung
Die Hierarchien sind sehr flach und jeder kann schnell Verantwortung übernehmen. Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird immer vorangetrieben und auch mit einem freiverfügbaren Weiterbildungbudget finanziell unterstützt.
Education budget could be bigger, but we expect some advance on this field in short time.
