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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine Anmerkung, die alles erklärt:
Es macht mir jeden Tag eine riesen Freude in der Früh ins Büro zu kommen (egal, was für ein Wetter draußen gerade ist), meine KollegInnen zu treffen & unsere Aufgaben im Sinne unserer Kunden mit Präzision und Qualität zu verwirklichen.
Die Kollegen, die Anspruch hatten, gute & ehrliche Arbeit zu machen. Mir tun eben diese leid, die den Wahnsinn mit ihrer täglichen guten Arbeit finanzieren müssen.
reißt gute Aufträge auf
Es gibt regelmäßig Ausflüge und andere Team-Building Events. Das ist auf jeden Fall respektabel.
Zeitgemäße Ausrüstung, Zeiteinteilung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Eigentümer und seine Schergen des Niedergangs.
Himmelschreiende Anstands- und Charakerlosigkeit.
Und das spricht sich rum.
Mangelnde Transparenz, willkürliche Entscheidungen ohne dokumentierte Basis
Aktuell keine Kritikpunkte. Möge die Vergangenheit eine Mahnung sein.
Furchtbare Kommunikation und Management, man kann den Führungskräften nicht trauen weil sie unehrlich und gsr nicht transparent sind.
Manchmal veraltete Denkweise bei der Mitarbeiterführung und die eingeschränkten Karriere und Gehaltsoptionen.
Verbesserungsvorschläge
zu den Mitarbeitern stehen und Fehler besprechen statt ohne zu ahnden
Der Arbeitgeber ist gemeinsam mit dem neuen Management sehr bemüht, die "Hoppalas" der jüngeren Vergangenheit zu korrigieren & es gilt eine Wiederholung zu vermeiden.
Der GF ist sehr jung und ausgesprochen autoritär. (Eine Zeit lang war der GF die jüngste Person im Unternehmen.) Gute Ideen von Mitarbeitern werden ignoriert. Teilweise massives Mikromamagement.
Der Eigentümer betreibt nebenbei ein Start-Up. Das Start-Up heißt Wow-Poc und sie stellen eine innovative Hosentasche her. Scheinbar haben Investoren wenig Potenzial gesehen und deswegen muss die First West GmbH als CashCow herhalten. Dieser Umstand führt dazu, dass es einen zusätzlichen Druck gibt.
Im Zeitraum von ca.9 Monaten sind 9 Leute gegangen ...
Man müsste erstmal verstehen, dass Benefits nicht verdient werden sollten (das ist ein Bonus), da sieht man schon wie viel man als Mitarbeiter gewertschätzt wird. Mitarbeiter wissen, dass alle ersätzbar sind (spoiler alert: sind Arbeitgeber auch), der Trick ist, sie das nicht fühlen zu lassen. Wenn man sich die ganze Zeit fühlt, als ob man auf der Abschussliste steht, wird man sich logischerweise was anderes suchen wollen, das sollte keine Überraschung sein. Zudem sollten die Geschäftsführung und Management in Training ...
Manche sollten es einfach bleiben lassen.
Das Geflüster greift um sich, lange wird es nicht mehr dauern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von First West ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegen sind sehr offen und fair zu einander
Die Kollegen sind wohl das Beste an der Firma und auch der einzige Grund, warum irgendetwas noch zu Stande gebracht wird (auch wenn Management das anders sehen möchte...). Mit wenigen Ausnahmen sind die meisten offen für ein freundliches Gespräch zwischendrinn.
wie oben beschrieben...
Tolle Kollegen mit gutem Humor. Großteils sehr nett und zuvorkommend.
Sehr freundschaftlich und fähig für Kritik
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von First West ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird erwartet(nicht kommuniziert oder dokumentiert), dass die Mitarbeiter sich selbst fortbilden. Fachliche Nachfragen werden als Nicht-Bereitschaft sich selbst fortzubilden ausgelegt, und vorgehalten.
Keine Aufstiegsschancen und Weiterbildung wird nicht unterstützt (es wird erwartet, dass man es in seiner freien Zeit tut und es aus der eigenen Tasche zahlt, und wenn man es nicht machen will, wird man als "nicht ehrgeizig genug" bezeichnet).
Nicht wirklich spezifische Weiterbildungsmöglichkeiten/Weiterbildungen die bezahlt werden müssten bzw. Arbeitszeit in Anspruch nehmen werden nicht unterstützt.
An Weiterbildungsmöglichkeiten wird gearbeitet. Karrierechancen auf Grund der Unternehmensgröße stark eingeschränkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- First West wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet First West schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen First West als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei First West als eher modern.
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JobFür mich
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