Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGewaltig ist zum Beispiel das Angebot des Mittagstischs und die Qualität (wird mittags immer frisch direkt vom Restaurant geliefert). Preis/Leistung stimmt vollkommen.
kompetente Mitarbeiter im Sekretariat, Gehalt kommt immer.
Die Arbeit an sich ist ok, körperlich durchaus Anspruchsvoll, die meiste Zeit rollt man oder steht auf Fähren, jedenfalls im Skandinavienverkehr.
Schönes Gebäude.
Der Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr für Probleme.
Wenig Kommunikation. Viel wird hinter dem Rücken eines Mitarbeiters beschlossen. Abmachungen vor Arbeitsantritt werden nicht eingehalten. Leider kündigen viele im Jahr - deswegen mangelt es oft an Personal und an Zeit die neuen Transport Manager o.ä Mitarbeiter wie z.B im Sales einzuschulen. Die neuen Mitarbeiter kommen viel zu kurz - es wird wenig mit ihnen besprochen und es fehlt an Unterstützung. Liegt wahrscheinlich am ständigen Stress und Zeitmangel. Deswegen kündigen relativ viele nach ein paar Monaten. Eigentlich sehr schade für ...
Soziale Kompetenz, lediglich in Bereichen der Adminustration zu finden!
Disponenten gehen zum Teil über Leichen.
Mehrwöchige Einsätze werden gerne Mal mit verkürzten Wochenenden belohnt. Wenn man nicht nach deren Nase tanzt oder auf sein Recht pocht, merkt man das ganz schnell an den Touren.
Bezahlung nach Kollektivvertrag, gleichgesetzt mit österreichischen Kollegen?
Fehlanzeige!
Einfachste Ausstattung der Fahrzeuge!
Es gibt Ausnahmen, aber im Allgemeinen lediglich mit Standheizung ausgestattet haben die FZ die billigste, belgische Ausführung.
Der Hinweis eines Fahrers auf Defekte am ...
in den oberen Punkten schon deutlich wieder gegeben.
Mit den Mitarbeitern gemeinsam an der Kommunikation, besonders untereinander, arbeiten.
Der Umgang (Tonfall und Art) zwischen Büro und Fahrer könnte definitiv verbessert werden. Dies gilt aber für beide Seiten gleichermaßen.
Jede Seite sollte die andere für das was sie tut schätzen können.
"Solange man nichts hört, wirds schon ok sein" ist für manche Mitarbeiter vielleicht nicht so motivierend. Es muss ja nicht gleich ein Geschenkskorb sein, aber einfach mal ein "Hast du gut gemacht" kann Balsam für die Seelen sein ...
Sozial kompetente Disponenten schulen!
Bevor der Disponent nur im Ansatz den PC zu Gesicht bekommt, 1 Monat auf dem Hof mitlaufen! LKW Be- & Entladen, Ladungssicherung und vor allem Ladevorbereitungen der LKW, bei Wind und Wetter. Damit sie endlich selbst einschätzen können, was die Fahrer dort leisten und wie viel Zeit so etwas tatsächlich in Anspruch nimmt.
Auf hochnäsige Sesselpuper können Fahrer durchaus verzichten.
Es besteht definitiv die Möglichkeit, den Fahrer jede Woche nach Hause zu bekommen. Oft umschleicht einen ...
Anfangen den Kopf und das Herz einzuschalten und die Eurozeichen aus den Augen verschwinden lassen, denn der Unternehmensgründer würde sich im Grabe umdrehen bei den heutigen Zuständen.
Mehr an der Kommunikation und am Arbeitsklima arbeiten! Es fehlt auch sehr viel an Respekt gegenüber anderen Mitarbeitern - v.a zwischen Transport Manager und Fahrer. Man kann auch in einem normalen Tonfall miteinander sprechen, obwohl man einer niedrigeren "Hierarchie" angehört.
Der am besten bewertete Faktor von Fluckinger Transport ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Gehalt kommt stets pünktlich und auch der Betrag passt definitiv.
Sozialversicherung / Anmeldung bei der Krankenkasse ist sowieso klar in Österreich und muss eigentlich nicht erwähnt werden.
Dies gilt auch für die Fahrer.
Um einer vorherigen Bewertung zu widersprechen, es gibt bei uns KEIN Provisionssystem - was auch gut so ist!
Die Sozialkompetenz und der kollegiale Umgang zwischen Führungsbene und Mitarbeiter ist besonders positiv herauszuheben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fluckinger Transport ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
An der Kommunikation scheitert es immer wieder. Daran müssen aber weiterhin alle arbeiten (ich nehme mich nicht aus).
Kommunikation schriftlich oder am Telefon, jedoch werden wichtige Informationen hinterm Berg gehalten und das Fahrpersonal ist sich selbst überlassen.
Ansonsten geht der Rest über den Buschfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer sich berufsbezogen weiterbilden will, stößt grundsätzlich auf offene Ohren und wird unterstützt. Bei Bedarf werden Schulungen organisiert.
Wenn du Fahrer bist bleibst du Fahrer.
Weiterbildung wird an Knebelverträge gebunden.
