Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gemeinschaftsgwfühl durch die Uniformen
Die Möglichkeit dich weiterzubilden
Gar nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles andere.
Erst streiten sie mit den leuten heftig entlassen sie dann nach paar monaten rufen sie an und betteln ah komm wieder zurück wir bieten dir eine höhere Position an und mehr Gehalt .. und dann geben sie im Auftrag dass sie jemanden mobben schikanieren arbeiten bis zum umfallen und danach heist es wiederschaun .. Sobald ein/e Ex Kollege/in nicht mehr bei der Firma ist reden sie nur das schlechterste über die MA .. lassen dich arbeiten bis zum Umfallen die ...
Hierarchie, Filialschließung EINE WOCHE VORHER angekündigt!, keine Kommunikation mit Vorgesetzten möglich
Verbesserungsvorschläge
Gerechte Entlohnung, Verkaufsdruck rausnehmen, mehr auf das Wohl der Mitarbeiter achten, barrierefreie Zugänge in den Flagship Stores schaffen, attraktivere Benefits für die Mitarbeiter schaffen.
Langfristige Mitarbeiter belohnen und nicht unterschiedliche Arbeitsbedingungen verschaffen. Einige Standorte haben alle Instrumente zu arbeiten und einige wiederum nicht.
Unterirdischen schwache Kommunikation mit Vorgesetzten in Wien
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von GEOX AT ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aus meiner Erfahrung auf jedenfall gegeben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEOX AT ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Intransparent und unklar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
„Schulungen“ und die Möglichkeit, sich weiterzubilden, sind sehr eingeschränkt, bis nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEOX AT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet GEOX AT schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEOX AT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEOX AT als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Alles immer in Frage stellen.