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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt einige Benefits wie Homeoffice, Essenszuschuss usw.
Kann meine Zeit frei einteilen wie ich möchte
Sehr gute Benefits, nette Menschen.
Freundliches Umfeld und tolles Büro
Selbständige Arbeitsweise
Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kollegen sind über die Welt verteilt, man kennt nicht viele persönlich
Firma ist etwas zu groß wodurch Strukturen entstehen in denen man untergeht.
Ich kannte meine Kollegen kaum persönlich, das war eher kontraproduktiv fürs Teambuilding. Zusätzlich haben sich die Teams im 1-2 Monatszyklus geändert.
Gehaltspolitik
Viele Mitarbeiter sind verplant mit Meetings
keine sozialen Kompetenzen
Leider ergibt, wenn ich die gesamte Situation betrachte, die Einschätzung ein sehr negatives Gesamtbild. Unklare Strukturen, inkompetente Führungskräfte, ungewisse Zukunft - auch im Sinne eines wirtschaftlichen Erfolges. Kein Aspekt der näheren Betrachtung stimmt mich positiv, leider.
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeit für Projektmeetings vor Ort
Netcetera sollte die Qualitätsansprüche erhöhen.
Meeting-Abhängikeiten der Mitarbeiter aufspalten für mehr Produktivität der Mitarbeiter und flexiblere Arbeitszeiten.
Keine Verbesserungsvorschläge
Über Gehälter und deren Anpassungen spricht man seinen Mitarbeitern.
Einschulungen oder gar Workshops für die Einführung in das Projekt und ein Mentor der Zeit hat sind eine gute Investition und steigern die Motivation des Mitarbeiters.
Es reicht Wichtiges zu dokumentieren und wirklich nur die aller notwendigsten Kollegen in Meetings zu involvieren.
Durch Teambuildung wird die Hemschwelle fürs Hilfe-Suchen bei Problemen gesenkt und das Selbstvertrauen gesteigert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von G+D Netcetera Österreich ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann sich seine Arbeitstage meistens gut einteilen. Es gibt zwar eine Kernarbeitszeit aber die Zeit ist sehr angenehm.
Ich kann meine Zeit selbst einteilen.
Sehr gut - faire Erwartungshaltungen hinsichtlich Arbeitszeit und Möglichkeit, Arbeitszeiten und -ort zu einem guten Teil selbst festzulegen.
Es sind relativ Meetings an der Tagesordnung, daher hat man es nicht allzu leicht private Termine unterzubringen.
Wie man es sich wünscht - Home Office wird jedem ermöglicht, Firmenevents werden organisiert, jeder Mitarbeiter hat auch die Möglichkeit unbezahlten Urlaub zu bekommen,....
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G+D Netcetera Österreich ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf Mülltrennung wird leider nicht viel geachtet - zumindest in Wien.
Das Büro ist aber direkt am Hauptbahnhof, also kann jeder problemlos mit den Öffis ins Office fahren.
Man könnte mehr social Events und co planen oder Teambuildings machen.
Soziale Interaktionen zwischen den Mitarbeitern gibt es nicht, keine Events, kein Teambuilding.
Nicht unbedingt die Caritas, aber, durchaus fairer Umgang mit Teilzeitkräften.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt ein Budget für Weiterbildung das man frei zur Verfügung hat.
Eigene "Netcetera University", dazu ein Budget (zeitlicher & finanzieller Rahmen) für die individuelle Weiterbildung.
Es gibt zwar die Möglichkeit Talks über verschiedenste Themen zu sehen, aber es bleibt kaum Zeit dafür bei diesen teilzunehmen. Auch für den Kotlin-Kurs der zu Arbeitsbeginn schon versprochen wurde, hatte ich erst ein Jahr später einen Platz bekommen.
Zu Beginn der Einstellung wurde mir ein Kotlin Kurs besprochen, weil neue Module in Kotlin entwickelt werden sollten. Besagten Kurs konnte ich erst nach fast einem Jahr besuchen. Es gebe auch ständig informative Vorträge, die man besuchen könnte. Doch durch die vielen Meetings gibt es dafür kaum Zeit.
Jeder Mitarbeiter hat den Anspruch sich weiterbilden. Es gibt externe, als auch interne Veranstaltungen, die besucht werden dürfen. Auf dies wird ausdrücklich geschaut und dies wird auch gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G+D Netcetera Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet G+D Netcetera Österreich besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen G+D Netcetera Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G+D Netcetera Österreich als eher modern.
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