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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die äußerst abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben, die hervorragend organisierte theoretische Einschulung und der umfassende Einblick in den Flughafenbetrieb. Positiv waren außerdem viele hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, die Vielfalt innerhalb des Teams, verlässlich mögliche Pausen sowie die Einhaltung der Ruhezeiten.
Soziale Kompetenz
Er hat ein gutes zeit menagment
Das Team, Abwechslung, Kommunikation, Events, Dienstplan.
Abwechslungsreich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die teilweise kurzfristige und uneinheitliche Kommunikation, die knappe Personalplanung sowie ein mitunter wenig wertschätzender Umgang durch einzelne Teamleitungen. Besonders enttäuschend war die geringe Präsenz der Stationsleitung. Es gab kaum persönlichen Austausch oder erkennbare Bemühungen, sich ein Bild davon zu machen, wie es den Mitarbeitenden geht, was im Arbeitsalltag gut funktioniert oder wo konkrete Probleme bestehen. Auch bei Rückmeldungen entstand teilweise der Eindruck, dass Anliegen nicht immer mit der notwendigen Offenheit und Ernsthaftigkeit aufgenommen wurden. Dadurch wirkte die Stationsleitung deutlich von ...
Schade dass, ein MA scheinbar die Macht hat und alle anderen beeinflusst und niemand sich selbst ein ein Bild macht. Keine Hilfe von Vorgesetzten oder HR
Das man eine schlechte Kultur in einem Betrieb der Grazer Holding überhaupt zulässt. Wo bleiben hier die Verantwortlichen die die sauren Wiesen trockenlegen?
Lange Entscheidungen, aufgeblasene Hierarchien
Dass wenig Wert auf die digitalisierung gelegt wird, wenig Wertschätzung, zu wenig Lohn, Schichtdienst, wenig know how bei gewissen Positionen, die anderen Mitarbeiter außerhalb vom Bodenservice haben zu wenig Ahnung was alles während der Abfertigung stattfindet
Verbesserungsvorschläge
Die Personalplanung sollte nachhaltiger erfolgen, damit fehlende Arbeitsstunden nicht ständig vom bestehenden Team kompensiert werden müssen. Neue Saisonkräfte sollten von Beginn an stärker eingebunden, wertschätzend begleitet und von den Teamleitungen auf Augenhöhe behandelt werden. Wichtig wären außerdem einheitliche Abläufe, klare Pausenregelungen und eine offene Fehler- und Feedbackkultur. Fragen sollten ausdrücklich erwünscht sein, ohne dass Mitarbeitende befürchten müssen, dafür herablassend behandelt zu werden. Neben Kritik sollte auch regelmäßig erwähnt werden, was gut funktioniert. Zusätzlich wären eine bessere Kühlung der Arbeitsbereiche, angenehmere ...
Unbedingt die Mitarbeiter für eine gute Kultur unterweisen.
Geht ein Mitarbeiter wegen dem Gehalt kommt er vielleicht wieder, geht er wegen der Kultur kommt er nie mehr.
Schichtdienst neu überdenken und für ältere Arbeitnehmer Perspektiven anbieten.
Überdenken Sie die Vorgesetzten und bessere Schulung der MA
Weiterentwicklung bei Anbindungen neuer Ziele
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Flughafen Graz Betriebs ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Aufgaben sind äußerst abwechslungsreich und deutlich anspruchsvoller, als es von außen oft wirkt. Neben Check-in und Boarding gehören auch Dokumentenkontrollen, die Prüfung von Einreisevoraussetzungen sowie die Betreuung und Information der Passagiere dazu. Je nach Fluggesellschaft müssen unterschiedliche Vorgaben beachtet und insgesamt drei verschiedene Check-in-Systeme beherrscht werden.
Zusätzlich gibt es zahlreiche Handbücher, Mappen und laufend aktualisierte Readingfiles, deren Inhalte man kennen und im Arbeitsalltag abrufen muss. Gerade zu Beginn ist die Menge an Informationen enorm und kann schnell überfordernd wirken. ...
Am Anfang ist der Job sehr fordernd, weil man sich viele Bestimmungen und Regeln einprägen muss und zeitgleich an die 90 Mitarbeiter:innen neu kennenlernt.
Allgemein checkin
Viel Routine
Für mich jedenfalls schon - es gibt praktisch nichts das wir nicht erleben
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen Graz Betriebs ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Saisonkräfte sind häufig nur für 24 Stunden pro Woche angestellt, haben durch viele kurze und dicht verteilte Dienste aber dennoch eine starke zeitliche Bindung an den Arbeitsplatz. Rund 16 Dienste im Monat sind der Durchschnitt. Dadurch lässt sich die Tätigkeit nur schwer mit einem Studium oder einer anderen Beschäftigung vereinbaren. Zusätzlich beginnen Frühdienste um 4:30 Uhr. Die tatsächliche Work-Life-Balance ist daher deutlich schlechter, als es das geringe Stundenausmaß zunächst vermuten lässt.
Nicht vorhanden man lebt für die arbeit
Wie in der Luftfahrt üblich,kann es mit familären Verpflichtungen dazu kommen, dass man diesen nicht ausreichend nachkommen kann und Kinder seltener sieht.
was ist das??? Arbeitszeit ist der Wahnsinn (60h/W) im Schichtdienst MO-SO
Ist wegen der Schichtdienste nicht immer gegeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die theoretische Einschulung war hervorragend organisiert und fand über eine ganze Woche in einem eigenen Vollzeitkurs statt. Auch die Schulungen für die unterschiedlichen Systeme und Aufgabenbereiche waren umfangreich und fachlich interessant. Zusätzlich mussten zahlreiche verpflichtende Online-Schulungen über ein LMS absolviert werden.
Gibts nicht
Aufstieg je nach Einsatz möglich
Nicht alle Sterne, weil ist halt ein relativ kleines Unternehmen
Vor allem am Anfang ist extrem viel in sehr kurzer Zeit zu lernen !
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flughafen Graz Betriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Flughafen Graz Betriebs gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flughafen Graz Betriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flughafen Graz Betriebs als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Flughafen Graz Betriebs
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Flughafen Graz Betriebs
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik