Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineDas Team, das Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, sicheren Arbeitsplatz
interessante Themen und Aufgaben, Lage des Büros, viele sehr motivierte und kluge Kolleginnen und Kollegen, in der richtigen Abteilung auch Spaß und starker Zusammenhalt, Essensmarken, schöne Räumlichkeiten, gute IT Ausstattung
Das in vielen Bereichen gute Arbeitsklima und den Zusammenhalt zwischen den KollegInnen. Die soziale Einstellung des Arbeitgebers, der letztendlich immer versucht eine gute Lösung für die MitarbeiterInnen zu finden. Frauen sind gleichberechtigt und auch viele in Führungspositionen.
Das beste sind die flexiblen Arbeitszeiten und auch die Essenszulage ist sehr angenehm.
Die Gesellschaftspolitische Relevanz und Vielfalt der Projekte, flexible Arbeitszeitmodelle
Wissenschaftlich fundierte Einschätzungen müssen politischen Wünschen oft weichen, Projekte sind zeitlich so bemessen, dass ein zum Teil unbewältigbarer Workload entsteht, hohe Burnout-Rate, keinerlei Rückhalt des Geschäftsführers gegenüber Mitarbeitern, manche Projekte sind objektiv nicht umsetzbar und werden von oben trotzdem mit Druck und Zwang eingefordert
Zu viel Stress, festsitzende Strukturen
Wettbewerb zwischen Abteilungen wird gefördert und verschlechtert so das Arbeitsklima. In vielen Bereichen ist die inhaltliche Eigenständigkeit stark eingeschränkt. Es fehlt ein gemeinsames Ziel.
In diesem Unternehmen muss es um mehr gehen als um die bloße Abarbeitung von Projektaufträgen. Um gutes Personal zu bekommen, wäre eine Erhöhung des Bekanntheitsgrades und Verbesserung der internen Kommunikation sowie eine der Größe des Unternehmens entsprechende HR-Abteilung mit Personalentwicklung wesentlich. Denn Personal ist die wichtigste Ressource dieses Unternehmens.
Intransparenz, fehlende Qualifikatin des Managements. Besetzungen rein parteipolitisch
Politische und wissenschaftliche Unabhängigkeit forcieren, Mitarbeiter gut behandeln, befristete Verträge für das 1. Jahr sind nicht zeitgemäß und dienen nur der Druckerzeugung, Homeoffice ausdehnen, die Führungsetage in Führungsverhalten schulen, das Verhalten mancher Chefs lässt zu wünschen übrig
Mehr Empathie und Selbstreflektion in der OL
Interne Kommunikation verbessern und Wettbewerb zwischen den Abteilungen eindämmen; den MitarbeiterInnen mehr tatsächlichen Spielraum zur Verbesserung der Work-Life-Balance geben (nur am Papier alleine reicht nicht, es müssen auch die Rahmenbedingungen passen); es fehlt ein gemeinsames Ziel, das unabhängig von äußeren Gegebenheiten verfolgt wird.
Kommunikations- und Führungskräfte-Schulungen, Trennung der HR von der Finanzabteilung mit entsprechender personeller Ressourcenausstattung, vorausschauende Personalpolitik, Nutzen des umfassenden Know Hows der Mitarbeiter
Unabhängigkeit und Objektivität wären wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Gesundheit Österreich ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unbestritten sind die Aufgaben durchgehend sehr spannend und interessant.
Vielfältige und inhaltlich sehr spannende Themen
Sehr spannendes und vielfältiges Betätigungsfeld, nationale und internationale Projekte, verschiedene Auftraggeber. Möglichkeiten, sich in eine neue thematische Richtung zu orientieren. Eigentlich sind alle Projekte spannend.
Das Aufgabenspektrum ist extrem breit und am Puls der Gesundheits- und Sozialpolitik. Die meisten Kolleg:innen sind sehr intrinsisch motiviert.
Gerechte Aufteilung der Arbeitslast gibt es nicht, das ist aber auch schwer umzusetzen. In Projekten, in denen der Abteilungsleiter gleichzeitig Projektleiter ist, erledigen die meiste Arbeit die Projektmitarbeiter, eine für mich unverständliche Aufteilung. Viele machen die Arbeit von Projektleitern und werden bezahlt wie einfache Projektmitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheit Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im mittleren Management (Projektleitungen, Abteilungsleitungen) überwiegend gut, ganz oben gibt es da noch viel Luft nach oben.
Vorgesetzte stehen unter Druck und haben nur wenig Handlungsspielraum
Für mich ist unverständlich, warum Abteilungsleiter selbst Projektleiter in oft sehr zahlreichen und arbeitsintensiven Projekten sind. Oft haben sie nur die Projekte im Fokus, aber sehen sich für Personalagenden nicht zuständig. Selbst die Geschäftsbereichsleiter interessieren sich nir bedingt für das Wohl ihrer Mitarbeiter, nur der Projekterfolg zählt. Dabei ist in der wissenschaftlichen Arbeit, dem Kerngeschäft dieses Unternehmens, das Personal der wichtigste Faktor. Nicht mal über planbare Mitarbeiterabgänge, wie Karenzvertretungen und Pensionsabgänge machen sie sich rechtzeitig Gedanken. Viele der Abteilungsleiter sind ...
kein positiv Leadership, demotivierend.
Es ist sehr auf Sympathie bezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gutes internes Weiterbildungsangebot, Wissenschaftliche Ambitionen werden gefördert, Karriere eher quer und thematisch.
Viele Möglichkeiten sich zu verwirklichen
Weiterbildungsmaßnahmen gut, Karrieren eher thematisch als vertikal. Relativ flache Hierarchie.
Wenige Aufstiegsmöglichkeiten, da die Hierarchie sehr flach ist; wissenschaftliche Ambitionen werden gefördert.
Hier gibt es kaum Information und auch Keim Gelegenheiten zum Aufstieg.
Um überhaupt zu erfahren, dass ein Posten zu besetzen ist, muss man mit den Führungskräften bereits befreundet sein. Dass eine Führungskraft mehr als fachliche Expertise braucht, sickert nur vereinzelt durch. Selbst die Chancen Projektleiter zu werden sind sehr gering.
