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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungZeitliche Flexibilität, inhaltliches 'Austoben' möglich, Weiterbildungen werden sehr gut gefördert.
Gutes Betriebsklima; Technik am neuesten Stand
Vorgesetzter bindet die Mitarbeiter oft ZU VIEL in Entscheidungen ein, wodurch sogar kleinere Dinge sehr lange dauern bis zur Umsetzung
Demotivierend ist oftmsls schlechte Organisation des Gesamten, in dem man mit seiner Leistung oftmals nicht mehr gesehen wird ... Selbsterständlickeiten (äußerst hohe Kündigungsrate sollte zu denken geben).
Suchen Sie sich fähige Führungskräfte!
Zwar schon alle Meinungen anhören- jedoch in letzter Instanz die Verantwortung für eine Entscheidung übernehmen
Nrue Vorgesetzte ohne HR-Erfahrung aufschulen, wie mit Menschen motivierend umgegangen werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von FH-Steyr ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgabenstellung wäre ingaltlich sehr spannend gewesen, wurde aber durch den vorherrschenden Kleingeist am Studiengang Logistikmanagement konterkariert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FH-Steyr ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Führen durch Angst, Mobbying
