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GeoVille Informationssysteme und Datenverarbeitung GmbH als Arbeitgeber
GeoVille
Informationssysteme
und
Datenverarbeitung
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
junges Team, interessante Aufgaben, gutes Kollektiv
- Genuine open door policy - Diverse projects and tasks - Great location - Amazing people - Good social aspect - Work-life balance - Consideration and support in personal circumstances
Kollegen, Vertrauen in die Mitarbeiter, sehr spannende Aufgaben, Location, Flexibilität bei privaten Umständen
Top Lage, spannende Aufgaben, Möglichkeiten zum Reisen, gute Kollegialität
• Spanndende und abwechslungsreiche Projekte mit internationalen Partnern und Kunden mitten in Tirol.
• Junges dynamisches Team.
• Sehr zentrale Lage in Innsburck.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Limitierte Ressourcen für Weiterbildung
Man muss sehr klar und persistent einfordern.
Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Angestellten in Konfliktfällen
Genereller Umgang der Vorgesetzten mit den Angestellten
Intransparenz des Managements
Man hat nicht den Eindruck, dass seine Arbeit wertgeschätzt wird.
• keine nennenswerten Punkte zu beanstanden
Verbesserungsvorschläge
- Strengthening cross-department cooperation, there is room for greater integration between the technical teams.
- Ensuring the commitment to everyone's personal development is upheld.
Arbeit auf mehr Schultern verteilen und Vertretungsrollen einführen, damit Arbeit auch kn Abwesenheit erledigt wird.
Es gibt keine konkrete Vorschläge.
Wenn man weiter wächst bald in ein größeres Büro oder mehr Home Office.
Freie Dienstnehmer besser behandeln und insbesondere bei Massententlassungen einfach mal früher die Probleme anmerken, damit man sich was Anderes suchen kann. Das war echt nicht okay!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von GeoVille Informationssysteme und Datenverarbeitung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Through my eyes the atmosphere among staff was great. Good team spirit, no finger pointing, taking collective ownership of tasks and celebrating successes together. Shared lunches during the week and ski tours on the weekends.
Frequent company event contributed to strengthening this culture.
At the same time, there was room to further strengthen familiarity and team spirit across departments.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt und regelmäßige Events zum Teambuilding.
A young team that stands up for each other and does many activities also during leisure. The strong team spirit at GeoVille is compared to other companies very unique and makes this work extraordinarily pleasant. Company trips, other celebrations and joint coffee or lunch breaks are repeatedly on the agenda, contributing to a constant exchange, trusting cooperation, identification with the company and improved motivation.
Everyone pulls together to ensure quality.
• Enger Kollegenzusammenhalt
• Freundschaftliches und kollegiales Arbeitsklima
Like a big family. Everyone cars for each other. Super integrative.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GeoVille Informationssysteme und Datenverarbeitung ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Marktübliches Gehalt
Für die ersten Monate in Innsbruck okay, reich wird man nicht. Eine Anhebung des Gehalts der freien Dienstnehmer gab es seit ca. 6 Jahren nicht mehr.
Alle gesetztlichen Auflagen werden eingehalten.
Könnte um einiges besser sein für die Leistungen, die man stets erbringen muss.
geringer Verdienst und keinerlei Sozialleistungen als Freelancer.
Bis vor ein paar Jahren wurde z.B. die gesetzliche Kündigungfrist nicht eingehalten, sondern Personen wurden von einem auf den anderen Tag gekündigt. Dies wurde erst durch Einschalten der AK eingehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
I learned a great deal at GeoVille and grew significantly in my role there. By the time I left the company for a position with greater responsibility, I felt confident and well prepared. Coming from academia, I particularly appreciated the variety of tasks and projects, which offered a welcome contrast to the narrower focus of academic research. I developed primarily through exposure to new software, technologies, data types, and data sources, as well as through knowledge sharing and learning from ...
Weiterbildung wird gefördert, scheitert aber teilweise an der Projekt- und Arbeitsrealiät bzgl. der Zeit, die man sich dafür nehmen kann.
Weiterbildung wird unterstützt.
Es wurde mir schon was angeboten, man kann sich hocharbeiten. Auch die heutigen Manager haben teilweise klein in der Firma angefangen.
Starting to work as a freelancer and doing a very engaged job, is a useful stepping stone to higher-value activities through to permanent employment with an extended range of responsibilities.
Salary negotiations, career planning or any educational developments require initiative on the part of the employee and acceptance of the corresponding coaching responsibility (confidential mediator, manager). This will be respected and considered, leaving space for self-development, providing additional opportunities for personal growth and mutual recognition of the contribution of each ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GeoVille Informationssysteme und Datenverarbeitung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet GeoVille Informationssysteme und Datenverarbeitung besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GeoVille Informationssysteme und Datenverarbeitung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GeoVille Informationssysteme und Datenverarbeitung als eher modern.
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GeoVille Informationssysteme und Datenverarbeitung
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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GeoVille Informationssysteme und Datenverarbeitung
Branchendurchschnitt: IT